{"id":337130,"date":"2026-01-12T17:28:14","date_gmt":"2026-01-12T17:28:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/337130\/"},"modified":"2026-01-12T17:28:14","modified_gmt":"2026-01-12T17:28:14","slug":"los-cuatro-puntos-que-sanidad-ve-fuera-de-sus-competencias-en-la-negociacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/337130\/","title":{"rendered":"los cuatro puntos que Sanidad ve fuera de sus competencias en la negociaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a><\/p>\n

La ministra de Sanidad, M\u00f3nica Garc\u00eda<\/a>, ha pedido a los consejeros auton\u00f3micos que valoren cuatro reclamaciones del Comit\u00e9 de Huelga<\/a> que, seg\u00fan el Ministerio, no encajan en una ley b\u00e1sica estata<\/strong>l. En la carta se sit\u00faa el contexto del Estatuto Marco con una frase que enmarca el momento negociador: \u00abMe dirijo a usted en el marco del proceso de di\u00e1logo y negociaci\u00f3n del nuevo Estatuto Marco del personal estatutario del Sistema Nacional de Salud<\/a>, cuyo texto ha alcanzado recientemente un preacuerdo\u00bb.<\/p>\n

En este sentido, el texto expresa el aviso competencial que explica por qu\u00e9 eleva la cuesti\u00f3n a las CCAA: \u00abEl Comit\u00e9 de Huelga ha trasladado una serie de peticiones cuya naturaleza y alcance exceden el contenido propio del Estatuto Marco<\/strong>, al afectar de manera directa al desarrollo de las pol\u00edticas auton\u00f3micas de recursos humanos\u00bb. En este sentido, las demandas que cuestiona la ministra a los distintos consejeros son: una mesa sectorial espec\u00edfica para m\u00e9dicos, un Estatuto propio diferenciado, el precio de la hora de guardia y la voluntariedad de las guardias<\/strong>. En clave pr\u00e1ctica, se trata de cuatro palancas que tocan el coraz\u00f3n del conflicto: qui\u00e9n negocia, con qu\u00e9 norma, c\u00f3mo se paga la guardia y si puede imponerse como mecanismo ordinario para sostener plantillas.<\/p>\n

Mesa Sectorial m\u00e9dico de Negociaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n

Sanidad incluye como primer punto la petici\u00f3n de un \u00e1mbito propio en cada servicio regional: \u00abLa constituci\u00f3n de una Mesa Sectorial de Negociaci\u00f3n espec\u00edfica para el personal m\u00e9dico y facultativo en cada servicio de salud\u00bb. En concreto, esta \u2018Mesa Sectorial\u2019 es una de las base de la disputa, porque el colectivo m\u00e9dicos sostiene que en el actual \u00c1mbito de Negociaci\u00f3n, formado por los sindicatos nacionales, su representaci\u00f3n es muy limitada<\/strong> y, seg\u00fan denuncian, no alcanza el 20%.<\/p>\n

La demanda, seg\u00fan el planteamiento sindical, no busca solo un foro alternativo, sino un espacio exclusivo para negociar asuntos propios del colectivo m\u00e9dico con interlocuci\u00f3n directa ante la Administraci\u00f3n<\/strong>. Desde esa \u00f3ptica, la mesa espec\u00edfica es el instrumento para que guardias, jornadas y carrera profesional se traten sin diluirse en una negociaci\u00f3n general.<\/p>\n

Estatuto propio del personal m\u00e9dico<\/strong><\/p>\n

La carta tambi\u00e9n recoge la petici\u00f3n de un texto singular para el colectivo: \u00abLa aprobaci\u00f3n de un Estatuto propio del personal m\u00e9dico, como norma diferenciada del Estatuto Marco del personal estatutario\u00bb<\/strong>. Aqu\u00ed se concentra, seg\u00fan la Confederaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Sindicatos Medicos (CESM), uno de los grandes escollos: la \u00ablucha por el Estatuto propio\u00bb ligada a la necesidad de un \u00e1mbito diferenciado y de interlocutores directos ante la Administraci\u00f3n.<\/p>\n

