{"id":432148,"date":"2026-03-06T12:05:13","date_gmt":"2026-03-06T12:05:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/432148\/"},"modified":"2026-03-06T12:05:13","modified_gmt":"2026-03-06T12:05:13","slug":"la-brecha-salarial-por-sectores-productivos-una-desigualdad-estructural","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/432148\/","title":{"rendered":"La brecha salarial por sectores productivos, una desigualdad estructural"},"content":{"rendered":"<p>El mercado laboral tiene una estructura desequilibrada y el 83% del empleo femenino se concentra en 4 sectores, con la brecha salarial con comportamiento desigual. USO analiza los datos<\/p>\n<p>El <a href=\"https:\/\/www.uso.es\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/sindicato-uso-brecha-salarial-de-genero-por-sectores-productivos-Syndex-2026-def.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">estudio \u201cBrecha Salarial de G\u00e9nero por Sectores Productivos\u201d<\/a>, elaborado por la consultora Syndex para USO, demuestra que el mercado laboral en Espa\u00f1a tiene una distribuci\u00f3n desequilibrada y en 4 sectores productivos -servicios sociales, 23%; comercio, reparaciones y transporte, 22%; servicios a las empresas, 15%, y otros servicios personales y de ocio, 13%) se concentran casi \u00be partes del total de personas asalariadas. El 83% de las mujeres trabajadoras se centraliza en esos cuatro sectores productivos, frente a un 65% de hombres.<\/p>\n<p>La presencia de mujeres y hombres en los sectores productivos no es casual, sino que atiende a din\u00e1micas sociales estructuradas en la divisi\u00f3n sexual del trabajo. De esta forma, las actividades que se encuentran feminizadas reflejan una infravaloraci\u00f3n. Encontramos que los sectores asociados al cuidado, la atenci\u00f3n, servicios personales o tareas de soporte, tienen un menor reconocimiento salarial, a pesar de ser imprescindibles.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.uso.es\/la-brecha-salarial-por-sectores-productivos-una-desigualdad-estructural\/sindicato-uso-empleo-brecha-por-sectores\/\" rel=\"attachment wp-att-63736 nofollow noopener\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-63736\" src=\"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/sindicato-uso-empleo-brecha-por-sectores.png\" alt=\"\" width=\"597\" height=\"299\"  \/><\/a><\/p>\n<p>Brecha por sectores: identificar la problem\u00e1tica para combatirla<\/p>\n<p>La brecha salarial aparece de forma sistem\u00e1tica en el conjunto del sistema productivo, aunque con intensidades distintas en cada sector y territorio. As\u00ed, es del 6% en el sector de la construcci\u00f3n y actividades inmobiliarias, o alcanza el 30% en agricultura, ganader\u00eda, silvicultura y pesca. Esta diferencia nos permite identificar en qu\u00e9 sectores y actividades se concentran las desigualdades y tambi\u00e9n nos ilustra la prioridad de las negociaciones en cada actividad econ\u00f3mica.<\/p>\n<p>La brecha salarial es el resultado acumulado de sectores productivos, puesto de trabajo, jornada y trayectoria profesional. La realidad del empleo en las distintas comunidades aut\u00f3nomas es tambi\u00e9n diversa, como lo son sus modelos productivos. Sin embargo, una constante identificada es que donde predomina el empleo estacional o externalizado, la brecha se amplifica. Adem\u00e1s debemos recordar que la brecha salarial es un fen\u00f3meno estructural que depende de la organizaci\u00f3n del sistema productivo y del reparto desigual de los cuidados.<\/p>\n<p>As\u00ed ocurre en sectores feminizados como servicios sociales o servicios personales, donde es m\u00e1s recurrente la parcialidad, discontinuidad y menor acceso a complementos. Por su parte, en sectores masculinizados como industria o energ\u00eda, la brecha se ampl\u00eda en edades avanzadas por antig\u00fcedad y complementos ligados a disponibilidad y a la continuidad en el empleo.