Los grandes bancos que cotizan en el Ibex 35 subieron un 17% el sueldo de sus principales gestores en 2025. Los presidentes y consejeros delegados de estas seis entidades \u2014Santander, BBVA, CaixaBank, Sabadell, Bankinter y Unicaja\u2014 percibieron el a\u00f1o pasado unos emolumentos totales de 63 millones de euros, de acuerdo a los registros publicados por la Comisi\u00f3n Nacional del Mercado de Valores (CNMV). <\/p>\n
Los ejecutivos se benefician de un a\u00f1o en el que el sector ha pulverizado su propio r\u00e9cord de beneficios. Las ganancias, eso s\u00ed, se incrementaron en 2025 un 7%<\/a>, hasta los 34.000 millones, menos de lo que lo hicieron las retribuciones de los principales responsables de los bancos. Se trata, adem\u00e1s, de un a\u00f1o especialmente dulce para las entidades financieras en Bolsa, con subidas en vertical que incluso llegaron a duplicar el valor de las acciones y que han disparado la tasaci\u00f3n de los bonus cobrados en acciones.<\/p>\n Este ha sido el caso, por ejemplo, de Ana Bot\u00edn, presidenta del Banco Santander<\/a>. Ha percibido en total 18,5 millones en 2025, un 34% m\u00e1s que en el a\u00f1o anterior. La clave ha sido la evoluci\u00f3n de los t\u00edtulos del Santander, que en 2025 subieron en Bolsa un 127%. De esta forma, el salario fijo de Bot\u00edn fue de 3,43 millones, similar al del a\u00f1o anterior. A esto se le sumaron un variable a corto plazo de 3,09 millones y otros 1,77 millones por el de largo plazo, as\u00ed como 399.000 euros por otros conceptos como seguros de vida. Todo ello supone elevar la retribuci\u00f3n en met\u00e1lico un 6%, hasta los 8,4 millones. El gran incremento en su sueldo vino, por tanto, por la valoraci\u00f3n de las acciones entregadas durante el ejercicio \u2014muchas de ellas por el cobro en diferido de bonus de a\u00f1os anteriores\u2014, que se tasaron en otros 8,1 millones. <\/p>\n Una situaci\u00f3n similar ocurri\u00f3 con Carlos Torres, presidente del BBVA. Percibi\u00f3 en 2025 un total de 9,1 millones, el 14,75% m\u00e1s que en el a\u00f1o anterior.<\/a> En este caso, el salario fijo fue de 2,9 millones, un bonus a corto plazo de 821.000 euros y otro a largo plazo de 927.000 euros, lo que eleva los emolumentos cobrados en efectivo a los 4,71 millones, un 0,2% inferior a la cifra de 2024. Por el lado de los cobros de bonus en acciones del banco, Torres se embols\u00f3 otros cuatro millones de euros, muchos de ellos procedentes -como en el caso de Bot\u00edn- de ejercicios anteriores. Adem\u00e1s, la acci\u00f3n del BBVA se dispar\u00f3 en 2025 un 115%.<\/p>\n Se da la circunstancia de que, tanto en el caso del Santander como en el del BBVA, en 2025 culminaban sus planes estrat\u00e9gicos, lo que suele suponer el cobro de esos incentivos a largo plazo que se han ido generando en los a\u00f1os anteriores, en los que se ha ido ejecutando el plan. En cualquier caso, el pasado ejercicio ha sido de vital importancia para ambas entidades. El Santander, por un lado, ha vendido su negocio polaco y ha reforzado el brit\u00e1nico en la adquisici\u00f3n de TSB al Sabadell, mientras que ha preparado el terreno para anunciar hace escasas semanas la adquisici\u00f3n del estadounidense Webster y elaborar el nuevo plan, que present\u00f3 esta misma semana. En cuanto al BBVA, en 2025 se ha producido su gran pinchazo, el fracaso de la opa al Sabadell, tras 17 meses de larga tramitaci\u00f3n. Al tiempo, y en medio de la opa, tambi\u00e9n present\u00f3 su plan estrat\u00e9gico para los pr\u00f3ximos a\u00f1os y prometi\u00f3 36.000 millones de pagos a los accionistas hasta 2028.<\/a><\/p>\n Adem\u00e1s, tanto el Santander como el BBVA, en l\u00ednea con sus nuevas hojas de ruta, tambi\u00e9n llevar\u00e1n a sus pr\u00f3ximas juntas de accionistas nuevas pol\u00edticas de retribuci\u00f3n a su consejo. En el caso del banco de Bot\u00edn, el modelo es continuista con el anterior, que enmend\u00f3 en la pasada junta para aplacar los recelos de algunos accionistas con modificaciones en determinadas cuestiones de los bonus. As\u00ed, el Santander porpone elevar el sueldo fijo de la presidenta un 5%, hasta los 3,6 millones, a los que se sume un variable 6,7 millones de euros, si el banco cumple con determinadas ratios financieras. El 60% de esta cantidad ser\u00e1 pagado en acciones y su cobro se diferir\u00e1 en varios ejercicios.<\/p>\n Con respecto al BBVA, Torres se embolsar\u00e1 3,1 millones de fijo, un 5% m\u00e1s, al que se suman un bonus que se eleva un 10%. El banco tambi\u00e9n propone dar m\u00e1s importancia al bonus a largo plazo, que a partir de ahora se repartir\u00e1 al 50% con el de corto plazo en el c\u00e1lculo del variable. Antes, pesaba apenas, un 36%.<\/p>\n Relevos en la presidencia<\/p>\n