{"id":338375,"date":"2026-01-13T13:52:08","date_gmt":"2026-01-13T13:52:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/338375\/"},"modified":"2026-01-13T13:52:08","modified_gmt":"2026-01-13T13:52:08","slug":"ugt-condena-el-acoso-y-las-agresiones-sexuales-a-trabajadoras-del-hogar-por-parte-de-julio-iglesias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/338375\/","title":{"rendered":"UGT condena el acoso y las agresiones sexuales a trabajadoras del hogar por parte de Julio Iglesias"},"content":{"rendered":"

Desde la Uni\u00f3n General de Trabajadoras y Trabajadores (UGT) queremos manifestar nuestra m\u00e1s absoluta condena, repulsa y rechazo ante las grav\u00edsimas informaciones publicadas sobre las denuncias de agresiones sexuales, violencia f\u00edsica y trato degradante sufridas presuntamente por dos trabajadoras en el \u00e1mbito del empleo dom\u00e9stico y de cuidados, en el marco de una relaci\u00f3n laboral con el cantante Julio Iglesias.<\/p>\n

Los hechos denunciados, que incluyen violaciones, tocamientos sin consentimiento, aislamiento, abuso de poder y tratos degradantes, resultan especialmente alarmantes por producirse en un contexto de extrema vulnerabilidad laboral y social. Se trata de mujeres j\u00f3venes, una de ellas migrante, empleadas como trabajadoras internas, alojadas en el propio lugar de trabajo, con escaso o nulo contacto con el exterior y sometidas a una relaci\u00f3n de dependencia absoluta respecto del empleador.<\/p>\n

UGT recuerda que el trabajo dom\u00e9stico y de cuidados es un sector altamente feminizado, precarizado y atravesado por m\u00faltiples desigualdades, donde confluyen la discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de g\u00e9nero, origen y clase social. La figura de la trabajadora interna agrava a\u00fan m\u00e1s esta situaci\u00f3n, al difuminar los l\u00edmites entre vida personal y laboral, dificultar la prevenci\u00f3n de riesgos laborales y favorecer escenarios de impunidad frente a abusos y violencias, incluidas las de car\u00e1cter sexual. Adem\u00e1s, es extremadamente complicado que la Inspecci\u00f3n de Trabajo pueda intervenir al tratarse de una relaci\u00f3n laboral que se desarrolla en los domicilios particulares y esto, precisamente, genera una impunidad para que los agresores delincan sin consecuencias.\u00a0<\/p>\n

Desde UGT subrayamos que la obligaci\u00f3n de aplicar medidas de prevenci\u00f3n de riesgos laborales en el empleo del hogar est\u00e1 en vigor desde el 14 de noviembre de 2025. La herramienta PREVENCI\u00d3N10 realizada por el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo dependiente del Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social, permite realizar la evaluaci\u00f3n de riesgos y planificar medidas preventivas en los domicilios. La violencia sexual, el acoso, el aislamiento y la coacci\u00f3n son riesgos laborales que deben ser evaluados, prevenidos y combatidos, tambi\u00e9n en el \u00e1mbito del empleo dom\u00e9stico y en los domicilios privados.<\/p>\n

Estos hechos ponen de manifiesto, una vez m\u00e1s, que la violencia sexual tambi\u00e9n es una violencia laboral, y que la falta hist\u00f3rica de protecci\u00f3n efectiva en el empleo dom\u00e9stico genera espacios opacos donde los derechos fundamentales de las trabajadoras pueden ser sistem\u00e1ticamente vulnerados. Desde UGT exigimos una investigaci\u00f3n exhaustiva, independiente y con enfoque de g\u00e9nero, que permita depurar todas las responsabilidades que pudieran derivarse de estos hechos. Las denuncias deben ser tratadas con la m\u00e1xima seriedad, protegiendo en todo momento a las v\u00edctimas y evitando cualquier forma de revictimizaci\u00f3n o silenciamiento. \u00a0<\/p>\n

Asimismo, UGT resalta la obligaci\u00f3n del Gobierno de Espa\u00f1a de aplicar de manera efectiva todas las medidas necesarias para el pleno cumplimiento del Convenio 190 de la OIT, que ratific\u00f3 en 2022 y reconoce la violencia y el acoso incluida la violencia sexual como riesgos laborales. El Convenio 190 define la violencia y acoso en el trabajo como un conjunto de comportamientos y pr\u00e1cticas inaceptables o amenazas, que pueden producirse una sola vez o de manera repetida y que causan o pueden causar da\u00f1o f\u00edsico, psicol\u00f3gico, sexual o econ\u00f3mico. Esta definici\u00f3n incluye la violencia y el acoso por raz\u00f3n de g\u00e9nero.\u00a0<\/p>\n

UGT no va a mirar hacia otro lado. La fama, el poder o la posici\u00f3n econ\u00f3mica no pueden servir de escudo frente a la violencia machista ni frente a la vulneraci\u00f3n de derechos laborales y humanos. Nuestra organizaci\u00f3n estar\u00e1 siempre del lado de las trabajadoras, de la dignidad, de la justicia y de la verdad. Porque sin derechos no hay trabajo digno, y porque ninguna mujer debe volver a sentirse \u201cun objeto\u201d o \u201cuna esclava\u201d en su puesto de trabajo.
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