En ese debate, CESM sostiene que el Ministerio habr\u00eda planteado alternativas como agrupar normas exclusivas en un cap\u00edtulo espec\u00edfico o crear mesas t\u00e9cnicas exclusivas para tratar la problem\u00e1tica del facultativo<\/strong>. La Confederaci\u00f3n no lo acepta porque considera que la composici\u00f3n seguir\u00eda siendo la misma que la sectorial, controlada por sindicatos que ve poco o nada representativos entre m\u00e9dicos e incluso con intereses contrarios.<\/p>\n

Precio de la hora de guardia igual o superior a la hora ordinaria<\/strong><\/p>\n

El tercer punto de la carta entra en una de las keywords m\u00e1s buscadas del conflicto, el \u00abprecio hora de guardia\u00bb: \u00abEl establecimiento de un precio de la hora de guardia que, en ning\u00fan caso, podr\u00e1 ser inferior al valor de la hora ordinaria de trabajo\u00bb. Para los sindicatos m\u00e9dicos, el r\u00e9gimen de guardias es un foco de fricci\u00f3n porque la oferta no califica la guardia como actividad extraordinaria ni garantiza su retribuci\u00f3n por encima de la hora ordinaria<\/strong>.<\/p>\n

Adem\u00e1s, seg\u00fan la denuncia sindical, el planteamiento no asegura que esas horas computen como tiempo trabajado a efectos de jubilaci\u00f3n, lo que a\u00f1ade una dimensi\u00f3n de carrera profesional y derechos futuros<\/strong>. En t\u00e9rminos asistenciales, el precio de la guardia se convierte en un term\u00f3metro del reconocimiento del sobreesfuerzo y de la sostenibilidad del modelo.<\/p>\n

Voluntariedad de la jornada de guardia<\/strong><\/p>\n

La cuarta reclamaci\u00f3n apunta a la \u00abvoluntariedad de guardias m\u00e9dicas\u00bb, otro eje de alta carga SEO: \u00abLa voluntariedad de la jornada de guardia por parte del personal m\u00e9dico\u00bb. En el enfoque sindical, la Administraci\u00f3n pretende que la guardia siga siendo el mecanismo principal para garantizar una asistencia completa ante la insuficiencia de plantillas<\/strong>.<\/p>\n

CESM denuncia que, aunque la movilidad forzosa se acota en la oferta final, \u00abel comod\u00edn\u00bb de las necesidades del servicio se mantiene vigente y permite prolongaciones de jornada que consideran injustas y discriminatorias. Desde esa lectura, la voluntariedad es la barrera para que las guardias no se conviertan en una obligaci\u00f3n estructural que empuje semanas por encima de 45 horas<\/strong>.<\/p>\n

Sanidad y m\u00e9dicos chocan de nuevo<\/strong><\/p>\n

Los sindicatos m\u00e9dicos han reactivado el conflicto al inicio del a\u00f1o y han anunciado movilizaciones conjuntas, con una imagen de unidad poco habitual<\/strong>. \u00abLos sindicatos m\u00e9dicos estamos en contra de cualquier imposici\u00f3n que ignore a la profesi\u00f3n\u00bb, subrayaron las organizaciones la pasada semana, situando el Estatuto Marco en el centro de la disputa.<\/p>\n

Miguel L\u00e1zaro (CESM) ha calificado el borrador como un \u00abrechazo absoluto de la profesi\u00f3n m\u00e9dica\u00bb y ha puesto el foco en el alcance de la respuesta: \u00abSe han convocado seis jornadas de huelga, algo que no se ve\u00eda desde los a\u00f1os noventa\u00bb. Tambi\u00e9n ha criticado el marco negociador: \u00abTodo seguir\u00eda a trav\u00e9s del \u00c1mbito de Negociaci\u00f3n, pese a que ah\u00ed la representaci\u00f3n m\u00e9dica es m\u00ednima\u00bb<\/strong>.<\/p>\n

Desde Amyts, \u00c1ngela Hern\u00e1ndez apunt\u00f3 directamente al n\u00facleo asistencial del debate: \u00abLas guardias obligatorias en estas condiciones no van a continuar\u00bb<\/strong> y \u00abLos m\u00e9dicos no van a aceptar que, en nombre de la vocaci\u00f3n, se normalicen condiciones laborales inasumibles\u00bb. El mensaje final de las organizaciones resume el pulso con una frase que busca impacto p\u00fablico: \u00abNo hay sanidad sin m\u00e9dicos\u00bb<\/strong>.<\/p>\n

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