<\/p>\n<p>Analizar la brecha salarial en sectores productivos en Espa\u00f1a nos aporta datos de gran valor para poder establecer estrategias diferenciadas para combatir las brechas de g\u00e9nero de forma focalizada.<\/p>\n<p>Agricultura, ganader\u00eda, silvicultura y pesca, ampliamente masculinizado<\/p>\n<ul>\n<li>En este sector encontramos 582.306 personas trabajadoras, de las que 170.944 son mujeres, es decir, el 29%, frente al 71% de hombres.<\/li>\n<li>El salario medio anual (SMA) se ubica en 11.425 euros anuales: el de las mujeres en 8.746 euros, y el de los hombres, en 12.534 euros.<\/li>\n<li>Existe, por tanto, una diferencia de 3.778 euros anuales menos de ingreso para las mujeres y una brecha salarial del 30%, la m\u00e1s alta de todos los sectores laborales.<\/li>\n<li>La agricultura es un sector ampliamente masculinizado y con SMA bajos, en el que las mujeres se llevan la peor parte, percibiendo los salarios m\u00e1s bajos dentro de un sector ya de por si precarizado. Esto se debe a la presencia de mujeres en trabajos m\u00e1s discontinuos, temporales o menos reconocidos como la recolecci\u00f3n, manipulado y apoyo.<\/li>\n<li>La brecha salarial m\u00e1s alta de este sector la tienen Extremadura, con un 37%; Andaluc\u00eda, con el 34%, superando la brecha media nacional.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Industria extractiva energ\u00eda y agua y la segregaci\u00f3n ocupacional<\/p>\n<ul>\n<li>El sector emplea a 231.094 personas trabajadoras, de las que 58.532 son mujeres (25%) y 172.562 son hombres (75%).<\/li>\n<li>El salario medio anual (SMA) del sector se sit\u00faa en 33.997 euros anuales, siendo de 30.658 euros para las mujeres, y de 35.130 euros, para los hombres. La diferencia es de 4.472 euros anuales menos de ingreso para las mujeres y una brecha salarial del 13%.<\/li>\n<li>En el sector existe una fuerte masculinizaci\u00f3n y segregaci\u00f3n ocupacional, concentrando los hombres los puestos t\u00e9cnicos, de operaci\u00f3n y con mayor posibilidad de acceder a complementos salariales. Las mujeres se centran en tareas m\u00e1s administrativas, con menores posibilidades de acceso a complementos y con menor posibilidad ascenso en la carrera interna.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Industria, \u00bftrabajo de hombres?<\/p>\n<ul>\n<li>Cuenta con 1.935.610 personas trabajadoras, de las que 586.613 son mujeres, es decir, el 30%, y 1.348.997 son hombres, lo que equivale al 70%.<\/li>\n<li>29.354 es el SMA del sector, cifra que en el caso de las mujeres desciende hasta los 25.291 euros, mientras que el de los hombres supera la media, con 31.122 euros. Por tanto, la diferencia es de 5.831 euros anuales menos de ingreso para las mujeres y una brecha salarial del 19%.<\/li>\n<li>La industria es un sector fuertemente atravesado por los roles y estereotipos de g\u00e9nero, con ciertas \u00e1reas que todav\u00eda se siguen considerando \u201ctrabajo de hombres\u201d. En consecuencia, las mujeres tienen una sobrerrepresentaci\u00f3n en funciones de estructuras centrales, administraci\u00f3n y soporte y est\u00e1n infrarrepresentadas en los puestos de mayor especializaci\u00f3n que son a trav\u00e9s de los que se acceden m\u00e1s a complementos y promoci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Construcci\u00f3n y actividades inmobiliarias, la brecha m\u00e1s baja por sectores<\/p>\n<ul>\n<li>En este sector encontramos 1.683.979 personas trabajadoras, de las que 370.065 son mujeres (22%) y 1.313.914, hombres (78%).<\/li>\n<li>El SMA para el sector es de 23.408 euros anuales, para las mujeres de 22.274 euros, mientras que para los hombres, de 23.727 euros, registrando una diferencia de 1.453 euros anuales y una brecha salarial del 6%.