\u00a0<\/p>\n
La transici\u00f3n energ\u00e9tica es clave en la lucha contra la crisis clim\u00e1tica y la competitividad econ\u00f3mica, y tambi\u00e9n una oportunidad para el avance en igualdad de g\u00e9nero. As\u00ed lo recoge el informe ClosinGap \u201cCoste de oportunidad de la brecha de g\u00e9nero en la transici\u00f3n energ\u00e9tica\u201d, impulsado por Enag\u00e1s y presentado hoy, que analiza c\u00f3mo la infrarrepresentaci\u00f3n femenina supone un obst\u00e1culo decisivo para un desarrollo justo, igualitario y competitivo.<\/p>\n
El estudio, elaborado por Afi, cuantifica por primera vez el impacto econ\u00f3mico de la brecha de g\u00e9nero en los sectores vinculados a la transici\u00f3n energ\u00e9tica: si se alcanzara la paridad, el PIB espa\u00f1ol podr\u00eda aumentar en 122.000 millones de euros anuales, equivalente al 7,7% del PIB nacional de 2024. El informe evidencia que el talento femenino, clave para el \u00e9xito de la transici\u00f3n energ\u00e9tica, sigue infrautilizado en los sectores estrat\u00e9gicos de futuro.<\/p>\n
En palabras de Judit Carreras, <\/b>Directora del Instituto de Transici\u00f3n Justa, \u201cinformes como este son clave para entender que la transici\u00f3n energ\u00e9tica no es solo tecnol\u00f3gica o clim\u00e1tica, sino una palanca para la calidad del empleo y para avanzar hacia una sociedad m\u00e1s justa. Constatamos que, a mayor ambici\u00f3n en igualdad de g\u00e9nero, mayor es la velocidad de convergencia y el impacto positivo sobre la econom\u00eda y el bienestar colectivo\u201d.<\/p>\n
Seg\u00fan ha apuntado durante la presentaci\u00f3n Arturo Gonzalo<\/b>, Consejero Delegado de Enag\u00e1s, \u201cdetr\u00e1s de cada dato que ofrece este informe hay personas, talento y oportunidades que no podemos permitirnos perder. La igualdad no puede esperar y el prop\u00f3sito de esta investigaci\u00f3n es que sirva para actuar. Medir la desigualdad de g\u00e9nero y sus consecuencias es la forma de adoptar con firmeza las pol\u00edticas y medidas adecuadas\u201d.\u00a0\u00a0<\/p>\n
En cuanto a los avances realizados por Enag\u00e1s, Arturo Gonzalo ha se\u00f1alado que \u201cla diversidad e inclusi\u00f3n es un pilar clave de nuestra estrategia y traducimos este compromiso en pol\u00edticas y acciones concretas: contamos con un 50% de mujeres en nuestro Comit\u00e9 Ejecutivo y un 40% en el Consejo de Administraci\u00f3n, as\u00ed como en los puestos directivos y predirectivos\u201d.<\/p>\n
Marieta Jim\u00e9nez<\/b>, Presidenta de ClosinGap, ha destacado que \u201cel informe es, ante todo, una invitaci\u00f3n. A mirar con perspectiva. A trabajar con urgencia. A dise\u00f1ar la transici\u00f3n energ\u00e9tica desde la convicci\u00f3n de que la igualdad no es un a\u00f1adido, sino una condici\u00f3n indispensable para el progreso. Si logramos sumar todas las voces \u2014las de hoy y las de ma\u00f1ana\u2014, haremos que la energ\u00eda que mueve al pa\u00eds sea tambi\u00e9n la energ\u00eda que cierre brechas, que genere oportunidades y que construya una sociedad m\u00e1s pr\u00f3spera para todos y para todas\u201d.<\/p>\n
Propuestas de acci\u00f3n: igualdad como motor econ\u00f3mico y social<\/b><\/p>\n
El panel de debate de presentaci\u00f3n del informe ClosinGap \u2015moderado por el Director General de Personas y Transformaci\u00f3n de Enag\u00e1s, Javier Perera; y en el que han participado la Directora General de Transici\u00f3n Energ\u00e9tica de la compa\u00f1\u00eda, Natalia Latorre, el Director General de AVAESEN, Pedro Fresco, y la Consejera Independiente y Decana del Colegio de Ingenieros de ICAI, Isabel Reija\u2015, ha concluido que garantizar la igualdad en la transici\u00f3n energ\u00e9tica no es solo una cuesti\u00f3n de justicia social, sino una prioridad estrat\u00e9gica para maximizar la competitividad y el desarrollo econ\u00f3mico del pa\u00eds.<\/p>\n
El informe \u2015presentado por la Directora de Personas y Diversidad de Enag\u00e1s, Susana Toril, y por la Directora General de ClosinGap, Lucila Garc\u00eda\u2015 deja claro que reducir la brecha de g\u00e9nero no solamente contribuir\u00eda a la equidad, sino que supondr\u00eda un importante salto cualitativo en crecimiento, innovaci\u00f3n y sostenibilidad para la econom\u00eda espa\u00f1ola.<\/p>\n
En esta l\u00ednea, el documento detalla un paquete de propuestas para facilitar la incorporaci\u00f3n de las mujeres al sector, desde incentivos concretos en la formaci\u00f3n y la selecci\u00f3n, campa\u00f1as de visibilizaci\u00f3n y referentes femeninos, hasta mejoras en el seguimiento y evaluaci\u00f3n de las pol\u00edticas de igualdad. Tambi\u00e9n aboga por la automatizaci\u00f3n en el acceso a ayudas frente a la pobreza energ\u00e9tica y un mejor seguimiento estad\u00edstico de las brechas de g\u00e9nero.<\/p>\n
