{"id":331188,"date":"2026-01-09T10:28:10","date_gmt":"2026-01-09T10:28:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/331188\/"},"modified":"2026-01-09T10:28:10","modified_gmt":"2026-01-09T10:28:10","slug":"brecha-de-genero-en-pensiones-precariedad-y-parcialidad-lastran-a-las-mujeres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/331188\/","title":{"rendered":"Brecha de g\u00e9nero en pensiones: precariedad y parcialidad lastran a las mujeres"},"content":{"rendered":"

La brecha de g\u00e9nero en las pensiones en Espa\u00f1a supera el 29%, cerca de 6 puntos porcentuales por encima de la media de la OCDE<\/p>\n

La brecha de g\u00e9nero en las pensiones no es fruto de la casualidad. Es la consecuencia directa de un mercado laboral y un entorno social que hist\u00f3ricamente ha relegado a las mujeres a un segundo plano.<\/p>\n

Las jornadas parciales, la precariedad laboral y la ausencia de medidas efectivas para facilitar la conciliaci\u00f3n y la corresponsabilidad son los principales factores que explican que las mujeres en Espa\u00f1a cobren de media un 29% menos de pensi\u00f3n que los hombres.<\/p>\n

La brecha de g\u00e9nero en las pensiones en la OCDE<\/a> ha pasado de un 28% en 2007 a un 23% en 2024, lo cual se traduce en que, en promedio, por cada euro que recibe un hombre en un pa\u00eds de la OCDE, una mujer recibe solo 0,77 euros.<\/p>\n

Carreras laborales m\u00e1s cortas y m\u00e1s precarias<\/p>\n

Esta brecha en las pensiones tiene su origen en los menores ingresos que perciben las mujeres a lo largo de su vida laboral. El motivo principal es que su trayectoria profesional es m\u00e1s corta: mientras las mujeres cotizan una media de 34 a\u00f1os, los hombres lo hacen durante 40 a\u00f1os, seis a\u00f1os m\u00e1s.<\/p>\n

Aunado a ello, las mujeres trabajan formalmente, 5,1 horas menos de media, lo cual nos ayuda a comprender por qu\u00e9 perciben menores ingresos. Al momento de acceder a la jubilaci\u00f3n, sus cotizaciones son menores y, por tanto, acceden a una menor pensi\u00f3n.<\/p>\n

Las causas principales de esta brecha en las pensiones son tres: el menor acceso de las mujeres al empleo, menos horas trabajadas a lo largo de su vida laboral y la brecha salarial por hora. Estos tres factores demuestran que la diferencia en las pensiones no es casualidad, sino que es el resultado de un mercado laboral que ofrece peores condiciones laborales a las mujeres. A esto se suma la carga de cuidados que recae mayoritariamente sobre ellas, lo que se traduce en menores ingresos a pesar de realizar una doble jornada: la profesional y la familiar.<\/p>\n

Por tanto, combatir a la brecha de g\u00e9nero en las pensiones se convierte en un gran desaf\u00edo, en un contexto de envejecimiento poblacional y menos personas en edad de trabajar. Como regla general, la edad de jubilaci\u00f3n en pa\u00edses de la OCDE se incrementar\u00e1, llegando en promedio a los 66,4 a\u00f1os. Adem\u00e1s, se estima que en 2050 la poblaci\u00f3n de m\u00e1s de 65 a\u00f1os por cada 100 personas de entre 20 y 54 a\u00f1os llegar\u00e1 al 52%. Esta situaci\u00f3n de envejecimiento impacta directamente en la disminuci\u00f3n de poblaci\u00f3n en edad laboral, la cual en la OCDE se estima disminuir\u00e1 en un 13% durante las pr\u00f3ximas cuatro d\u00e9cadas y en m\u00e1s del 30% en Espa\u00f1a.<\/p>\n

Brechas de g\u00e9nero en pensiones diferenciadas en Espa\u00f1a<\/p>\n

En 2024, la brecha de g\u00e9nero en las pensiones alcanz\u00f3 el 32% en Espa\u00f1a seg\u00fan datos del Ministerio de Inclusi\u00f3n, Seguridad Social y Migraciones<\/a>, lo cual significa que mientras la pensi\u00f3n media de las mujeres alcanzaba los 1.026,5 euros mensuales, la de los hombres lleg\u00f3 a 1.510,3 euros. Las mayores diferencias se encuentran en las pensiones de jubilaci\u00f3n en las que se alcanz\u00f3 la brecha de g\u00e9nero del 31,1% y la pensi\u00f3n por incapacidad permanente, en la que la brecha de g\u00e9nero fue del 13%.<\/p>\n

La pensi\u00f3n por viudedad resulta de gran relevancia para equilibrar los ingresos de las mujeres, ya que ellas representan el 91% de las personas beneficiarias y la brecha de g\u00e9nero (48,8%) en este tipo de pensi\u00f3n juega a favor de las mujeres. Sin embargo, no debemos perder de vista que esta pensi\u00f3n se calcula tomando como referencia la base reguladora de la persona fallecida, que en la mayor\u00eda de los casos se trata de un hombre. Por tanto, hablamos de una prestaci\u00f3n que no refleja la trayectoria laboral de una mujer propiamente dicha, ya que muchas de las beneficiarias de este tipo de prestaciones tienen trayectorias laborales irregulares y no alcanzan por si mismas el acceso a una pensi\u00f3n por jubilaci\u00f3n.<\/p>\n

Desde USO reconocemos los esfuerzos realizados en los \u00faltimos a\u00f1os para reducir la brecha de g\u00e9nero en las pensiones, como el complemento espec\u00edfico introducido en 2021. Sin embargo, estas medidas resultan insuficientes.<\/p>\n

Aunque las cifras muestran avances, estos son todav\u00eda discretos. Si queremos combatir realmente las brechas de g\u00e9nero, no basta con soluciones puntuales que \u00fanicamente beneficien a quienes acceden hoy a las pensiones.<\/p>\n

Necesitamos medidas integrales que transformen el mercado laboral de ra\u00edz: acabar con la precariedad, la parcialidad forzosa y la infravaloraci\u00f3n del trabajo de las mujeres. Es el momento de materializar una aut\u00e9ntica igualdad salarial. Solo as\u00ed conseguiremos pensiones dignas e igualitarias para las mujeres.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"La brecha de g\u00e9nero en las pensiones en Espa\u00f1a supera el 29%, cerca de 6 puntos porcentuales por…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":331189,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[42],"tags":[17,18,76310,13,14,11,2178,61,62,63,64,19,20,9,10,15,16,12865,12,21,22,65,66,67],"class_list":{"0":"post-331188","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-internacional","8":"tag-breaking-news","9":"tag-breakingnews","10":"tag-brecha-de-genero","11":"tag-featured-news","12":"tag-featurednews","13":"tag-headlines","14":"tag-igualdad","15":"tag-internacional","16":"tag-international","17":"tag-international-news","18":"tag-internationalnews","19":"tag-latest-news","20":"tag-latestnews","21":"tag-news","22":"tag-noticias","23":"tag-noticias-destacadas","24":"tag-noticiasdestacadas","25":"tag-pensiones","26":"tag-titulares","27":"tag-ultimas-noticias","28":"tag-ultimasnoticias","29":"tag-world","30":"tag-world-news","31":"tag-worldnews"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@es\/115864672998605131","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/331188","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=331188"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/331188\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/331189"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=331188"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=331188"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=331188"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}