<\/li>\n<li>Pese a ser un sector altamente masculinizado, la brecha salarial es la m\u00e1s baja de todos los sectores. Sin embargo, tenemos una brecha de g\u00e9nero amplia en el acceso al sector, as\u00ed como una segregaci\u00f3n ocupacional. La mayor\u00eda de las mujeres del sector se concentran en tareas de oficina o de soporte, lo cual evidencia desigualdades estructurales internas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Comercio, reparaciones y transporte, una brecha del 25%<\/p>\n<ul>\n<li>El sector m\u00e1s robusto en nuestro mercado laboral emplea a 4.467.584 personas trabajadoras: 1.976.273 mujeres (44%) y 2.491.311 hombres (56%).<\/li>\n<li>El salario medio anual del sector es de 23.250 euros anuales, siendo el de las mujeres de 19.536 euros, mientras que el de los hombres, de 26.195 euros. La diferencia salarial es de 6.659 euros anuales menos para las mujeres y una brecha salarial del 25%.<\/li>\n<li>Las mujeres se encuentran ubicadas principalmente en los puestos de trabajo del sector con peores salarios, realizando principalmente actividades de comercio minorista, atenci\u00f3n\/soporte. Por su parte, los hombres se concentran con mayor intensidad en puestos con salarios y complementos superiores, como transporte, conducci\u00f3n almac\u00e9n, jefaturas operativas.<\/li>\n<li>La mayor parcialidad en la jornada y la brecha salarial es mayor conforme avanza la edad para las mujeres.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Informaci\u00f3n y comunicaciones, techo de cristal tecnol\u00f3gico<\/p>\n<ul>\n<li>Emplea a 655.102 personas trabajadoras, de las que 240.147 son mujeres (37%) y 414.955, hombres (63%).<\/li>\n<li>El salario medio es de 38.548 euros anuales: para las mujeres, de 33.393 euros, y para los hombres, de 41.531 euros, lo cual nos da una diferencia de 8.138 euros anuales que se traduce en una brecha salarial del 20%.<\/li>\n<li>Este sector se sit\u00faa dentro de los salarios m\u00e1s competitivos en Espa\u00f1a y las mujeres siguen percibiendo un ingreso inferior. Esto se explica porque la segmentaci\u00f3n ocupacional sigue siendo determinante para los ingresos.<\/li>\n<li>Los hombres ocupan perfiles t\u00e9cnicos m\u00e1s escasos y mejor pagados, mientras que las mujeres se concentran en funciones de soporte, coordinaci\u00f3n, contenidos o administraci\u00f3n. Esto se traduce en un techo de cristal tecnol\u00f3gico ya que las mujeres se encuentran infrarrepresentadas en perfiles TIC y en puestos de responsabilidad.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Entidades financieras y aseguradoras, el mejor pagado con una brecha del 28%<\/p>\n<ul>\n<li>Con 385.959 personas trabajadoras, 205.472 son mujeres (53%) y 180.488 son hombres (47%).<\/li>\n<li>50.614 euros anuales es el salario medio del sector, con una diferencia de 16.614 euros anuales menos de ingreso para las mujeres y una brecha salarial del 28%.<\/li>\n<li>Este sector es el mejor pagado a nivel nacional. A pesar de estar equilibrado en la proporci\u00f3n de hombres y mujeres, las diferencias salariales son ampliamente visibles. La jerarquizaci\u00f3n salarial es muy escalonada, y las mujeres se encuentran infrarrepresentadas en puestos altos.<\/li>\n<li>En 2024, menos del 25% de puestos de alta direcci\u00f3n en sociedades cotizadas fueron ocupados por mujeres. Y la desigualdad salarial se incrementa conforme avanza la edad.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Servicios a las empresas, las mujeres en puestos con menor retribuci\u00f3n<\/p>\n<ul>\n<li>Es un sector que ocupa a 1.596.423 mujeres (52%) y a 1.495.718 hombres (48%).<\/li>\n<li>Su salario medio anual (SMA) se ubica en 22.660 euros anuales, para las mujeres de 19.103 euros, y para los hombres, de 26.456 euros. Son 7.353 euros anuales menos de ingreso para las mujeres y una brecha salarial del 28%.<\/li>\n<li>Su composici\u00f3n es equilibrada por sexo, pero esto no se refleja en los ingresos. En este sector se aglutinan actividades identificadas como servicios avanzados (consultor\u00eda, ingenier\u00eda, publicidad, entre otros) en los que se requieren perfiles cualificados y permiten mayor desarrollo de carrera interna y primas salariales acordes a la responsabilidad del puesto. Por otra parte, tambi\u00e9n se integran en el sector, servicios auxiliares y externalizados (limpieza, seguridad, contact center, entre otros) en los que la subcontrataci\u00f3n y la competencia empujan salarios a la baja y fragmentan carreras laborales.