{"id":380232,"date":"2026-02-05T09:56:13","date_gmt":"2026-02-05T09:56:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/380232\/"},"modified":"2026-02-05T09:56:13","modified_gmt":"2026-02-05T09:56:13","slug":"nueva-huelga-de-medicos-en-la-region","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/380232\/","title":{"rendered":"Nueva huelga de m\u00e9dicos en la regi\u00f3n"},"content":{"rendered":"

\t\t\t\"\"<\/a><\/p>\n

El Sindicato M\u00e9dico de Castilla-La Mancha (CESM) convoca huelga auton\u00f3mica de m\u00e9dicos, facultativos y residentes a partir del 16 de febrero.<\/strong><\/p>\n

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La huelga se desarrollar\u00e1 los d\u00edas 16, 17, 18, 19 y 20 de febrero y los d\u00edas 15, 17 y 19 de junio<\/p>\n

Despu\u00e9s de un periodo de reflexi\u00f3n profunda y de haber apostado de manera continuada por el di\u00e1logo y la negociaci\u00f3n, el CESM, tras la aprobaci\u00f3n de su Comit\u00e9 Ejecutivo, entiende necesario dar un paso adelante y anuncia la convocatoria de\u00a0una Huelga General Indefinida Intermitente<\/strong>\u00a0de M\u00e9dicos, Facultativos y Residentes en Castilla-La Mancha<\/strong>. La misma fectar\u00e1 a todo el \u00e1mbito del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (SESCAM).<\/p>\n

La huelga se desarrollar\u00e1 los d\u00edas 16, 17, 18, 19 y 20 de febrero y los d\u00edas 15, 17 y 19 de junio de 2026<\/strong>. Asimismo, el Sindicato M\u00e9dico de Castilla-La Mancha anuncia su adhesi\u00f3n a la Huelga Nacional de M\u00e9dicos y Facultativos. Convocada para los d\u00edas 16 al 20 de febrero de 2026, en defensa de un Estatuto Propio de la profesi\u00f3n m\u00e9dica que reconozca su singularidad, su responsabilidad. Y su nivel de formaci\u00f3n.<\/p>\n

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M\u00e1s de 7.700 profesionales llamados a la huelga<\/p>\n

A esta convocatoria de huelga auton\u00f3mica est\u00e1n llamados la totalidad de\u00a0m\u00e1s de 7.700 M\u00e9dicos, Facultativos y Residentes<\/strong>\u00a0que desarrollan su labor en el conjunto de centros sanitarios de Castilla-La Mancha.<\/p>\n

Detallan que la huelga no responde a una voluntad de confrontaci\u00f3n. Sino a la necesidad de proteger el presente y el futuro de la Sanidad P\u00fablica en Castilla-La Mancha. Garantizando una atenci\u00f3n sanitaria segura, accesible y de calidad.<\/p>\n

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\u00abLos M\u00e9dicos y Facultativos vamos a la huelga en Castilla-La Mancha para reclamar medidas urgentes que permitan reducir las listas de espera, asegurar tiempos de atenci\u00f3n razonables. Y adaptar las plantillas de nuestra profesi\u00f3n a las necesidades reales asistenciales\u00bb, destacan.<\/p>\n

Sobrecarga asistencial<\/p>\n

Lamentan que la situaci\u00f3n actual est\u00e1 generando sobrecarga asistencial. As\u00ed como agendas saturadas, demoras crecientes y dificultades para acceder a la atenci\u00f3n sanitaria. Y que esto repercute directamente en la seguridad del paciente y en la calidad del servicio p\u00fablico de salud.<\/p>\n

Adem\u00e1s, esta sobrecarga asistencial mantenida en el tiempo merma la salud f\u00edsica y emocional de los profesionales, incrementa el desgaste y el agotamiento laboral. Y termina afectando tambi\u00e9n a la calidad asistencial que recibe la ciudadan\u00eda.<\/p>\n

Los M\u00e9dicos, Facultativos y Residentes reclaman mejoras que no s\u00f3lo afectan a sus condiciones laborales. Sino que son imprescindibles para el buen funcionamiento de la sanidad p\u00fablica en Castilla-La Mancha. han defendido.<\/p>\n

Una medida \u00abnecesaria\u00bb<\/p>\n

El Sindicato M\u00e9dico de Castilla-La Mancha quiere trasladar un mensaje claro a la ciudadan\u00eda:\u00a0esta huelga no va contra los pacientes<\/strong>. Se trata de una iniciativa necesaria y proporcionada para defender el presente y el futuro de la Sanidad P\u00fablica en Castilla-La Mancha. Asegurando que los profesionales puedan atender a la ciudadan\u00eda con el tiempo, los recursos, la seguridad y la dignidad que merecen. Sin poner en riesgo la atenci\u00f3n urgente ni los cuidados esenciales.<\/p>\n

Durante los d\u00edas de huelga estar\u00e1 garantizada al\u00a0100 % la atenci\u00f3n de urgencias y no demorable<\/strong>, con el objetivo de garantizar en todo momento la asistencia sanitaria de nuestros pacientes.<\/p>\n

Reivindicaciones<\/strong><\/p>\n

1. Reactivaci\u00f3n inmediata de la Carrera Profesional<\/strong><\/p>\n

La Carrera Profesional es un derecho reconocido que permite valorar la experiencia, la formaci\u00f3n y la implicaci\u00f3n de los profesionales a lo largo de su trayectoria profesional. En Castilla-La Mancha permanece paralizada desde 2012. Ello sit\u00faa a la regi\u00f3n como la \u00fanica comunidad aut\u00f3noma en esta situaci\u00f3n y genera un grave agravio comparativo.<\/p>\n

