{"id":326163,"date":"2026-01-06T14:42:08","date_gmt":"2026-01-06T14:42:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/326163\/"},"modified":"2026-01-06T14:42:08","modified_gmt":"2026-01-06T14:42:08","slug":"telefonica-completa-la-apertura-de-plazos-del-ere-con-movistar-plus-economia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/326163\/","title":{"rendered":"Telef\u00f3nica completa la apertura de plazos del ERE con Movistar Plus + | Econom\u00eda"},"content":{"rendered":"

Telef\u00f3nica abrir\u00e1 este mi\u00e9rcoles, 7 de enero, el plazo de inscripci\u00f3n voluntaria en el Expediente de Regulaci\u00f3n de Empleo (ERE) para los trabajadores de Movistar Plus+, completando as\u00ed la apertura de todos los procesos de salida en las siete filiales afectadas por el ajuste en Espa\u00f1a<\/a>. Con este \u00faltimo paso, la operadora ya tiene en marcha la recogida de solicitudes tanto en las empresas sujetas al Convenio de Empresas Vinculadas (CEV), que incluyen a Telef\u00f3nica de Espa\u00f1a, Telef\u00f3nica M\u00f3viles y Telef\u00f3nica Soluciones, como en las unidades globales denominadas GBUs, integradas por las sociedades de Innovaci\u00f3n Digital, Global Solutions y la propia matriz Telef\u00f3nica SA.<\/p>\n

La apertura del periodo de adscripci\u00f3n en la filial audiovisual representa el cierre del calendario de hitos iniciales de este ajuste laboral, uno de los m\u00e1s significativos de la historia reciente de la operadora por su alcance en diversas capas corporativas. En el caso espec\u00edfico de Movistar Plus+, la direcci\u00f3n y los sindicatos mayoritarios alcanzaron un punto de equilibrio tras intensas semanas de negociaci\u00f3n, pactando un cupo m\u00e1ximo de 175 bajas. Esta cifra supone una reducci\u00f3n sustancial frente a las 279 salidas que la compa\u00f1\u00eda propuso inicialmente, lo que representaba un recorte de casi un tercio de la plantilla total de la plataforma de televisi\u00f3n. Los empleados de la filial audiovisual dispondr\u00e1n de un margen de un mes, hasta el pr\u00f3ximo 6 de febrero, para solicitar formalmente su salida, una ventana de tiempo ligeramente superior a la del resto de los profesionales del grupo.<\/p>\n

En comparaci\u00f3n con el resto de la corporaci\u00f3n, los plazos est\u00e1n ya en una fase m\u00e1s avanzada. Para los trabajadores integrados en el paraguas del CEV, el periodo de inscripci\u00f3n expira el 29 de enero<\/a>, mientras que para aquellos pertenecientes a las unidades globales de gesti\u00f3n (GBUs), el l\u00edmite se ha fijado para el 26 de enero. Esta escalonada apertura de plazos responde a la complejidad administrativa de gestionar salidas en siete sociedades con marcos laborales distintos. <\/p>\n

Una vez concluidos todos los periodos de recepci\u00f3n de solicitudes, la direcci\u00f3n de Recursos Humanos de Telef\u00f3nica proceder\u00e1 a un an\u00e1lisis detallado de cada perfil. Entre el 12 y el 16 de febrero, la empresa comunicar\u00e1 oficialmente las aceptaciones de las bajas voluntarias y, en caso de no haberse alcanzado el umbral m\u00ednimo pactado con la representaci\u00f3n social, notificar\u00e1 los posibles despidos forzosos mediante la aplicaci\u00f3n de criterios de idoneidad y edad.<\/p>\n