<\/li>\n<li>Las mujeres se sit\u00faan en puestos m\u00e1s administrativos, auxiliares y limpieza, mientras que los hombres tienden a ocupar posiciones m\u00e1s t\u00e9cnicas, de seguridad y comerciales con retribuci\u00f3n variable, que llevan aparejados mejores salarios.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Servicios sociales, fuertemente feminizado<\/p>\n<ul>\n<li>El 65% de las personas trabajadoras en este sector son mujeres, frente al 35% de hombres.<\/li>\n<li>El salario medio anual del sector se ubica en 30.227 euros anuales, siendo el SMA de las mujeres de 28.031 euros, mientras que el de los hombres, de 34.232 euros, es decir, 6.201 euros anuales menos de ingreso para las mujeres y una brecha salarial del 18%.<\/li>\n<li>Este sector es central en el mercado laboral y de especial importancia en el trabajo femenino, pues concentra el 32% de las mujeres trabajadoras en Espa\u00f1a.<\/li>\n<li>En este sector conviven estructuras retributivas muy diferenciadas, encontramos la sanidad, la atenci\u00f3n social, la ayuda a la dependencia, residencias, ayuda a domicilio, etc. La parte sanitaria eleva el salario medio y el trabajo de cuidados tiene las peores condiciones salariales, en los que la temporalidad, parcialidad involuntaria, salarios m\u00e1s bajos y pluriempleo dan cuenta de la precarizaci\u00f3n y feminizaci\u00f3n de estas actividades. Este sector nos demuestra que cuando la externalizaci\u00f3n y la concertaci\u00f3n privada aumenta, la desigualdad salarial tambi\u00e9n lo hace.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Otros servicios personales y de ocio, salarios bajos que afectan a las mujeres<\/p>\n<ul>\n<li>En este sector encontramos 2,768.461 personas trabajadoras, de las que 1.474.245 son mujeres, es decir, el 53% y 1.294.216 son hombres, 47%.<\/li>\n<li>El salario medio anual (SMA) se ubica en 14.277 euros anuales, 12.412 euros para las mujeres frente a los 16.401 euros de media que perciben los hombres. As\u00ed, se constata una diferencia de 3.989 euros anuales menos de ingreso para las mujeres y una brecha salarial del 24%.<\/li>\n<li>Los salarios anuales reducidos son el com\u00fan denominador del sector, lo cual afecta severamente a las mujeres, quienes afrontan segmentaci\u00f3n en la ocupaci\u00f3n, diferencias de jornada y continuidad anual.<\/li>\n<li>La brecha salarial aparece a edades tempranas y crece conforme avanza la trayectoria laboral, motivado por el acceso desigual a tareas y servicios mejor remunerados, mayor o menor disponibilidad horaria, y distinta capacidad de continuidad laboral frente a entradas y salidas del empleo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Algunos datos en las comunidades aut\u00f3nomas con mayor concentraci\u00f3n de empleo<\/p>\n<p>En el an\u00e1lisis de los datos de brecha salarial por sectores en las comunidades aut\u00f3nomas encontramos que Andaluc\u00eda constituye un territorio clave, ya que concentra grandes vol\u00famenes de empleo en sectores con brechas salariales altas. Por ejemplo, en agricultura la brecha salarial llega al 34%; en servicios a empresas al 31%; en comercio e industria alcanza el 29% y en servicios sociales, el 22%.<\/p>\n<p>Madrid combina salarios altos con brechas salariales amplias en sectores como entidades financieras y aseguradoras, en la que la brecha alcanza el 34%; servicios a las empresas, con una brecha del 30%; comercio, reparaciones y transporte, en el que la brecha salarial alcanza el 22%, e informaci\u00f3n y comunicaciones que mantiene una brecha salarial del 19%.