{"id":436392,"date":"2026-03-08T17:30:19","date_gmt":"2026-03-08T17:30:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/436392\/"},"modified":"2026-03-08T17:30:19","modified_gmt":"2026-03-08T17:30:19","slug":"la-generacion-z-pone-limites-entre-su-vida-profesional-y-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/436392\/","title":{"rendered":"La Generaci\u00f3n Z pone l\u00edmites entre su vida profesional y personal"},"content":{"rendered":"

\n Salir a su hora, no aspirar a tener un despacho propio, no querer ser jefe… Para mucho j\u00f3venes<\/strong> <\/a>de la Generaci\u00f3n Z<\/strong> <\/a>(los nacidos entre 1994 y 2010), tener \u00e9xito en el trabajo ya no pasa por ascender y ocupar cargos directivos, sino por mantener un equilibrio entre lo laboral y lo personal<\/strong>. A esta forma de entender el trabajo la han llamado minimalismo profesional<\/strong>, es decir, cumplir con lo pactado en el contrato<\/strong>, garantizarse unos ingresos <\/strong>y reservar energ\u00edas para la vida fuera<\/strong> del trabajo.\n<\/p>\n

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\"El<\/p>\n

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\n El carrito de la compra: el objeto vintage que conquista a la Generaci\u00f3n Z
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\n Si el minimalismo<\/strong>, seg\u00fan la RAE, es la \u00abtendencia est\u00e9tica e intelectual que busca la expresi\u00f3n de lo esencial eliminando lo superfluo\u00bb, aplicado al empleo significa prescindir de horas extra, de llevarse tareas a casa o de asumir responsabilidades que no vayan acompa\u00f1adas de una mejora salarial; en definitiva, hacer lo necesario y nada m\u00e1s<\/strong>.\n<\/p>\n

\n No es desinter\u00e9s, tampoco pereza ni falta de ambici\u00f3n, sino un cambio de prioridades<\/strong> en un contexto marcado por la incertidumbre econ\u00f3mica, los despidos masivos y la irrupci\u00f3n de la inteligencia artificial (IA) en el mundo laboral.\n<\/p>\n

\n Una mujer joven trabaja en una f\u00e1brica de muebles. <\/p>\n

No es rechazo al trabajo<\/p>\n

\n Los datos de distintos estudios apuntan a esa tendencia. En concreto, una encuesta realizada en junio de 2025 por la plataforma de b\u00fasqueda de empleo a nivel mundial Glassdoor revela que el 68% <\/strong>de los trabajadores de la Generaci\u00f3n Z no buscar\u00eda un puesto directivo<\/strong> si no fuera por el sueldo o el cargo, un claro rechazo al tradicional escalaf\u00f3n jer\u00e1rquico<\/strong> que las generaciones anteriores ascend\u00edan con entusiasmo.\n<\/p>\n

\n Para Chris Martin, director de investigaci\u00f3n de la plataforma, este modelo representa \u00abun cambio consciente que nos aleja de la dependencia de un solo empleador, establece l\u00edmites claros y genera m\u00faltiples fuentes de ingresos para la estabilidad financiera\u00bb. No es, insiste, un rechazo al trabajo, porque el 57%<\/strong> de los j\u00f3venes de la Generaci\u00f3n Z tienen m\u00e1s de un empleo<\/strong>, sino a la \u00abcultura del ajetreo\u00bb.\n<\/p>\n

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\"El<\/p>\n

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\n El auge del consumo reversible o c\u00f3mo la Generaci\u00f3n Z revoluciona las compras online
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Motivos de rechazo y prioridades<\/p>\n

\n El debate sobre el liderazgo aparece tambi\u00e9n en un estudio de la tecnol\u00f3gica Visier con sede en Vancouver (Canad\u00e1). De \u00e9l se desprende que los empleados ya no est\u00e1n interesados en convertirse en gerentes de equipo o en acceder a la alta direcci\u00f3n. Solo un 38% de los empleados sin autoridad que desempe\u00f1an funciones espec\u00edficas aceptar\u00eda, frente al 62% que prefiere seguir como est\u00e1<\/strong>.\n<\/p>\n

