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Lee un resumen r\u00e1pido generado por IA<\/a> \u00d7 <\/p>\n Resumen de la noticia:<\/b><\/p>\n Cecabank ha celebrado la jornada \u201cEl futuro del sector financiero en clave femenina\u201d, un encuentro que ha reunido a mujeres l\u00edderes del \u00e1mbito financiero para analizar los principales retos que afronta la industria en un contexto de transformaci\u00f3n tecnol\u00f3gica y cambio en los modelos de negocio.<\/p>\n Durante la sesi\u00f3n se abordaron cuestiones como la innovaci\u00f3n en el sector, la competencia con empresas fintech o las barreras que a\u00fan existen para el acceso del talento femenino a posiciones de responsabilidad.<\/p>\n La entidad reafirm\u00f3 adem\u00e1s su compromiso con la igualdad y la diversidad, destacando la importancia de impulsar culturas corporativas inclusivas que fomenten el liderazgo femenino y contribuyan a un sistema financiero m\u00e1s innovador, competitivo y sostenible. <\/p>\n <\/b><\/p>\n Cecabank<\/strong><\/a> ha celebrado esta ma\u00f1ana, en el marco del D\u00eda Internacional de la Mujer<\/strong><\/a>, la jornada \u201cEl futuro del sector financiero en clave femenina<\/strong>\u201d, un encuentro que ha reunido en el Espacio28 de la entidad a mujeres referentes del \u00e1mbito financiero. El objetivo principal ha sido analizar los grandes retos que est\u00e1n transformando la industria y poner en valor el liderazgo femenino<\/strong> que impulsa esta evoluci\u00f3n.<\/p>\n La jornada ha comenzado con la bienvenida institucional ofrecida por Ver\u00f3nica Antol\u00ednez<\/strong><\/a>, Directora corporativa de Personas, Cultura y Servicios Integrales de Cecabank<\/a>. En su intervenci\u00f3n, ha destacado<\/a> la importancia de visibilizar el talento femenino<\/strong> por su contribuci\u00f3n decisiva a la creaci\u00f3n de entornos laborales tanto m\u00e1s diversos como m\u00e1s innovadores, y ha resaltado el papel clave de las mujeres como catalizador de resiliencia y competitividad organizacional<\/strong>. Adem\u00e1s, ha subrayado la relevancia de iniciativas como esta jornada para avanzar en materia de igualdad y aportar una perspectiva m\u00e1s amplia.<\/p>\n Mesa redonda con mujeres l\u00edderes del sector financiero <\/p>\n Tras la apertura, se ha celebrado una mesa redonda<\/strong> centrada en los retos y oportunidades del sector financiero. En ella han participado Isabel G\u00f3mez<\/strong><\/a>, Directora de Transformaci\u00f3n e Innovaci\u00f3n de Kutxabank<\/a>; Mar\u00eda Jos\u00e9 G\u00f3mez<\/strong><\/a>, Responsable de Resoluci\u00f3n, \u00cdndices de Referencia y Asuntos de Estabilidad Financiera en la CNMV<\/a>; y Marta Pastor<\/strong><\/a>, Directora de Operaciones de Seguridad de Cecabank<\/a>.<\/p>\n La sesi\u00f3n, moderada por Mercedes Mor\u00e1n<\/strong><\/a>, Directora de Gesti\u00f3n de Servicio (SMO) de Cecabank<\/a>, ha permitido profundizar en las claves de la transformaci\u00f3n e innovaci\u00f3n en la industria, en c\u00f3mo las entidades financieras compiten con empresas tecnol\u00f3gicas o fintechs por atraer el talento de las nuevas generaciones y en los retos y barreras estructurales que limitan el acceso a ciertas posiciones de responsabilidad de talento femenino<\/strong>, entre otros temas.<\/p>\n Para cerrar, ha tenido lugar una conversaci\u00f3n entre Ana Mart\u00edn de Santa Olalla<\/strong><\/a>, Directora general de CaixaBank Asset Management<\/a>, y Ainhoa J\u00e1uregui<\/strong><\/a>, CEO de Cecabank. Ambas directivas, aportando la s\u00f3lida experiencia acumulada en sus trayectorias al frente de instituciones financieras de referencia, han compartido su visi\u00f3n sobre el futuro del sector financiero y la necesidad de seguir impulsando culturas corporativas que contribuyan al crecimiento profesional<\/strong>, a la visibilidad del talento femenino y a la diversidad en los equipos.