<\/p>\n<p>Por su parte, en Catalu\u00f1a se aprecian brechas salariales m\u00e1s moderadas pero constantes que van del 0% en agricultura hasta el 25% en comercio reparaciones y transporte y servicios a las empresas.<\/p>\n<p>En la Comunitat Valenciana, cobran especial relevancia las brechas salariales en industria extractiva, energ\u00eda y agua, donde la brecha salarial alcanza un 26%, al igual que en comercio, reparaciones y transporte. Servicios a las empresas concentra la brecha salarial m\u00e1s alta de la comunidad aut\u00f3noma con un 28%.<\/p>\n<p>La brecha no es coyuntural sino fruto de la organizaci\u00f3n del sistema productivo<\/p>\n<p>Desde USO tenemos muy claro que la brecha salarial de g\u00e9nero no es un fen\u00f3meno coyuntural, sino el resultado directo de la organizaci\u00f3n del sistema productivo, de la divisi\u00f3n sexual del trabajo y del reparto desigual de los cuidados.<\/p>\n<p>Combatirla exige ir m\u00e1s all\u00e1 de declaraciones gen\u00e9ricas, es necesario realizar transformaciones estructurales en los sectores donde se concentra el empleo femenino, actuando sobre la parcialidad, la discontinuidad, la externalizaci\u00f3n y el acceso desigual a complementos y a la promoci\u00f3n profesional.<\/p>\n<p>La negociaci\u00f3n colectiva, los planes de igualdad y las pol\u00edticas p\u00fablicas deben priorizar los sectores y territorios donde la brecha es m\u00e1s intensa y persistente, incorporando medidas espec\u00edficas que reconozcan y revaloricen los trabajos feminizados.<\/p>\n<p>Reducir la brecha salarial no es solo una cuesti\u00f3n de justicia social, es una condici\u00f3n imprescindible para construir un mercado laboral m\u00e1s justo, m\u00e1s eficiente y verdaderamente igualitario. Combatir los roles y estereotipos de g\u00e9nero desde la infancia debe ser una prioridad; fomentar la educaci\u00f3n de ni\u00f1as en matem\u00e1ticas, ciencias e ingenier\u00edas, es vital para fomentar un mercado laboral equilibrado y con acceso a mejores condiciones salariales.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, fomentar la corresponsabilidad en cuidados es vital para evitar que las carreras profesionales de las mujeres se vean interrumpidas sistem\u00e1ticamente.<\/p>\n<p>Desde USO estamos haciendo nuestra parte para cerrar las brechas salariales, y exigimos medidas integrales y estrategias focalizadas que incidan en mejoras reales para las mujeres trabajadoras. En el marco del 8M, alzamos la voz y exigimos garant\u00edas: Mujer ten\u00edas que ser. S\u00ed, libre, fuerte y organizada.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"El mercado laboral tiene una estructura desequilibrada y el 83% del empleo femenino se concentra en 4 sectores,&hellip;\n","protected":false},"author":2,"featured_media":432149,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[64011,17,18,91483,25,24,13,14,11,2178,19,20,2461,9,10,15,16,23,12,21,22],"class_list":{"0":"post-432148","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-espana","8":"tag-8m","9":"tag-breaking-news","10":"tag-breakingnews","11":"tag-brecha-salarial","12":"tag-es","13":"tag-espana","14":"tag-featured-news","15":"tag-featurednews","16":"tag-headlines","17":"tag-igualdad","18":"tag-latest-news","19":"tag-latestnews","20":"tag-mujer","21":"tag-news","22":"tag-noticias","23":"tag-noticias-destacadas","24":"tag-noticiasdestacadas","25":"tag-spain","26":"tag-titulares","27":"tag-ultimas-noticias","28":"tag-ultimasnoticias"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@es\/116182144018140536","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/432148","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=432148"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/432148\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/432149"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=432148"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=432148"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=432148"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}