{"id":474894,"date":"2026-03-31T04:26:12","date_gmt":"2026-03-31T04:26:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/474894\/"},"modified":"2026-03-31T04:26:12","modified_gmt":"2026-03-31T04:26:12","slug":"la-jornada-de-35-horas-en-la-administracion-abre-la-puerta-a-una-nueva-ola-de-empleo-publico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/474894\/","title":{"rendered":"\u00bfLa jornada de 35 horas en la Administraci\u00f3n abre la puerta a una nueva ola de empleo p\u00fablico?"},"content":{"rendered":"

Gobierno y sindicatos<\/b> han acelerado en los \u00faltimos d\u00edas las negociaciones para cerrar el nuevo modelo de jornada<\/a> y, en paralelo, perfilar la Oferta de Empleo P\u00fablico de 2026<\/b>, que previsiblemente ver\u00e1 la luz tras Semana Santa. La previsi\u00f3n inicial del Ejecutivo apunta a una oferta similar a la de 2025<\/a>, cuando se aprobaron cerca de 27.000 plazas <\/b>en la Administraci\u00f3n del Estado, dentro de un total de unas 36.000 sumando fuerzas de seguridad.<\/p>\n

Pero esa cifra, advierten las organizaciones sindicales, podr\u00eda ser insuficiente en el nuevo escenario para la Administraci\u00f3n General del Estado (AGE).<\/p>\n

La reducci\u00f3n de jornada implica una ca\u00edda directa del tiempo de trabajo. El paso de 37,5 a 35 horas semanales supone recortar un 7,1% del tiempo ordinario<\/b>, lo que obliga a reorganizar recursos o aumentar efectivos si se quiere mantener el nivel de servicio.<\/p>\n

El impacto es especialmente visible en \u00e1reas tensionadas como el SEPE<\/a>, la Seguridad Social o las oficinas de Extranjer\u00eda<\/b>, que adem\u00e1s afrontan en los pr\u00f3ximos meses procesos complejos como la regularizaci\u00f3n de cientos de miles de personas.<\/p>\n

Los sindicatos han sido claros en este punto. No aceptar\u00e1n que trabajar menos se traduzca en un deterioro de la atenci\u00f3n al ciudadano. La clave, insisten, est\u00e1 en reforzar las plantillas<\/a>.<\/p>\n

Un sistema ya tensionado<\/p>\n

La implantaci\u00f3n de las 35 horas se produce en un momento delicado para la Administraci\u00f3n. Las plantillas no solo est\u00e1n ajustadas, sino que arrastran un problema estructural de envejecimiento<\/b>.<\/p>\n

Seg\u00fan un\u00a0informe<\/a>\u00a0elaborado por Funci\u00f3n P\u00fablica que analiza el periodo 2014-2019,\u00a0en 2020 m\u00e1s del 66% de los empleados p\u00fablicos de la Administraci\u00f3n General del Estado ten\u00edan 50 a\u00f1os o m\u00e1s, con una edad media superior a los 51 a\u00f1os<\/b>. El personal laboral fijo incluso lo superaba, con la edad media de sus trabajadores alcanzando los 54,1 a\u00f1os.\u00a0<\/p>\n

En el periodo analizado se perdieron 45.821 efectivos y se incorporaron 17.784 . \u00abEsto supone que las nuevas incorporaciones no cubren las bajas producidas y, como consecuencia, las medias de edad de los efectivos no descienden, al no incorporarse de forma masiva personal m\u00e1s joven\u00bb, apunta el documento. Como consecuencia, las proyecciones para 2030 reflejan una p\u00e9rdida masiva de personal con el 56,82% de la plantilla actual (2020) jubilada<\/b>.<\/p>\n

Atendiendo a las estimaciones realizadas por el informe,\u00a0los colectivos que se ver\u00e1n m\u00e1s influenciados, con una estimaci\u00f3n de que m\u00e1s del 60% de su plantilla actual causar\u00e1 baja en 2030, son\u00a0<\/b>C2 (22.559 que suponen el 72,28%\u00a0bajas), C1 (33.861 bajas,\u00a061,85%) y E que tiende a desaparecer(132 bajas que suponen el 94.96% del total).<\/p>\n