Desigualdad estructural pese al avance educativo<\/b><\/p>\n
El informe revela que, pese a representar el 38% de los empleados con estudios universitarios en el sector, las mujeres ocupan solo el 24% del empleo total vinculado a la transici\u00f3n energ\u00e9tica, con especial presencia en sectores menos remunerados y administrativos, y una escasa participaci\u00f3n en puestos t\u00e9cnicos, operativos y de liderazgo. La brecha persiste en todas las generaciones: las nuevas cohortes muestran avances en formaci\u00f3n, pero no en acceso a empleos t\u00e9cnicos ni puestos de responsabilidad.<\/p>\n
Tambi\u00e9n destaca la escasa presencia femenina tanto en itinerarios de Formaci\u00f3n Profesional vinculados al sector como en titulaciones universitarias STEM, lo que limita el acceso de las mujeres a las oportunidades emergentes de empleo verde. Solo el 11% de las mujeres egresadas en carreras relacionadas logra insertarse laboralmente en el sector, frente al 23% de los hombres.<\/p>\n
La brecha laboral: un doble desaf\u00edo y una oportunidad de transformaci\u00f3n<\/b><\/p>\n
Las mejores condiciones laborales del sector \u2014con menor temporalidad y brechas salariales m\u00e1s reducidas que en el conjunto de la econom\u00eda\u2014 no han sido suficientes para cerrar la brecha de g\u00e9nero. El conocido \u201ctecho de cristal\u201d sigue limitando el acceso de las mujeres a la alta direcci\u00f3n: apenas un 22% de los cargos directivos del sector recaen en mujeres. Adem\u00e1s, la retenci\u00f3n de talento sigue siendo un reto; las mujeres dedican un menor porcentaje de su vida laboral a estos sectores en comparaci\u00f3n con los hombres.<\/p>\n
Asimismo, el documento pone el acento en uno de los aspectos menos visibilizados: la pobreza energ\u00e9tica afecta con mayor intensidad a hogares encabezados por mujeres, especialmente monomarentales y pensionistas, generando mayores riesgos para la salud, sobrecarga de cuidados y limitaciones en el acceso a derechos b\u00e1sicos como consumidoras de energ\u00eda.<\/p>\n
Las mujeres lideran el compromiso social y ambiental hacia la transici\u00f3n energ\u00e9tica<\/b><\/p>\n
Seg\u00fan el Bar\u00f3metro del CIS (marzo 2025), la preocupaci\u00f3n y el compromiso con la acci\u00f3n clim\u00e1tica es significativamente superior entre las mujeres, especialmente entre las generaciones j\u00f3venes, donde m\u00e1s del 94% de las mujeres de la generaci\u00f3n Z considera la transici\u00f3n energ\u00e9tica una oportunidad para el desarrollo empresarial y la innovaci\u00f3n.<\/p>\n
De acuerdo a las proyecciones del estudio, de mantenerse las tendencias actuales la paridad de g\u00e9nero en el sector de la transici\u00f3n energ\u00e9tica no se alcanzar\u00eda hasta 2061. Incluso con pol\u00edticas activas, la igualdad total no llegar\u00eda antes de 2043. Solo un giro radical, acorde a las metas internacionales (igualdad en 2030), permitir\u00eda acelerar el cierre de la brecha, para lo que ser\u00eda necesario incrementar la presencia femenina en el sector a ritmos cinco veces superiores a los actuales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\u00a0 La transici\u00f3n energ\u00e9tica es clave en la lucha contra la crisis clim\u00e1tica y la competitividad econ\u00f3mica, y…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":338689,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[17,18,46400,66006,13875,25,24,13,14,11,19,20,9,10,15,16,23,12,21,22],"class_list":["post-338688","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-titulares","tag-breaking-news","tag-breakingnews","tag-corporativo","tag-descarbonizacion","tag-diversidad","tag-es","tag-espana","tag-featured-news","tag-featurednews","tag-headlines","tag-latest-news","tag-latestnews","tag-news","tag-noticias","tag-noticias-destacadas","tag-noticiasdestacadas","tag-spain","tag-titulares","tag-ultimas-noticias","tag-ultimasnoticias"],"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@es\/115889079768644250","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/338688","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=338688"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/338688\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/338689"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=338688"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=338688"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=338688"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}