Las \u00faltimas sentencias, viralizadas en titulares sensacionalistas, no dicen que todo el mundo tiene derecho a un d\u00eda libre si un festivo cae en s\u00e1bado<\/p>\n
En los \u00faltimos d\u00edas, hemos asistido a la proliferaci\u00f3n de noticias en medios digitales sobre una supuesta sentencia del Tribunal Supremo seg\u00fan la cual, si un festivo cae en s\u00e1bado, tendr\u00e1s derecho a otro d\u00eda por \u201chaberlo perdido\u201d.<\/p>\n
Desde USO, observamos con preocupaci\u00f3n c\u00f3mo, con demasiada frecuencia, se recurre al sensacionalismo para abordar cuestiones de derecho laboral. Titulares que anuncian que \u201cse regalan d\u00edas libres\u201d o que \u201cel Supremo obliga a compensar festivos en s\u00e1bado\u201d generan confusi\u00f3n entre las personas trabajadoras y desempleadas, y nos obligan a realizar un ejercicio adicional de precisi\u00f3n para aclarar cu\u00e1l es realmente el estado de la cuesti\u00f3n.<\/p>\n
En ocasiones, estos titulares no solo responden al af\u00e1n de obtener clics (clickbait), sino que tambi\u00e9n contribuyen a trivializar la acci\u00f3n colectiva, desdibujar los derechos laborales y desacreditar el papel de los sindicatos mediante imprecisiones, ridiculizaciones o exageraciones interesadas.<\/p>\n
El derecho no es f\u00e1cilmente reducible a reglas generales ni a frases llamativas. Es, por el contrario, el lenguaje de la precisi\u00f3n, del matiz y del an\u00e1lisis del caso concreto. Por ello, y ante las consultas recibidas, consideramos necesario explicar cu\u00e1l es la situaci\u00f3n jurisprudencial actual sobre el solapamiento entre festivos y descansos, m\u00e1s all\u00e1 de que sindicalmente vamos a luchar porque ese titular se convierta en realidad.<\/p>\n
Qu\u00e9 dice el Supremo sobre los festivos en s\u00e1bado<\/p>\n
Debemos adelantar con claridad que, a d\u00eda de hoy, ninguna sentencia del Tribunal Supremo ha establecido con car\u00e1cter general que, si un festivo cae en s\u00e1bado, siempre exista autom\u00e1ticamente el derecho a disfrutarlo en otro momento. Es decir, no se ha generalizado este derecho a quienes, habitualmente, trabajan de lunes a viernes.<\/p>\n
La pol\u00e9mica tiene su origen en diversos pronunciamientos del Tribunal Supremo en los que USO ha intervenido como parte demandante y recurrente, en el \u00e1mbito del telemarketing, y respecto de personas trabajadoras con jornada a turnos y descansos variables.<\/p>\n
Entre ellos, destacan:<\/p>\n
En ambos casos, el elemento clave era la existencia de descansos variables en sistemas de trabajo de lunes a domingo.<\/p>\n
Posteriormente, en un supuesto muy concreto:<\/p>\n
Esta \u00faltima sentencia, a la que responden muchos de los titulares m\u00e1s llamativos, se refiere a un colectivo muy espec\u00edfico: personas trabajadoras que prestan servicios de lunes a domingo, cuando se solapa el descanso semanal con alguno de los 14 festivos anuales, ya sean nacionales, auton\u00f3micos o locales.<\/p>\n
\u00bfTengo derecho a compensar festivo en s\u00e1bado si trabajo de lunes a viernes?<\/p>\n
Despu\u00e9s de ver estas sentencias,\u00a0\u00bfsignifica esto que, si trabajas de lunes a viernes y el festivo cae en s\u00e1bado, tienes derecho a compensaci\u00f3n?<\/p>\n
A d\u00eda de hoy, debe precisarse que no existe todav\u00eda una doctrina general del Tribunal Supremo que reconozca este derecho de forma universal. No obstante, el an\u00e1lisis de las \u00faltimas sentencias dictadas tanto por el Tribunal Supremo como por la Audiencia Nacional permite extraer conclusiones claras para colectivos espec\u00edficos.<\/p>\n
La distinci\u00f3n entre descanso y festividad<\/p>\n
La jurisprudencia reciente se\u00f1ala que las personas trabajadoras con cuadrantes de lunes a domingo tienen derecho a un d\u00eda de compensaci\u00f3n cuando su descanso semanal coincide con un festivo. Esta interpretaci\u00f3n se aplica con independencia de que los descansos sean fijos o no fijos, bas\u00e1ndose en un principio fundamental: un descanso semanal no puede neutralizar un d\u00eda festivo.<\/p>\n
El legislador ha establecido que ambos derechos responden a finalidades distintas: el descanso semanal, destinado a la recuperaci\u00f3n f\u00edsica y la salud del trabajador; y el festivo laboral, destinado a la participaci\u00f3n en celebraciones de car\u00e1cter c\u00edvico o religioso.<\/p>\n
Por el contrario, en la actualidad no existe una sentencia que extienda este derecho de forma autom\u00e1tica a quienes trabajan de lunes a viernes. Por ello, tendremos que estar pendientes de la evoluci\u00f3n jurisprudencial de esta cuesti\u00f3n. Hasta entonces, la v\u00eda del acuerdo colectivo o individual sigue siendo la herramienta principal para garantizar esta compensaci\u00f3n en dichos sectores.<\/p>\n
La importancia del convenio y del asesoramiento jur\u00eddico<\/p>\n
Cada situaci\u00f3n debe analizarse atendiendo a:<\/p>\n
Es cierto que la \u00faltima sentencia puede abrir l\u00edneas de interpretaci\u00f3n en determinados supuestos, pero ning\u00fan tribunal ha afirmado de manera general que todo festivo que caiga en s\u00e1bado deba recuperarse.<\/p>\n
Por ello, desde USO insistimos: no caigamos en el juego f\u00e1cil de los titulares simplistas. Los derechos laborales no se construyen con frases virales, sino con negociaci\u00f3n colectiva, acci\u00f3n sindical y litigios estrat\u00e9gicos bien fundamentados.<\/p>\n
Ante cualquier duda, revisa tu convenio colectivo y acude a la asesor\u00eda jur\u00eddica de USO para que podamos analizar tu caso concreto con el rigor que merece.<\/p>\n
La prudencia jur\u00eddica no vende tantos clics, pero es la \u00fanica forma seria de defender los derechos de las personas trabajadoras.<\/p>\n
Pero, s\u00ed, USO luchar\u00e1 por conseguir esta jurisprudencia favorable para asentar el disfrute generalizado de todos los festivos, incluso cuando coincidan con un descanso semanal fijo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Las \u00faltimas sentencias, viralizadas en titulares sensacionalistas, no dicen que todo el mundo tiene derecho a un d\u00eda…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":400900,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[86511,17,18,86512,25,24,13,14,11,4451,19,20,9,10,15,16,6728,5877,23,12,21,22],"class_list":["post-400899","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-espana","tag-accion-sindical","tag-breaking-news","tag-breakingnews","tag-descansos","tag-es","tag-espana","tag-featured-news","tag-featurednews","tag-headlines","tag-jornada-laboral","tag-latest-news","tag-latestnews","tag-news","tag-noticias","tag-noticias-destacadas","tag-noticiasdestacadas","tag-permisos","tag-sentencia","tag-spain","tag-titulares","tag-ultimas-noticias","tag-ultimasnoticias"],"share_on_mastodon":{"url":"","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/400899","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=400899"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/400899\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/400900"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=400899"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=400899"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=400899"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}