{"id":462054,"date":"2026-03-23T16:21:09","date_gmt":"2026-03-23T16:21:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/462054\/"},"modified":"2026-03-23T16:21:09","modified_gmt":"2026-03-23T16:21:09","slug":"23m-sin-corresponsabilidad-no-hay-igualdad-en-el-mundo-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/462054\/","title":{"rendered":"23M: sin corresponsabilidad, no hay igualdad en el mundo laboral"},"content":{"rendered":"

En el D\u00eda Nacional de la Conciliaci\u00f3n y la Corresponsabilidad, USO exige permisos retribuidos, servicios p\u00fablicos de calidad y el fin de la feminizaci\u00f3n de los cuidados<\/p>\n

Este 23M, D\u00eda Nacional de la Conciliaci\u00f3n y la Corresponsabilidad, desde USO reafirmamos nuestro compromiso con la construcci\u00f3n de un modelo laboral y social que garantice el derecho efectivo a conciliar la vida personal, familiar y laboral; en condiciones de igualdad y sin discriminaci\u00f3n.<\/p>\n

Este d\u00eda es una oportunidad para reivindicar el derecho humano a la conciliaci\u00f3n, que tiene un alto impacto en la dignidad en el trabajo, as\u00ed como en la igualdad entre mujeres y hombres. Un derecho que es, lamentablemente, limitado muchas veces.<\/p>\n

Adem\u00e1s, este d\u00eda nos recuerda los grandes asuntos pendientes que, como sociedad, tenemos en materia de corresponsabilidad. Los cuidados y las tareas del hogar siguen estando feminizadas. Queda mucho por hacer para que los hombres cumplan con su parte, no solo cuando los cuidados son remunerados<\/a>, sino ante todas las necesidades familiares.<\/p>\n

Avanzamos, s\u00ed, pero a\u00fan queda mucho<\/p>\n

Espa\u00f1a cuenta con un nutrido esquema de permisos que incentivan la conciliaci\u00f3n<\/a> entre la vida laboral y la personal y familiar. Son permisos que se han consolidado en igualdad de condiciones para mujeres y hombres, lo cual contribuye a crear un nuevo paradigma en materia de cuidados.<\/p>\n

Y, en Europa, se han producido avances importantes con la Directiva (UE) 2019\/1158 relativa a la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y profesional, que ha supuesto la creaci\u00f3n de un derecho m\u00ednimo b\u00e1sico a nivel europeo.<\/p>\n

Pese a lo anterior, a\u00fan nos queda mucho por hacer para consolidar este derecho a la conciliaci\u00f3n, con permisos efectivos que tengan par\u00e1metros claros, con retribuciones reconocidas y criterios de operaci\u00f3n transparentes que eliminen la ambig\u00fcedad en la materializaci\u00f3n de los mismos. Hasta la fecha, existen obst\u00e1culos y barreras institucionales que no permiten garantizar ampliamente este derecho.<\/p>\n

De la mano de la acci\u00f3n institucional, est\u00e1 la parte social. Los cuidados siguen feminizados y, por tanto, hay un impacto diferenciado. No es casual que las mujeres, en su trayectoria laboral, tengan vac\u00edos temporales, parcialidad, excedencias o reducciones de jornada. En la gran mayor\u00eda de los casos, las mujeres optan por estos esquemas laborales debido a las cargas de cuidados que soportan. Ello impacta en sus ingresos presentes y futuros. Porque las brechas salariales y las brechas de g\u00e9nero en las pensiones se deben, en gran medida, a los cuidados.<\/p>\n

Para un cambio en conciliaci\u00f3n, necesitamos corresponsabilidad real<\/p>\n

La corresponsabilidad, a d\u00eda de hoy, es insuficiente. Los hombres siguen sin integrarse en estas tareas y las pr\u00e1cticas sexistas y los roles tradicionales de g\u00e9nero siguen siendo determinantes en las relaciones entre mujeres y hombres.<\/p>\n

Por tanto, para que haya un verdadero cambio en la conciliaci\u00f3n, necesitamos corresponsabilidad, normativa y pol\u00edticas p\u00fablicas s\u00f3lidas. Y, por supuesto, un cambio social. Es por ello que debemos seguir trabajando integralmente y no dar ni un paso atr\u00e1s en el terreno que hemos ido ganando.<\/p>\n

En este 23M, d\u00eda de reivindicaci\u00f3n por la conciliaci\u00f3n y la corresponsabilidad, USO exige:<\/p>\n

    \n
  1. Garantizar el derecho a la conciliaci\u00f3n pol\u00edtica e institucionalmente. Porque no bastan palabras: necesitamos garant\u00edas y pol\u00edticas p\u00fablicas s\u00f3lidas que den pasos certeros en conciliaci\u00f3n. Necesitamos la retribuci\u00f3n de todos los permisos de conciliaci\u00f3n y servicios p\u00fablicos de calidad en el sector de cuidados, dignificando igualmente el trabajo de las personas que los prestan.<\/li>\n
  2. Eliminar pr\u00e1cticas empresariales que no permitan la conciliaci\u00f3n y que perpet\u00faen sesgos de g\u00e9nero y pr\u00e1cticas sexistas en los distintos sectores. Adem\u00e1s, impulsar y garantizar la adecuada implantaci\u00f3n de los planes de igualdad, con una Inspecci\u00f3n de Trabajo fuerte, para la que pedimos m\u00e1s recursos.<\/li>\n
  3. Revalorizar el sector de cuidados y ayuda a la dependencia, con condiciones laborales dignas: eliminar la contrataci\u00f3n p\u00fablica de servicios abaratada, a costa de derechos laborales y de personas trabajadoras del sector que, en su mayor\u00eda, son mujeres.<\/li>\n
  4. Impulsar un nuevo esquema laboral con estrategias optimizadas en el uso del tiempo; reducir la jornada laboral m\u00e1xima y ganar tiempo para que las personas trabajadoras puedan disfrutar m\u00e1s de su vida personal y familiar.<\/li>\n
  5. Responsabilidad masculina en la corresponsabilidad. No es una opci\u00f3n, es una obligaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n

    En este d\u00eda Nacional de la Conciliaci\u00f3n y la Corresponsabilidad, recordamos que, sin conciliaci\u00f3n, no hay justicia social; y, sin corresponsabilidad, no hay igualdad.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"En el D\u00eda Nacional de la Conciliaci\u00f3n y la Corresponsabilidad, USO exige permisos retribuidos, servicios p\u00fablicos de calidad…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":462055,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[17,18,30814,95459,33385,25,24,13,14,11,2178,19,20,9,10,15,16,6728,23,12,21,22],"class_list":["post-462054","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-titulares","tag-breaking-news","tag-breakingnews","tag-conciliacion","tag-corresponsabilidad","tag-cuidados","tag-es","tag-espana","tag-featured-news","tag-featurednews","tag-headlines","tag-igualdad","tag-latest-news","tag-latestnews","tag-news","tag-noticias","tag-noticias-destacadas","tag-noticiasdestacadas","tag-permisos","tag-spain","tag-titulares","tag-ultimas-noticias","tag-ultimasnoticias"],"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@es\/116279409716287433","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/462054","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=462054"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/462054\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/462055"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=462054"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=462054"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=462054"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}