{"id":437555,"date":"2026-03-09T08:45:09","date_gmt":"2026-03-09T08:45:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/437555\/"},"modified":"2026-03-09T08:45:09","modified_gmt":"2026-03-09T08:45:09","slug":"salidas-pactadas-en-antena-3-y-movistar-con-altas-indemnizaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/437555\/","title":{"rendered":"Salidas pactadas en Antena 3 y Movistar con altas indemnizaciones"},"content":{"rendered":"
    \n
  1. Indemnizaciones por encima de lo habitual<\/strong><\/a>\n<\/li>\n
  2. Pagos adicionales y cl\u00e1usulas pactadas<\/strong><\/a>\n<\/li>\n
  3. Reorganizaci\u00f3n en el sector audiovisual<\/strong><\/a>\n<\/li>\n<\/ol>\n

    Varios trabajadores que han salido recientemente de Antena 3<\/strong> y Movistar Plus+<\/strong><\/a> aseguran estar satisfechos con las condiciones econ\u00f3micas pactadas en sus procesos de salida. Seg\u00fan fuentes del sector audiovisual consultadas, los acuerdos alcanzados incluyen indemnizaciones superiores a las fijadas en el despido ordinario<\/strong>, as\u00ed como compensaciones adicionales negociadas de forma individual.<\/p>\n

    Las salidas se han producido\u00a0en los \u00faltimos meses dentro de distintos procesos de reorganizaci\u00f3n interna en ambos grupos, en un contexto de ajustes estructurales y revisi\u00f3n de costes en el sector televisivo.<\/p>\n

    Indemnizaciones por encima de lo habitual<\/strong><\/p>\n

    Las fuentes le cuentan\u00a0a El Chivato que, en varios casos, los acuerdos contemplan indemnizaciones cercanas a los 45 d\u00edas por a\u00f1o trabajado<\/strong>, una cifra superior a los 33 d\u00edas que establece la legislaci\u00f3n laboral para el despido improcedente.<\/p>\n

    En algunos expedientes, adem\u00e1s, se han pactado l\u00edmites m\u00e1ximos de indemnizaci\u00f3n elevados<\/strong>, lo que ha permitido a trabajadores con una larga trayectoria profesional cerrar su salida con compensaciones econ\u00f3micas relevantes.<\/p>\n

    Estos acuerdos se han formalizado en muchos casos a trav\u00e9s de bajas incentivadas o negociaciones individuales<\/strong>, lo que ha facilitado que el proceso se desarrollara sin conflictos laborales relevantes.<\/p>\n

    Pagos adicionales y cl\u00e1usulas pactadas<\/strong><\/p>\n

    Adem\u00e1s de la indemnizaci\u00f3n principal, algunos acuerdos incluyen pagos complementarios<\/strong>, como compensaciones por objetivos pendientes, vacaciones no disfrutadas o cantidades asociadas a antig\u00fcedad.<\/p>\n

    Tambi\u00e9n se han pactado\u00a0cl\u00e1usulas de confidencialidad y\u00a0de no competencia<\/strong>, habituales en procesos de desvinculaci\u00f3n en empresas del sector audiovisual.<\/p>\n

    Seg\u00fan fuentes cercanas a las negociaciones, estas condiciones han contribuido a que varios de los trabajadores afectados valoren positivamente su salida.<\/p>\n

    Reorganizaci\u00f3n en el sector audiovisual<\/strong><\/p>\n

    Las salidas se producen en un momento de transformaci\u00f3n del mercado audiovisual espa\u00f1ol<\/a>, marcado por el crecimiento del consumo en plataformas digitales y la adaptaci\u00f3n de las cadenas tradicionales a nuevos modelos de producci\u00f3n y distribuci\u00f3n.<\/p>\n

    En ese contexto, los grandes grupos est\u00e1n revisando sus estructuras internas y ajustando sus equipos para adaptarse a las nuevas din\u00e1micas del sector.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Indemnizaciones por encima de lo habitual Pagos adicionales y cl\u00e1usulas pactadas Reorganizaci\u00f3n en el sector audiovisual Varios trabajadores…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":437556,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[171],"tags":[4040,151,3819,146,147,25,24,1878,23,1826,214],"class_list":["post-437555","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-tv","tag-antena-3","tag-atresmedia","tag-destacadas","tag-entertainment","tag-entretenimiento","tag-es","tag-espana","tag-movistar-plus","tag-spain","tag-telefonica","tag-tv"],"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@es\/116198344390196086","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/437555","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=437555"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/437555\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/437556"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=437555"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=437555"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=437555"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}