Factores y modelos que impulsan el bienestar<\/p>\n
Seg\u00fan calcula una investigaci\u00f3n de McKinsey Health Institute<\/strong><\/a> en colaboraci\u00f3n con el Foro Econ\u00f3mico Mundial, las organizaciones que dan prioridad a la salud y el bienestar laboral (o \u2018wellbeing\u2019 corporativo) \u00absuelen experimentar mejoras notables en la productividad, una reducci\u00f3n del absentismo,<\/strong> una disminuci\u00f3n de los costes relacionados con la salud y un aumento del compromiso y la retenci\u00f3n de los empleados\u201d. Tambi\u00e9n estar\u00e1n mejor preparadas para adaptarse a normativas de salud y seguridad en el trabajo cada vez m\u00e1s exigentes, a\u00f1ade el an\u00e1lisis.<\/p>\n El Workmonitor 2024 de Randstad, titulado \u2018Rethinking ambition\u2019,<\/strong> revela c\u00f3mo la idea de ambici\u00f3n ha pasado de su sentido tradicional de progresi\u00f3n profesional a otro mucho m\u00e1s amplio que incluye el equilibrio entre la vida personal y laboral, la flexibilidad, la equidad, la conexi\u00f3n con los compa\u00f1eros y la capacitaci\u00f3n. Los expertos de la empresa multinacional de selecci\u00f3n de personal detectan una \u201csed continua\u201d de formaci\u00f3n y desarrollo profesional, espoleada por la irrupci\u00f3n de la inteligencia artificial.<\/strong><\/a><\/p>\n A la luz de estos datos, los empleadores deber\u00edan considerar ofrecer formaci\u00f3n en bienestar y mindfulness, algo que solicita el 23 % de los trabajadores cada a\u00f1o.<\/strong> Un 83 % de entrevistados por la consultora tienen muy en cuenta los d\u00edas de vacaciones o el apoyo a la salud mental a la hora de elegir un trabajo.<\/p>\n En una charla TED de 2021 con Adam Grant, el psic\u00f3logo y Premio Nobel de Econom\u00eda Daniel Kahneman ve\u00eda muy pr\u00f3ximos los conceptos de bienestar laboral y compromiso: \u201cLos espacios de trabajo han de ocuparse del bienestar de los empleados<\/strong>, y eso no me parece muy diferente de intentar que las personas se sientan comprometidas y felices con lo que hacen\u201d.<\/p>\n C\u00f3mo ha de ser un trabajo para proporcionar bienestar laboral<\/p>\n Bienestar laboral y calidad del empleo son dos conceptos que se retroalimentan. A juicio de Jos\u00e9 Mar\u00eda Peir\u00f3, investigador del Instituto Valenciano de Investigaciones Econ\u00f3micas (Ivie) y profesor em\u00e9rito de la Universidad de Valencia (Espa\u00f1a), es la calidad del empleo la que aumenta el bienestar laboral. Y el bienestar laboral, a su vez, mejora la productividad de los empleados, seg\u00fan lo ve la Organizaci\u00f3n Internacional de Directivos de Capital Humano (DCH).<\/p>\n Peir\u00f3 recurre al modelo de dise\u00f1o laboral SMART,<\/strong> creado por la investigadora australiana Sharon K. Parker, para describir las cinco caracter\u00edsticas que debe atesorar un puesto de trabajo para impactar positivamente en el bienestar laboral de los empleados, y en la propia la organizaci\u00f3n:<\/p>\n En la misma l\u00ednea, el psic\u00f3logo y Nobel de Econom\u00eda Daniel Kahneman subraya que el bienestar laboral y el compromiso son conceptos muy pr\u00f3ximos. Para \u00e9l, ocuparse del bienestar de los empleados no es diferente de procurar que las personas se sientan comprometidas y felices<\/strong> con lo que hacen.<\/p>\n \u201cPara que todos estos aspectos concurran se debe intervenir sobre el ambiente y sobre las personas\u201d, asegura Peir\u00f3. De ah\u00ed la importancia de la ergonom\u00eda laboral y del liderazgo positivo, que se materializa cuando \u201cel directivo hace bien su trabajo y crea condiciones para que los trabajadores hagan bien el suyo\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Factores y modelos que impulsan el bienestar Seg\u00fan calcula una investigaci\u00f3n de McKinsey Health Institute en colaboraci\u00f3n con…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":339644,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[80],"tags":[82,95,94,25,24,23],"class_list":{"0":"post-339643","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-economia","8":"tag-business","9":"tag-economia","10":"tag-economy","11":"tag-es","12":"tag-espana","13":"tag-spain"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@es\/115891694616704767","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/339643","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=339643"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/339643\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/339644"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=339643"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=339643"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=339643"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n