El alcalde de Santa Cruz de Tenerife, Jos\u00e9 Manuel Berm\u00fadez, presidi\u00f3 la entrega de diplomas del Proyecto de Proximidad y Acompa\u00f1amiento Socioeducativo y Laboral, una iniciativa impulsada por el Ayuntamiento y financiada en gran parte por el Cabildo de Tenerife a trav\u00e9s de su Plan de Empleo, que apuesta por un modelo innovador de formaci\u00f3n y contrataci\u00f3n en el \u00e1mbito de los servicios sociales.<\/p>\n
Berm\u00fadez quiso subrayar que \u201clas personas que hoy reciben su diploma no parten necesariamente de situaciones de vulnerabilidad extrema, sino de una realidad muy concreta: el desempleo\u201d. En este sentido, el alcalde afirm\u00f3 que \u201cestar en paro en un momento determinado de la vida no significa, por s\u00ed mismo, encontrarse en una situaci\u00f3n de vulnerabilidad grave, pero s\u00ed supone una dificultad real que debemos abordar con pol\u00edticas p\u00fablicas eficaces\u201d.<\/p>\n
El alcalde explic\u00f3 que el valor diferencial del proyecto reside en su enfoque: \u201chemos apostado por formar en el \u00e1mbito social a personas que, habiendo pasado previamente por una situaci\u00f3n de desempleo, ahora podr\u00e1n trabajar directamente con los usuarios de los servicios sociales municipales\u201d. Seg\u00fan Berm\u00fadez, \u201cesto nos permite crear unidades de atenci\u00f3n directa en los barrios, reforzar la intervenci\u00f3n comunitaria y mejorar la cercan\u00eda con los vecinos y vecinas, especialmente en las zonas con mayores necesidades\u201d.<\/p>\n
Berm\u00fadez destac\u00f3 adem\u00e1s que \u201ceste proyecto demuestra que el empleo puede y debe ser una herramienta al servicio de la cohesi\u00f3n social\u201d, y a\u00f1adi\u00f3 que \u201cgracias a esta iniciativa vamos a contar con distintos equipos de intervenci\u00f3n directa en los cinco barrios con mayor necesidad de acompa\u00f1amiento social, reforzando la presencia municipal all\u00ed donde m\u00e1s se requiere\u201d.<\/p>\n
El Proyecto de Proximidad se desarrolla de manera conjunta a trav\u00e9s del \u00e1rea de Bienestar Social, la Sociedad de Desarrollo, el \u00e1rea de Recursos Humanos y el \u00e1rea de Patrimonio Municipal, gestionadas por las concejalas Char\u00edn Gonz\u00e1lez, Carmen P\u00e9rez y Purificaci\u00f3n D\u00e1vila, y por el concejal Javier Rivero, respectivamente. En esta edici\u00f3n, un total de 70 participantes han culminado con \u00e9xito un proceso formativo en competencias laborales, transversales y profesionalizadoras, desarrollado entre el 14 de noviembre y el 23 de diciembre.<\/p>\n
La concejala de Bienestar Social, Char\u00edn Gonz\u00e1lez, puso el acento en el cambio de paradigma que supone este proyecto dentro de las pol\u00edticas de empleo. \u201cTradicionalmente, los convenios de empleo se han destinado casi exclusivamente a labores como la limpieza de jardines, de barrancos o el mantenimiento urbano, que son necesarias, pero que no siempre generan un impacto directo en la mejora social\u201d, se\u00f1al\u00f3.<\/p>\n
Gonz\u00e1lez subray\u00f3 que \u201cen Santa Cruz hemos tomado una decisi\u00f3n distinta y valiente: priorizar la atenci\u00f3n a la poblaci\u00f3n en situaci\u00f3n de vulnerabilidad social\u201d. En este sentido, explic\u00f3 que \u201chemos utilizado un convenio de empleo para formar y contratar a personas en el \u00e1mbito de los servicios sociales, de manera que puedan intervenir directamente con otras personas que atraviesan situaciones de dificultad, mejorando tanto su empleabilidad como sus capacidades profesionales\u201d.<\/p>\n
La concejala concluy\u00f3 afirmando que \u201ceste proyecto nos permite reforzar la atenci\u00f3n social desde el territorio, con equipos cercanos, formados y comprometidos, que trabajan en los barrios y con los vecinos, generando un impacto real y sostenible en la vida de las personas\u201d.<\/p>\n
Por su parte, la concejala de la Sociedad de Desarrollo, Carmen P\u00e9rez, destac\u00f3 la vertiente laboral del programa y afirm\u00f3 que \u201cesta formaci\u00f3n responde a las necesidades reales del mercado de trabajo y de los servicios municipales, preparando a los participantes para desempe\u00f1ar funciones concretas con garant\u00edas\u201d. P\u00e9rez a\u00f1adi\u00f3 que \u201capostamos por una capacitaci\u00f3n \u00fatil, pr\u00e1ctica y orientada al empleo, que facilite una transici\u00f3n efectiva hacia la fase de contrataci\u00f3n\u201d.<\/p>\n
La concejala de Recursos Humanos, Purificaci\u00f3n D\u00e1vila, valor\u00f3 el proyecto como \u201cun ejemplo de c\u00f3mo la formaci\u00f3n y la planificaci\u00f3n de los recursos humanos pueden alinearse con las necesidades reales del Ayuntamiento y con una visi\u00f3n social del empleo\u201d. D\u00e1vila se\u00f1al\u00f3 que \u201ceste tipo de iniciativas permiten reforzar los equipos municipales desde una perspectiva cualificada, incorporando perfiles formados y preparados que aportan valor a\u00f1adido a la atenci\u00f3n directa a la ciudadan\u00eda\u201d. Asimismo, destac\u00f3 que \u201cla inversi\u00f3n en formaci\u00f3n y en capital humano es clave para construir una administraci\u00f3n m\u00e1s cercana, eficiente y comprometida con las personas\u201d.<\/p>\n
