{"id":436418,"date":"2026-03-08T17:53:15","date_gmt":"2026-03-08T17:53:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/436418\/"},"modified":"2026-03-08T17:53:15","modified_gmt":"2026-03-08T17:53:15","slug":"demanda-laboral-baleares-echan-a-un-cocinero-de-su-hotel-en-mallorca-dias-despues-de-tener-programada-una-operacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/436418\/","title":{"rendered":"DEMANDA LABORAL BALEARES | Echan a un cocinero de su hotel en Mallorca d\u00edas despu\u00e9s de tener programada una operaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

Un cocinero<\/strong> ha demandado<\/a> al hotel <\/strong>en el que trabajaba en la zona de <\/strong>Cala<\/strong><\/a> Millor <\/strong>porque <\/strong>le echaron<\/strong><\/a> pocos d\u00edas despu\u00e9s de tener programada una intervenci\u00f3n quir\u00fargica <\/strong>en el hospital a principios de este a\u00f1o. El empleado, un fijo discontinuo con m\u00e1s de siete a\u00f1os de antig\u00fcedad, considera que el despido<\/strong><\/a> es nulo<\/strong> debido a que se han vulnerado sus derechos fundamentales<\/a> como ser discriminado por su estado de salud<\/a>.<\/p>\n

De forma subsidiaria, plantea que el despido es improcedente<\/strong> al alegar que no ha quedado debidamente acreditada la causa que fundamenta la decisi\u00f3n extintiva llevada a cabo por la empresa.<\/p>\n

El afectado reclama su finiquito y liquidaci\u00f3n y, adem\u00e1s, solicita una indemnizaci\u00f3n<\/strong><\/a> adicional de 15.000 euros<\/strong> en concepto de da\u00f1o moral.<\/strong> El trabajador pide ser compensado en atenci\u00f3n a la \u201cactitud antisocial y discriminatoria\u201d de los codemandados, ya que mantiene que los hechos son muy graves porque se ha menoscabado su dignidad.<\/strong> Seg\u00fan su versi\u00f3n, \u201cla actuaci\u00f3n del empleador ha sido totalmente discriminatoria por mi condici\u00f3n de trabajador discapacitado<\/strong>\u201d a la luz de la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea (TJUE).<\/p>\n

El hombre trabajaba como cocinero en un hotel de la isla desde octubre de 2018. Era fijo discontinuo<\/strong>, con un contrato a jornada completa<\/strong> de duraci\u00f3n indefinida.<\/p>\n

El pasado 28 de enero de 2026 ten\u00eda programada una intervenci\u00f3n quir\u00fargica. Ese d\u00eda ingres\u00f3 en el hospital,<\/strong> pero, tras varias pruebas diagn\u00f3sticas, los especialistas decidieron que no era viable la operaci\u00f3n por presentar complicaciones.<\/p>\n

El empleado recab\u00f3 el informe hospitalario para informar a su empresa y comunicar que al d\u00eda siguiente, 29 de enero, ya pod\u00eda reincorporarse al hotel<\/strong> pues hab\u00edan pospuesto su intervenci\u00f3n quir\u00fargica ante su situaci\u00f3n de salud. \u201cSorpresivamente me comunica el chef que el director le ha advertido que hab\u00edan procedido a despedirme y a contratar a otra persona en mi lugar<\/strong>\u201d, asegura el cocinero, representado por el abogado laboralista Pablo Alonso de Caso.<\/p>\n

Seg\u00fan el afectado, el chef le envi\u00f3 mensajes de WhatsApp el d\u00eda 29 de enero en los que le dec\u00eda que desde recursos humanos hab\u00edan decidido resolver su contrataci\u00f3n sin ocultar el motivo: \u201cPor la operaci\u00f3n, ya que se hab\u00eda tra\u00eddo a uno de tu categor\u00eda en tu puesto; ahora prepararemos el finiquito\u2026 el problema es que se hab\u00eda planificado as\u00ed\u2026 ahora vengo de hablar con recursos humanos y no cambian de opini\u00f3n, ya que tu sustituto ya est\u00e1 de alta<\/strong>. Hacen el finiquito a fecha de ayer\u2026 que te cojas paro, pero tambi\u00e9n tienes derecho a la baja. Me sabe mal\u2026\u201d.<\/p>\n

Salud precaria<\/p>\n

Seg\u00fan destaca el demandante, \u201ccomo es de ver, la empresa no oculta la decisi\u00f3n extintiva, <\/strong>mi situaci\u00f3n de salud, mi intervenci\u00f3n quir\u00fargica y el periodo de baja por incapacidad temporal que provocar\u00eda mi estado de salud tras la intervenci\u00f3n quir\u00fargica; la empresa no quiere soportar a un trabajador con la salud precaria<\/strong> y que pueda estar en situaci\u00f3n de incapacidad temporal de larga duraci\u00f3n<\/strong>; en este sentido, el despido es nulo\u201d.<\/p>\n

No obstante, la empresa perge\u00f1a \u201cuna extinci\u00f3n falaz y tendenciosa\u201d, seg\u00fan indica el cocinero, en claro fraude de ley y abuso de derecho, \u201cpues se inventa una causa vacua para proceder a mi despido<\/strong>\u201d. Seg\u00fan su versi\u00f3n, en la propuesta de sanci\u00f3n ya se avisa de que se le va a despedir, sin esperar siquiera a sus alegaciones de descargo.<\/p>\n

As\u00ed, el trabajador recibe una carta el 3 de febrero de 2026 <\/strong>para que alegue, aun cuando le dicen que han tomado la decisi\u00f3n de despedirle. Y, dos d\u00edas m\u00e1s tarde, el 5 de febrero<\/strong> le entregan otra carta procediendo al despido, sin analizar sus alegaciones, sin perjuicio de que el d\u00eda 29 de enero ya le hab\u00edan comunicado que le hac\u00edan el finiquito. \u201cLa postura de la empresa supone una pantomima; alegue lo que alegue ya han tomado la decisi\u00f3n de despedirme<\/strong>\u201d, se queja el hombre.<\/p>\n

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