\n M\u00e1s del 90% de los encuestados por Visier identifica alguna barrera para no querer ser jefe<\/strong>. Entre ellas figuran el aumento del estr\u00e9s <\/strong>y la presi\u00f3n <\/strong>(40%), la perspectiva de trabajar m\u00e1s <\/strong>horas (39%), la satisfacci\u00f3n con el puesto actual<\/strong> (37%), la falta de inter\u00e9s por liderar <\/strong>(30%) o la prioridad de compromisos personales<\/strong> (28%). Solo el 37% desear\u00eda ocupar alg\u00fan d\u00eda el puesto de su jefe y el 35% aspira a la alta direcci\u00f3n. Por g\u00e9nero, el 42% de los hombres<\/strong> quiere llegar a esos niveles frente al 29% de las mujeres<\/strong>.\n<\/p>\n

\n El estudio tambi\u00e9n apunta a que las prioridades <\/strong>de los trabajadores ahora son otras como pasar tiempo con familiares y amigos <\/strong>(67%), cuidar la salud f\u00edsica y mental <\/strong>(64%), viajar <\/strong>(58%) y obtener un aumento salarial<\/strong> (54%). Aun as\u00ed, el 71% reconoce que una mejor compensaci\u00f3n econ\u00f3mica podr\u00eda incentivarles a asumir una gerencia y solo el 12% asegura que nada les convencer\u00eda.\n<\/p>\n

\n Trabajadores j\u00f3venes en una agencia de publicidad. <\/p>\n

No compensa econ\u00f3micamente<\/p>\n

\n Otro estudio de la consultora Talent\u00c1rea concluye que la mitad de los j\u00f3venes no aspira a un puesto de liderazgo. Un 50% considera que liderar \u00abno compensa econ\u00f3micamente\u00bb<\/strong>, un 33% lo asocia a una p\u00e9rdida de conciliaci\u00f3n<\/strong>, un 44% lo rechaza por lo que ve en sus actuales jefes y un 10% teme no contar con apoyo<\/strong> suficiente para asumir un cargo directivo.\n<\/p>\n

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\"'Micro<\/p>\n

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\n ‘Micro spending’: la trampa invisible que vac\u00eda los bolsillos de la Generaci\u00f3n Z
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Demasiado estr\u00e9s y presi\u00f3n<\/p>\n

\n Por su parte, la empresa de selecci\u00f3n de personal Robert Walters a\u00f1ade otra pieza al puzle al se\u00f1alar que el 69%<\/strong> de los profesionales de la generaci\u00f3n Z no quiere asumir puestos de responsabilidad porque los percibe como demasiado estresantes y poco gratificantes<\/strong>. Adem\u00e1s, uno de cada tres j\u00f3venes (33%) tampoco considera necesarios estos cargos, ya que reconoce que ante cualquier duda laboral recurre antes a la IA<\/strong> que a sus superiores. Solo el 14% ve adecuada la jerarqu\u00eda tradicional en las empresas, frente al 30%<\/strong> que se inclina por modelos m\u00e1s planos<\/strong> y colaborativos.\n<\/p>\n

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\"Cinco<\/p>\n

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\n Cinco cosas en las que los j\u00f3venes de la Generaci\u00f3n Z ya no gastan su dinero
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\n De todo esto se desprende que el minimalismo profesional<\/strong> no significa desinter\u00e9s por parte de los j\u00f3venes, sino poner l\u00edmites <\/strong>entre la vida personal y laboral. Esto obliga a las empresas a hacer una reflexi\u00f3n <\/strong>y es si sus modelos de liderazgo<\/strong> se han quedado obsoletos <\/strong>en medio de un nuevo concepto de vida en el que las nuevas generaciones aspiran a trabajar para vivir y no a vivir para trabajar<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Salir a su hora, no aspirar a tener un despacho propio, no querer ser jefe… Para mucho j\u00f3venes…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":436393,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[80],"tags":[82,95,94,25,24,44454,10681,32192,2032,23,92106,92105],"class_list":["post-436392","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-economia","tag-business","tag-economia","tag-economy","tag-es","tag-espana","tag-generacion-z","tag-limites","tag-minimalismo","tag-profesional","tag-spain","tag-vida-personal","tag-vida-profesional"],"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@es\/116194746391803352","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/436392","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=436392"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/436392\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/436393"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=436392"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=436392"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=436392"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}