En relaci\u00f3n con la segunda l\u00ednea de actuaci\u00f3n del proyecto, centrada en la formaci\u00f3n en patrimonio municipal, el concejal de Patrimonio Municipal, Javier Rivero, subray\u00f3 la importancia de \u201cdotar a los participantes de un conocimiento riguroso del patrimonio de Santa Cruz, no solo desde el punto de vista de su gesti\u00f3n, sino tambi\u00e9n de su valor hist\u00f3rico, cultural y social\u201d. Rivero explic\u00f3 que \u201cesta formaci\u00f3n permite que las personas contratadas puedan convertirse en agentes activos de difusi\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n, contribuyendo a acercar el patrimonio municipal a la ciudadan\u00eda y reforzando el v\u00ednculo entre la ciudad y su historia\u201d.<\/p>\n
La Fase de Formaci\u00f3n ha constituido un hito clave dentro del desarrollo del proyecto, al estar orientada a la cualificaci\u00f3n y recualificaci\u00f3n profesional de las personas participantes, con el objetivo de mejorar su empleabilidad y garantizar una adecuada capacitaci\u00f3n para el desempe\u00f1o de las funciones previstas en las fases posteriores. Esta fase se concibi\u00f3 como un itinerario formativo integral y estructurado, alineado con las necesidades reales de los servicios municipales y con los perfiles profesionales contemplados en el proyecto.<\/p>\n
El programa formativo, ya finalizado, tuvo una duraci\u00f3n total de 135 horas y se articul\u00f3 en tres bloques complementarios: formaci\u00f3n transversal, formaci\u00f3n en competencias laborales y formaci\u00f3n profesionalizadora. En \u00e9l participaron las 70 personas desempleadas seleccionadas, as\u00ed como el equipo de coordinaci\u00f3n, que recibi\u00f3 espec\u00edficamente la formaci\u00f3n transversal.<\/p>\n
La formaci\u00f3n transversal (15 horas) abord\u00f3 contenidos estrat\u00e9gicos como sensibilizaci\u00f3n medioambiental, igualdad de oportunidades y derechos y obligaciones laborales, reforzando una base com\u00fan de valores, conocimientos normativos y responsabilidad social. A su vez, la formaci\u00f3n en competencias laborales (40 horas) se centr\u00f3 en el desarrollo de habilidades clave para la inserci\u00f3n laboral, tales como la comunicaci\u00f3n, la adaptabilidad, la gesti\u00f3n del cambio y el trabajo en equipo.<\/p>\n
Finalmente, la formaci\u00f3n profesionalizadora (80 horas) permiti\u00f3 dotar a los participantes de conocimientos t\u00e9cnicos espec\u00edficos, directamente vinculados a su perfil profesional y a las \u00e1reas de actuaci\u00f3n del proyecto, incluyendo la intervenci\u00f3n socioeducativa, la orientaci\u00f3n laboral, la atenci\u00f3n a la ciudadan\u00eda, la gesti\u00f3n del patrimonio municipal y la Agenda 2030.<\/p>\n
La superaci\u00f3n de esta fase ha sido determinante para la selecci\u00f3n de las personas que acceden a la fase de contrataci\u00f3n, estableci\u00e9ndose criterios objetivos de evaluaci\u00f3n y conform\u00e1ndose, adem\u00e1s, listas de reserva. En este sentido, Berm\u00fadez concluy\u00f3 que \u201ceste proyecto refleja el compromiso del Ayuntamiento con un modelo de ciudad m\u00e1s justa, inclusiva y cohesionada, donde el empleo, la formaci\u00f3n y la atenci\u00f3n social avanzan de la mano y donde nadie queda atr\u00e1s\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"El alcalde de Santa Cruz de Tenerife, Jos\u00e9 Manuel Berm\u00fadez, presidi\u00f3 la entrega de diplomas del Proyecto de…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":329679,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[17,18,25,24,13,14,11,19,20,9,10,15,16,23,12,21,22],"class_list":{"0":"post-329678","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-espana","8":"tag-breaking-news","9":"tag-breakingnews","10":"tag-es","11":"tag-espana","12":"tag-featured-news","13":"tag-featurednews","14":"tag-headlines","15":"tag-latest-news","16":"tag-latestnews","17":"tag-news","18":"tag-noticias","19":"tag-noticias-destacadas","20":"tag-noticiasdestacadas","21":"tag-spain","22":"tag-titulares","23":"tag-ultimas-noticias","24":"tag-ultimasnoticias"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@es\/115859738097164129","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/329678","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=329678"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/329678\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/329679"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=329678"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=329678"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=329678"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}