Las condiciones econ\u00f3micas para los trabajadores de Movistar Plus+ han sido uno de los puntos m\u00e1s debatidos en la mesa de negociaci\u00f3n, con el objetivo de evitar una brecha excesiva respecto a las condiciones del convenio principal. Los requisitos definitivos exigen que el empleado haya nacido en el a\u00f1o 1970 o en fechas anteriores, y que cuente con una antig\u00fcedad m\u00ednima de 15 a\u00f1os en la compa\u00f1\u00eda. El esquema de rentas se ha estructurado en tramos muy espec\u00edficos: los nacidos en 1967 o antes percibir\u00e1n el 68% del salario regulador hasta los 63 a\u00f1os y el 38% hasta los 65; para los nacidos en 1968, la renta ser\u00e1 del 65% hasta los 63 a\u00f1os; los nacidos en 1969 recibir\u00e1n el 62%, y finalmente los nacidos en 1970 percibir\u00e1n el 60% de su sueldo regulador. Para estos \u00faltimos tres tramos, la renta se ajustar\u00e1 a una horquilla de entre el 32% y el 34% a partir de los 63 a\u00f1os.<\/p>\n

Adem\u00e1s de la indemnizaci\u00f3n econ\u00f3mica directa, el acuerdo incluye un paquete de beneficios sociales destinado a garantizar la cobertura del trabajador hasta su jubilaci\u00f3n real. La compa\u00f1\u00eda asumir\u00e1 \u00edntegramente el coste del Convenio Especial con la Seguridad Social hasta los 63 a\u00f1os, protegiendo as\u00ed la base de cotizaci\u00f3n de los empleados salientes. Asimismo, se ha garantizado el mantenimiento de la p\u00f3liza de salud a trav\u00e9s de Antares, cubriendo al 100% las primas b\u00e1sicas hasta la edad de 63 a\u00f1os. Este blindaje social fue una exigencia irrenunciable de los sindicatos UGT, CC OO y Sumados-Fetico para estampar su firma en el acuerdo final, asegurando que la salida no supusiera una p\u00e9rdida de derechos asistenciales para los veteranos de la casa.<\/p>\n

Coste financiero<\/p>\n

Desde el punto de vista financiero, Telef\u00f3nica ha realizado un esfuerzo de provisi\u00f3n de 2.500 millones de euros antes de impuestos<\/a> para sufragar la totalidad del expediente, que contempla la salida de un m\u00ednimo de 4.525 empleados, aunque el acuerdo marco permite extender esta cifra hasta los 5.500 si la voluntariedad as\u00ed lo requiere. El coste medio por empleado se ha elevado hasta los 454.000 euros, un incremento notable frente a los 380.000 euros de media del ERE ejecutado en 2024. <\/p>\n

A pesar del alto desembolso inicial, la operadora estima que esta reestructuraci\u00f3n permitir\u00e1 un ahorro anual recurrente de aproximadamente 600 millones de euros a partir del ejercicio 2028, mejorando la eficiencia operativa en un mercado de telecomunicaciones cada vez m\u00e1s competitivo. No obstante, la empresa mantiene una cl\u00e1usula de salvaguarda que le permite vetar la salida de trabajadores en puestos considerados cr\u00edticos para el negocio, garantizando que el proceso de ajuste no comprometa la calidad del servicio ni la continuidad de las operaciones estrat\u00e9gicas de Movistar Plus+.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Telef\u00f3nica abrir\u00e1 este mi\u00e9rcoles, 7 de enero, el plazo de inscripci\u00f3n voluntaria en el Expediente de Regulaci\u00f3n de…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":326164,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[80],"tags":[82,5702,95,94,5509,17205,25,24,8335,303,75471,23,1826],"class_list":{"0":"post-326163","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-economia","8":"tag-business","9":"tag-despido","10":"tag-economia","11":"tag-economy","12":"tag-empleo","13":"tag-ere","14":"tag-es","15":"tag-espana","16":"tag-marc-murtra","17":"tag-movistar","18":"tag-movistar-tv","19":"tag-spain","20":"tag-telefonica"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@es\/115848684846388843","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/326163","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=326163"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/326163\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/326164"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=326163"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=326163"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=326163"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}