La brecha salarial de g\u00e9nero en Espa\u00f1a sigue sin cerrarse: precariedad, parcialidad forzosa y trabajo no remunerado lastran la igualdad<\/p>\n
El 22 de febrero se conmemora el D\u00eda para la Igualdad Salarial, fecha que nos recuerda que a d\u00eda de hoy las mujeres siguen cobrando menos por el trabajo que desempe\u00f1an. Mientras en la Uni\u00f3n Europea la brecha salarial media se sit\u00faa en torno al 13%, en Espa\u00f1a esta brecha lo hace en torno al 16%.<\/p>\n
De acuerdo con la Encuesta de Estructura Salarial de 2025, el salario medio anual en Espa\u00f1a fue de 28.049,94 euros. Si desagregamos por sexo, las mujeres tuvieron un salario medio anual de 25.591,31 euros, mientras que los hombres recibieron 30.372,49 euros. Es decir, las mujeres recibieron 4.781,18 euros menos que los hombres. Esto se traduce en un 15,74% menos de ingresos medios anuales.<\/p>\n
\u201cA d\u00eda de hoy, la igualdad salarial en Espa\u00f1a y en otros muchos pa\u00edses es un principio que solo opera en papel. Los hechos demuestran que el trabajo de las mujeres se encuentra infravalorado y que la precariedad sigue determinando sus empleos. Aunque es cierto que se ha avanzado en cerrar esta brecha, los resultados a\u00fan son insuficientes, necesitamos terminar con la simulaci\u00f3n y establecer garant\u00edas salariales para las mujeres\u201d, valora Sara Garc\u00eda, secretaria de Acci\u00f3n Sindical y Empleo de USO.<\/p>\n
Sin igualdad salarial en Espa\u00f1a: las mujeres cobran salarios m\u00e1s bajos y la parcialidad sigue acompa\u00f1\u00e1ndolas<\/p>\n
La proporci\u00f3n de mujeres que cobra el SMI o menos es m\u00e1s del doble que los hombres en esa misma situaci\u00f3n. Mientras que el 25,78% de las mujeres tuvieron un salario menor o igual al SMI, esta situaci\u00f3n solo impact\u00f3 al 11,64% de los hombres.<\/p>\n
En 2025, del total de personas contratadas a tiempo parcial el 72,27% son mujeres. Del empleo total de las mujeres, el 79,87% lo hace a jornada completa, mientras que el 20,13% lo hace en jornada parcial. En contraste, el empleo masculino, alcanza el 93,30% a tiempo completo y el 6,70%, a tiempo parcial. Adem\u00e1s, el 55,28% de los contratos temporales son ocupados por mujeres (datos de la Encuesta de Poblaci\u00f3n Activa, tercer trimestre de 2025).<\/p>\n
La desigualdad de salarios persiste<\/p>\n
Como podemos apreciar, las desigualdades entre hombres y mujeres siguen siendo una constante en nuestro mercado laboral. De nada sirve compararnos con otros pa\u00edses si no realizamos esfuerzos s\u00f3lidos para combatir las brechas de g\u00e9nero. Si bien hemos avanzado, la configuraci\u00f3n actual del mercado de trabajo espa\u00f1ol, sigue discriminando sistem\u00e1ticamente a las mujeres: los sectores feminizados son m\u00e1s precarios y la parcialidad forzosa afecta a muchas mujeres.<\/p>\n
\u201cPor tanto, es urgente transformar las pol\u00edticas retributivas, mejorar los ingresos de las mujeres debe ser una prioridad, ya que con las condiciones actuales la precariedad tiende a cronificarse. Debemos recordar que un salario precario impacta en una pensi\u00f3n de las mismas caracter\u00edsticas. Atender a las brechas salariales no solo es un asunto de igualdad, sino tambi\u00e9n de justicia social\u201d, reivindica Garc\u00eda.<\/p>\n
La transparencia retributiva, las auditorias salariales, los planes de igualdad nos permiten incidir en la mejora de las condiciones salariales de las mujeres. Sin embargo, necesitamos que todas estas medidas sean adecuadamente supervisadas por las autoridades. De nada sirven una serie de medidas obligatorias si no hay un ente s\u00f3lido que supervise su cumplimiento. Por ello, pedimos m\u00e1s recursos para que Inspecci\u00f3n de Trabajo pueda realizar adecuadamente la verificaci\u00f3n de las mismas.<\/p>\n
Realizar cambios sociales para impactar en la vida de las mujeres<\/p>\n
No queremos dejar pasar la oportunidad de recordar que, para lograr un cambio real en nuestra sociedad, es fundamental realizar cambios sociales que impacten en la calidad de vida de las mujeres. Por tanto, impulsar la corresponsabilidad es algo que tenemos que realizar activamente.<\/p>\n
Actualmente, las tareas del hogar y de cuidados siguen siendo desproporcionadas: mientras que las mujeres dedican en promedio 4 horas y 21 minutos diarios a tareas de cuidados y trabajo dom\u00e9stico no remunerado, los hombres dedicaron un promedio de 2 horas y 15 minutos diarios a las mismas tareas (Encuesta de Empleo del Tiempo, publicada en 2023).<\/p>\n
Desde USO creemos que la igualdad entre mujeres y hombres es una materia que requiere un trabajo constante y en profundidad. Los cambios no suceden espont\u00e1neamente, sino que requieren de la implicaci\u00f3n de todas y todos. Si nuestro objetivo es eliminar la desigualdad y alcanzar una igualdad salarial y de oportunidades en Espa\u00f1a, tenemos que trabajar en conjunto y no dar ni un paso atr\u00e1s en los derechos de las mujeres. Solo con igualdad salarial, podemos hablar de dignidad y derechos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"La brecha salarial de g\u00e9nero en Espa\u00f1a sigue sin cerrarse: precariedad, parcialidad forzosa y trabajo no remunerado lastran…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":407708,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[17,18,76310,25,24,13,14,11,2178,87581,19,20,9,10,15,16,87582,23,12,21,22],"class_list":["post-407707","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-espana","tag-breaking-news","tag-breakingnews","tag-brecha-de-genero","tag-es","tag-espana","tag-featured-news","tag-featurednews","tag-headlines","tag-igualdad","tag-igualdad-salarial","tag-latest-news","tag-latestnews","tag-news","tag-noticias","tag-noticias-destacadas","tag-noticiasdestacadas","tag-sara-garcia","tag-spain","tag-titulares","tag-ultimas-noticias","tag-ultimasnoticias"],"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@es\/116103905696768114","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/407707","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=407707"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/407707\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/407708"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=407707"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=407707"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=407707"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}