{"id":345399,"date":"2026-01-17T08:36:11","date_gmt":"2026-01-17T08:36:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/345399\/"},"modified":"2026-01-17T08:36:11","modified_gmt":"2026-01-17T08:36:11","slug":"los-contratos-de-corta-duracion-siguen-inundando-el-mercado-uno-de-cada-tres-duro-menos-de-un-mes-en-2025-economia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/345399\/","title":{"rendered":"Los contratos de corta duraci\u00f3n siguen inundando el mercado: uno de cada tres dur\u00f3 menos de un mes en 2025 | Econom\u00eda"},"content":{"rendered":"

La reforma laboral que entr\u00f3 en vigor en 2022 y cumple ahora cuatro a\u00f1os ha cambiado sustancialmente la tipolog\u00eda de los contratos que se hacen. La evidencia estad\u00edstica indica que en 2021 solo el 11% de las contrataciones fueron indefinidas, frente al 41,5% de las firmadas en 2025<\/a>. Sin embargo, la duraci\u00f3n de los contratos temporales, que son alrededor del 60% del total de los de nueva firma, sigue siendo extremadamente corta: aproximadamente un tercio de ellos duraron menos de un mes el pasado a\u00f1o. Es m\u00e1s, el 21% (uno de cada cinco) ni siquiera super\u00f3 la semana de duraci\u00f3n.<\/p>\n

De hecho, la duraci\u00f3n media de los contratos el pasado a\u00f1o, lejos de aumentar respecto a antes de la reforma<\/a>, disminuy\u00f3. En concreto fue de 45,26 d\u00edas, igual que un a\u00f1o antes y ocho d\u00edas menos que en 2021. Entonces las contrataciones temporales duraron una media de 54,4 d\u00edas, seg\u00fan los datos de los distintos registros oficiales en materia de empleo (SEPE, Seguridad Social e INE) analizados por el sindicato USO. Esto es coherente con los saldos negativos en la afiliaci\u00f3n a la Seguridad Social<\/a> que se siguen produciendo todos los viernes, a\u00f1aden los t\u00e9cnicos de esta central.<\/p>\n

Los datos apuntan a que despu\u00e9s de la reforma laboral se ha producido pr\u00e1cticamente una traslaci\u00f3n completa de los contratos temporales de obra y servicio (que representaban un 35% de los que se firmaban cada a\u00f1o) a contratos indefinidos (cuyo peso ronda el 40% desde la reforma). Estos contratos de obra o servicio eran de car\u00e1cter eventual, pero no ten\u00edan una duraci\u00f3n predeterminada. Empezaban y duraban lo que se demorase la actividad para la que el trabajador hubiera sido contratado, pero con una duraci\u00f3n m\u00e1xima de tres a\u00f1os, ampliables a cuatro por convenio. Fueron prohibidos en la reforma laboral y solo siguen vigentes dos modalidades de contratos temporales<\/a>: los de interinidad y los de circunstancias de la producci\u00f3n, cuyo uso tambi\u00e9n se limit\u00f3. <\/p>\n

Seg\u00fan esto, la mayor\u00eda de los nuevos fijos se estar\u00edan usando por parte de muchas empresas como los antiguos contratos de obra, esto es, sin una fecha definida de finalizaci\u00f3n de contrato. Se da la circunstancia de que los datos oficiales no detallan de manera actualizada la duraci\u00f3n media de los nuevos contratos indefinidos, con lo que no se sabe si estos superan los cuatro a\u00f1os de duraci\u00f3n m\u00e1xima que ten\u00edan los de obra y servicio. La \u00fanica medici\u00f3n del comportamiento de los nuevos fijos es la estad\u00edstica de principales causas de bajas de afiliados en el R\u00e9gimen General de asalariados de la Seguridad Social. Estos datos indican que las bajas de contratos indefinidos producidas en noviembre de 2025 (\u00faltimo dato disponible) han aumentado un 8,2% respecto a un a\u00f1o antes y un 255% en comparaci\u00f3n con 2021. Esto quiere decir que se hacen m\u00e1s contratos indefinidos, pero tambi\u00e9n se destruyen m\u00e1s: \u201cEstamos en una situaci\u00f3n de alta rotaci\u00f3n en el empleo\u201d, se\u00f1alan en el sindicato. <\/p>\n