Su reactivaci\u00f3n es esencial para retener profesionales. Y garantizar la estabilidad de las plantillas, con un calendario claro y plazos definidos.<\/p>\n

2. \u00c1mbito espec\u00edfico de negociaci\u00f3n para nuestra profesi\u00f3n<\/strong><\/p>\n

Los M\u00e9dicos y Facultativos reclaman un espacio propio de negociaci\u00f3n. Espacio que permita que las decisiones sobre organizaci\u00f3n, condiciones laborales y asistencia sanitaria cuenten con la participaci\u00f3n directa del colectivo m\u00e9dico, acorde a su nivel de responsabilidad y formaci\u00f3n.<\/p>\n

3. Actualizaci\u00f3n de plantillas y correcci\u00f3n del d\u00e9ficit de M\u00e9dicos y Facultativos<\/strong><\/p>\n

Las plantillas actuales no se ajustan a las necesidades reales de la poblaci\u00f3n. Provocando sobrecarga asistencial, demoras en la atenci\u00f3n y presi\u00f3n creciente sobre el sistema.<\/p>\n

Actualizar las plantillas, especialmente en Atenci\u00f3n Primaria, zonas rurales y servicios hospitalarios con mayor presi\u00f3n, es clave para mejorar los tiempos de atenci\u00f3n. As\u00ed como reducir listas de espera y garantizar una atenci\u00f3n segura y de calidad.<\/p>\n

4. Plan de choque para reducir las listas de espera<\/strong><\/p>\n

Las listas de espera prolongadas afectan directamente a la salud y la calidad de vida de los pacientes. Se reclama un plan de choque real y eficaz basado en refuerzo estructural de profesionales. Con mejor organizaci\u00f3n y adaptaci\u00f3n de los recursos a la demanda real.<\/p>\n

5. Revisi\u00f3n del modelo retributivo<\/strong><\/p>\n

Las retribuciones actuales no reflejan la formaci\u00f3n, ni la responsabilidad, ni la carga real de nuestro trabajo. Es necesaria una revisi\u00f3n del modelo salarial, de las guardias y de los complementos para mantener un sistema sanitario atractivo y sostenible.<\/p>\n

6. Cumplimiento efectivo del Acuerdo de Atenci\u00f3n Primaria<\/strong><\/p>\n

La Atenci\u00f3n Primaria requiere agendas con tiempos adecuados por paciente. Adem\u00e1s de reducci\u00f3n de la carga burocr\u00e1tica, cobertura real de ausencias y dotaci\u00f3n suficiente de recursos humanos y organizativos. Su fortalecimiento es clave para mejorar la accesibilidad y reducir la presi\u00f3n hospitalaria.<\/p>\n

7. Regulaci\u00f3n de la jornada laboral y de las guardias<\/strong><\/p>\n

Se exige una regulaci\u00f3n clara y justa de la jornada laboral y de las guardias presenciales y localizadas. Con descansos adecuados que protejan la salud del profesional y la seguridad del paciente.<\/p>\n

8. Mejora de las condiciones laborales y organizativas<\/strong><\/p>\n

Es necesario avanzar en estabilidad, planificaci\u00f3n y organizaci\u00f3n del trabajo, evitando cambios improvisados que perjudican la atenci\u00f3n a la ciudadan\u00eda.<\/p>\n

9. Prevenci\u00f3n de riesgos laborales y protecci\u00f3n de la salud profesional<\/strong><\/p>\n

La sobrecarga asistencial exige medidas reales de prevenci\u00f3n, protecci\u00f3n frente a agresiones y cuidado de la salud f\u00edsica y emocional de los profesionales.<\/p>\n

10. Igualdad, conciliaci\u00f3n y protecci\u00f3n de la maternidad<\/strong><\/p>\n

Se reclaman medidas efectivas que garanticen la conciliaci\u00f3n familiar, la igualdad real y la protecci\u00f3n de la maternidad sin perjuicio profesional.<\/p>\n

11. Mejora de las condiciones de los Residentes, futuros M\u00e9dicos y Facultativos<\/strong><\/p>\n

Los Residentes son el futuro del sistema sanitario. Es imprescindible garantizar descanso tras las guardias, supervisi\u00f3n adecuada y una formaci\u00f3n de calidad con condiciones dignas de trabajo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"El Sindicato M\u00e9dico de Castilla-La Mancha (CESM) convoca huelga auton\u00f3mica de m\u00e9dicos, facultativos y residentes a partir del…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":380233,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[31365,17,18,60524,4091,83423,25,24,13,14,11,83424,19,20,9,10,15,16,52890,83425,23,12,21,22],"class_list":["post-380232","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-espana","tag-atencion-primaria","tag-breaking-news","tag-breakingnews","tag-carrera-profesional","tag-castilla-la-mancha","tag-cesm","tag-es","tag-espana","tag-featured-news","tag-featurednews","tag-headlines","tag-huelga-medicos","tag-latest-news","tag-latestnews","tag-news","tag-noticias","tag-noticias-destacadas","tag-noticiasdestacadas","tag-sescam","tag-sindicato-medico-de-castilla-la-mancha","tag-spain","tag-titulares","tag-ultimas-noticias","tag-ultimasnoticias"],"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@es\/116017429636500432","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/380232","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=380232"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/380232\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/380233"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=380232"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=380232"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=380232"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}