{"id":378840,"date":"2026-02-04T15:09:19","date_gmt":"2026-02-04T15:09:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/378840\/"},"modified":"2026-02-04T15:09:19","modified_gmt":"2026-02-04T15:09:19","slug":"asi-debe-actuar-una-empresa-ante-un-diagnostico-oncologico-entre-sus-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/378840\/","title":{"rendered":"as\u00ed debe actuar una empresa ante un diagn\u00f3stico oncol\u00f3gico entre sus empleados"},"content":{"rendered":"<p style=\"\">Se estima que en Espa\u00f1a hay <a href=\"https:\/\/www.abc.es\/sociedad\/asociacion-espanola-cancer-recurre-agencia-internacional-oms-20260204001730-nt.html\" target=\"_self\" data-voc-vtm-id=\"in-text-traffic\" title=\"2,2 millones de personas\" data-mrf-link=\"www.abc.es\" rel=\"nofollow noopener\">2,2 millones de personas<\/a> con <strong>c\u00e1ncer<\/strong> y que cada a\u00f1o se detectan 300.000 nuevos casos. Son <strong>800 al d\u00eda<\/strong>, apareciendo en todas las edades y sexos. Para sus afectados empieza una carrera de fondo, afortunadamente  &#8230; cada vez con m\u00e1s esperanza, pero pasar a convivir con esta enfermedad no es f\u00e1cil, al menos en un principio.<\/p>\n<p class=\"voc-p\" style=\"\">Y es que sus diagnosticados ven como, de la noche a la ma\u00f1ana, tienen que pasar a convivir con pruebas, tratamientos, efectos secundarios y mucha nueva carga mental. Muchos temen que el c\u00e1ncer les cambie demasiado la vida, aunque por motivos obvios lo hace durante un tiempo, o tener que dar explicaciones y <strong>el trabajo es uno de los primeros \u00e1mbitos afectados<\/strong>.<\/p>\n<p class=\"voc-p\" style=\"\">Para la empresa tambi\u00e9n supone un rev\u00e9s y por los departamentos de personal trabajan para ser cada vez m\u00e1s con esta realidad tan sensible y presente en la sociedad. Con motivo del <strong>D\u00eda Mundial contra el C\u00e1ncer,<\/strong> la Asociaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Directores de Recursos Humanos (AEDRH) ha recordado las <strong>pr\u00e1cticas recomendables en toda empresa<\/strong> ante el reto del c\u00e1ncer y las enfermedades cr\u00f3nicas entre sus plantillas.<\/p>\n<p>\nTres fases de actuaci\u00f3n\n<\/p>\n<p class=\"voc-p\" style=\"\">As\u00ed, desde la asociaci\u00f3n recuerdan que muchas compa\u00f1\u00edas tienen el <strong>Protocolo de Actuaci\u00f3n en las Empresas para Enfermedades Cr\u00f3nicas,<\/strong> entre las que estar\u00eda el c\u00e1ncer pero tambi\u00e9n la diabetes, la esclerosis m\u00faltiple o las patolog\u00edas card\u00edacas. Este documento ofrece una gu\u00eda pr\u00e1ctica para apoyar a los profesionales durante el diagn\u00f3stico, tratamiento y reincorporaci\u00f3n de una enfermedad de larga duraci\u00f3n o que tiene un impacto en su vida laboral.<\/p>\n<p class=\"voc-p\" style=\"\">El protocolo, que la entidad elabor\u00f3 hace unos meses junto con la colaboraci\u00f3n de expertos en salud laboral y bienestar organizacional y con el objetivo de ser \u00fatil en todo entorno laboral, prioriza <strong>tres fases de actuaci\u00f3n:<\/strong><\/p>\n<ul class=\"oc-d-c-list__list\">\n<li class=\"voc-d-c-list__item\">\n<p class=\"voc-d-c-list__paragraph\">Comunicaci\u00f3n y valoraci\u00f3n inicial: el empleado decide compartir su diagn\u00f3stico y recursos humanos activan el plan, respetando la confidencialidad e identificando necesidades y recursos de apoyo<\/p>\n<\/li>\n<li class=\"voc-d-c-list__item\">\n<p class=\"voc-d-c-list__paragraph\">Acompa\u00f1amiento: durante la baja o el tratamiento se fomenta un seguimiento respetuoso que trabaje contra la desvinculaci\u00f3n emocional y a favor del sentirse dentro del equipo<\/p>\n<\/li>\n<li class=\"voc-d-c-list__item\">\n<p class=\"voc-d-c-list__paragraph\">Reincorporaci\u00f3n y adaptaci\u00f3n: el regreso al trabajo tiene que hacerse con un plan personalizado, que contemple adaptaciones, flexibilidad o reubicaciones si hace falta<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"voc-p\" style=\"\">El protocolo, que estipula roles y responsabilidades dentro de la empresa (desde mandos intermedios a servicios m\u00e9dicos o equipos de prevenci\u00f3n de riesgos laborales) contempla tambi\u00e9n <strong>medidas espec\u00edficas para familiares o cuidadores,<\/strong> reconociendo su papel esencial. Por todo, toda empresa debe poder ofrecer, sin ning\u00fan tipo de problema, opciones como flexibilidad horaria, teletrabajo o permisos excepcionales a estos trabajadores.<\/p>\n<p class=\"voc-p\" style=\"\">En este sentido, la entidad recomienda realizar alg\u00fan tipo de <strong>formaci\u00f3n espec\u00edfica<\/strong> para las primeras l\u00edneas de contacto con las personas en situaci\u00f3n de vulnerabilidad. En una l\u00ednea similar, tambi\u00e9n se aboga por la creaci\u00f3n de un comit\u00e9 de seguimiento de los protocolos para poder mejorar las medidas.<\/p>\n<p class=\"voc-p\" style=\"\">Para la AEDRH estas pol\u00edticas van m\u00e1s all\u00e1 de la medida asistencial si no que tienen que ser parte crucial de un liderazgo responsable. As\u00ed, se acaban promoviendo entornos laborales m\u00e1s emp\u00e1ticos, flexibles y sostenibles y de aqu\u00ed a que se puede reducir el absentismo y mejorar el clima laboral. \u00abLas empresas tienen que ser aliadas que ofrezcan  <strong>acompa\u00f1amiento, flexibilidad y apoyo<\/strong> a las personas que conviven con esta patolog\u00eda\u00bb, se\u00f1ala la doctora Daniela Silva, E-Health Medical Manager de Cigna Healthcare Espa\u00f1a y miembro de la Comunidad de Salud y Bienestar de AEDRH. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Se estima que en Espa\u00f1a hay 2,2 millones de personas con c\u00e1ncer y que cada a\u00f1o se detectan&hellip;\n","protected":false},"author":2,"featured_media":378841,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[4669,1575,17,18,1066,907,978,7291,22717,4269,25,24,13,14,11,19,20,1070,9,10,15,16,26692,23,12,21,22],"class_list":["post-378840","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-titulares","tag-actuar","tag-ante","tag-breaking-news","tag-breakingnews","tag-cancer","tag-debe","tag-dia","tag-diagnostico","tag-empleados","tag-empresa","tag-es","tag-espana","tag-featured-news","tag-featurednews","tag-headlines","tag-latest-news","tag-latestnews","tag-mundial","tag-news","tag-noticias","tag-noticias-destacadas","tag-noticiasdestacadas","tag-oncologico","tag-spain","tag-titulares","tag-ultimas-noticias","tag-ultimasnoticias"],"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@es\/116012997816805066","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/378840","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=378840"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/378840\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/378841"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=378840"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=378840"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=378840"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}