En este punto destacan las bajas que se producen en los fijos discontinuos (un 536% m\u00e1s que en 2021), algo l\u00f3gico porque esta modalidad fue fomentada en la reforma laboral como alternativa a las limitaciones de los fijos. Y tambi\u00e9n resaltan las bajas por no superar el periodo de prueba <\/a>(los despidos sin indemnizaci\u00f3n en los primeros tres o seis meses de un contrato indefinido), que el a\u00f1o pasado aumentaron un 4,2% respecto a 2024, y un fuerte 659,7% respecto a 2021, cuando estas situaciones se pod\u00edan cubrir con un contrato de obra. Esto abona la tesis de que el uso del contrato indefinido se estar\u00eda utilizando en la pr\u00e1ctica como un temporal.<\/p>\n

Lo que s\u00ed se sabe con las cifras oficiales analizadas por USO es que el peso de los temporales actuales sigue siendo el mismo o incluso mayor que antes de la reforma laboral. De hecho, adem\u00e1s de los porcentajes de contratos de menos de una semana o menos de un mes, se observa que aquellos contratos de entre una y dos semanas tuvieron en 2025 un peso mayor que antes de la reforma (fueron el 5,5% frente al 4,6%). Y lo mismo ocurri\u00f3 con los que duran entre uno y tres meses, que en 2021 fueron el 10,6% del total de nuevas contrataciones y el pasado a\u00f1o, el 11,1%.<\/p>\n

M\u00e1s parcialidad<\/p>\n

El balance realizado por USO destaca que el aumento de la contrataci\u00f3n indefinida viene asociado, sin embargo, a un notable incremento de la contrataci\u00f3n a tiempo parcial y de fijos discontinuos. As\u00ed, indican que solo el 16% del total de contratos iniciales celebrados en 2025 fueron indefinidos a tiempo completo; y solo el 56,3 % de la totalidad de los contratos (fijos y eventuales) realizados en el a\u00f1o han sido a jornada completa. <\/p>\n

Adem\u00e1s, apuntan a que los contratos fijos discontinuos \u2014que seg\u00fan se\u00f1alan son otra forma de contrato a tiempo parcial, con una jornada inferior a la completa en su c\u00f3mputo anual o mensual\u2014 supusieron casi el 14% del total de nuevos contratos firmados el pasado a\u00f1o. Si a este porcentaje se le suma el de los fijos a jornada parcial (el 10,2% del total), la suma de ambos (24%) supera con creces el peso de los fijos a jornada completa (16%).<\/p>\n

Ante esto, USO denuncia que \u201cesta situaci\u00f3n de notable incremento de la parcialidad pone de manifiesto que el incremento de la ocupaci\u00f3n no est\u00e1 llevando consigo un incremento del empleo, porque se reparten las mismas horas de trabajo entre m\u00e1s personas\u201d. Esta modalidad de empleo parcial, adem\u00e1s, implica salarios m\u00e1s bajos, \u201clo que est\u00e1 incrementando situaciones de pobreza y pluriempleo\u201d. \u201cUn contrato indefinido ya no te garantiza llegar a fin de mes\u201d, inciden en esta central sindical.<\/p>\n

Esta denuncia viene avalada por otro dato: el de las horas realizadas en la jornada media semanal que mide la Contabilidad Nacional Trimestral (que mide el PIB). Seg\u00fan los \u00faltimos datos de este indicador elaborado por el INE, la jornada media semanal al finalizar el tercer trimestre de 2025 (\u00faltimos datos disponibles) era de 31,4 horas, menor que las 33 horas que se realizaban en 2008 o 2009.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"La reforma laboral que entr\u00f3 en vigor en 2022 y cumple ahora cuatro a\u00f1os ha cambiado sustancialmente la…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":345400,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[17,18,7101,95,5509,62909,57634,25,24,13,14,11,19,20,7100,9,10,15,16,8282,23,12,2752,21,22],"class_list":["post-345399","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-espana","tag-breaking-news","tag-breakingnews","tag-condiciones-trabajo","tag-economia","tag-empleo","tag-empleo-fijo","tag-empleo-temporal","tag-es","tag-espana","tag-featured-news","tag-featurednews","tag-headlines","tag-latest-news","tag-latestnews","tag-mercado-laboral","tag-news","tag-noticias","tag-noticias-destacadas","tag-noticiasdestacadas","tag-salarios","tag-spain","tag-titulares","tag-trabajo","tag-ultimas-noticias","tag-ultimasnoticias"],"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@es\/115909531148995895","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/345399","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=345399"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/345399\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/345400"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=345399"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=345399"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=345399"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}