<\/p>\n Cecabank, compromiso con la igualdad y el desarrollo del talento femenino <\/p>\n El compromiso de Cecabank<\/a> con la diversidad, la igualdad y el impulso del talento femenino forma parte de su estrategia para construir un sistema financiero m\u00e1s competitivo, innovador y sostenible. La entidad entiende que la pluralidad de perspectivas en los equipos directivos y en la toma de decisiones es un motor de transformaci\u00f3n<\/strong> capaz de impulsar nuevas formas de liderazgo, acelerar la adaptaci\u00f3n a los retos del sector y generar mayor valor para la sociedad.<\/p>\n Cecabank<\/a> cuenta con una plantilla equilibrada<\/strong>, con un 50 % de mujeres<\/strong>, y trabaja activamente para incrementar su presencia en posiciones de responsabilidad mediante pol\u00edticas de promoci\u00f3n interna, liderazgo y desarrollo profesional.<\/p>\n En materia de buen gobierno<\/a>, la entidad ha seguido avanzando en la representaci\u00f3n femenina en sus \u00f3rganos de decisi\u00f3n<\/strong>. A 31 de diciembre de 2025, el 41,6 % del Consejo de Administraci\u00f3n est\u00e1 compuesto por mujeres<\/strong>, alcanzando el 100 % en el caso de las consejeras independientes. En cuanto a la alta direcci\u00f3n, el Comit\u00e9 de Direcci\u00f3n est\u00e1 integrado por diez miembros, cinco de ellos mujeres<\/strong>, alcanzando as\u00ed un equilibrio del 50 % que refuerza la adopci\u00f3n de las mejores pr\u00e1cticas de gobernanza.<\/p>\n Este compromiso se refleja tambi\u00e9n en el Plan de Igualdad<\/a> y en diversas medidas de conciliaci\u00f3n, as\u00ed como en programas de liderazgo<\/strong>, mentoring y formaci\u00f3n en igualdad<\/strong>. La entidad cuenta con certificaciones como EFR<\/a>, que avalan un entorno laboral inclusivo y responsable. Adem\u00e1s, Cecabank<\/a> forma parte de iniciativas como Empowering Women\u2019s Talent<\/a>, promovido por Equipos & Talento y, desde marzo de 2025, ha sido reconocida con el Distintivo de Igualdad en la Empresa<\/a> que otorga el Ministerio de Igualdad. En esta l\u00ednea, recientemente se ha adherido a Women in Banking<\/a>, red internacional que impulsa la visibilidad, el liderazgo y la conexi\u00f3n de mujeres profesionales del sector financiero.<\/p>\n Accede a m\u00e1s informaci\u00f3n responsable en nuestra biblioteca digital de<\/strong>\u00a0publicaciones Corresponsables<\/a>\u00a0y en la\u00a0Buena Pr\u00e1ctica de Cecabank<\/a>\u00a0en el\u00a0Anuario Corresponsables<\/a>\u00a02025<\/b>.<\/p>\n \ud83d\udca1 Selecciona tu IA preferida para generar en segundos un an\u00e1lisis completo del contenido y una propuesta de post optimizado para redes sociales:<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\ud83d\udca1 Selecciona tu IA preferida para generar en segundos un an\u00e1lisis completo del contenido y una propuesta de…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":432861,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[80],"tags":[82,91554,95,94,25,24,2178,43257,80043,17322,91555,46520,80012,80017,19246,23],"class_list":["post-432860","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-economia","tag-business","tag-cecabank","tag-economia","tag-economy","tag-es","tag-espana","tag-igualdad","tag-igualdad-de-genero","tag-impacto-social","tag-inclusion","tag-liderazgo-femenino","tag-ods","tag-rsc","tag-rse","tag-sector-financiero","tag-spain"],"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@es\/116184137408485909","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/432860","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=432860"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/432860\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/432861"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=432860"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=432860"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=432860"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n