Aunque en los \u00faltimos ejercicios se ha revertido parcialmente esta tendencia, el d\u00e9ficit acumulado sigue pesando. Las estimaciones de CSIF apuntan a que en la \u00faltima d\u00e9cada se han perdido m\u00e1s de 20.000 empleos netos en la AGE<\/b>. Esto en el escenario de un 21% de la plantilla (un total de 50.900 personas) superando los 60 a\u00f1os<\/b>, lo que les acerca a la\u00a0<\/b>edad de jubilaci\u00f3n, \u00ablo que agravar\u00e1 m\u00e1s las necesidades de personal para la prestaci\u00f3n de servicios a la ciudadan\u00eda\u00bb.<\/p>\n

La OEP 2026, pieza clave<\/p>\n

En este contexto, la Oferta de Empleo P\u00fablico (OEP)se convierte en la herramienta decisiva. No solo para cubrir vacantes, sino para adaptar la Administraci\u00f3n a un nuevo modelo de trabajo.<\/p>\n

Sin embargo, el punto de partida no es sencillo. Hay miles de plazas pendientes de convocar de ejercicios anteriores. Solo en personal laboral, m\u00e1s de 5.700 puestos de nuevo ingreso siguen sin activarse<\/b>, junto a m\u00e1s de 3.200 de promoci\u00f3n interna.<\/p>\n

Los sindicatos reclaman no solo m\u00e1s plazas, sino tambi\u00e9n mayor agilidad. Exigen que los procesos selectivos se inicien en el mismo a\u00f1o de su aprobaci\u00f3n para evitar retrasos que, en la pr\u00e1ctica, diluyen el impacto de las ofertas.<\/p>\n

A este respecto, uno de los principales puntos de fricci\u00f3n es si la nueva oferta crear\u00e1 empleo real o simplemente servir\u00e1 para reemplazar a quienes se jubilan.<\/p>\n

La OEP de 2025 no logr\u00f3 generar empleo neto<\/a><\/b>, ya que las bajas superaron a las incorporaciones. Por ese motivo, las principales centrales no respaldaron aquel acuerdo. Ahora exigen que la nueva oferta vaya m\u00e1s all\u00e1 y refuerce de forma efectiva los servicios p\u00fablicos.<\/p>\n

Tambi\u00e9n reclaman cambios estructurales, como la eliminaci\u00f3n de la tasa de reposici\u00f3n<\/b>, que limita la capacidad de las administraciones para contratar en funci\u00f3n de sus necesidades reales y ha contribuido a mantener niveles elevados de temporalidad.<\/p>\n

En este contexto,la implantaci\u00f3n de las 35 horas <\/b>no es solo una cuesti\u00f3n de tiempo de trabajo. Obliga a revisar la planificaci\u00f3n de recursos humanos, los turnos y la organizaci\u00f3n interna.<\/p>\n

Los servicios con atenci\u00f3n al p\u00fablico o funcionamiento continuo tendr\u00e1n que ajustar sus horarios. Las jornadas especiales, incluidas las de 40 horas, se reducir\u00e1n proporcionalmente, y cada organismo deber\u00e1 adaptar su calendario laboral.<\/p>\n

El objetivo, seg\u00fan el Gobierno y los sindicatos, es modernizar la Administraci\u00f3n, mejorar la conciliaci\u00f3n y atraer talento. Pero ese objetivo choca con la realidad. Sin refuerzos suficientes, la reducci\u00f3n de jornada puede tensionar a\u00fan m\u00e1s un sistema ya exigido<\/b>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Gobierno y sindicatos han acelerado en los \u00faltimos d\u00edas las negociaciones para cerrar el nuevo modelo de jornada…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":474895,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[19672,17,18,53628,25,24,13,14,4868,11,4451,19,20,9,10,15,16,97394,3905,23,12,21,22],"class_list":["post-474894","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-espana","tag-age","tag-breaking-news","tag-breakingnews","tag-empleo-publico","tag-es","tag-espana","tag-featured-news","tag-featurednews","tag-funcionarios","tag-headlines","tag-jornada-laboral","tag-latest-news","tag-latestnews","tag-news","tag-noticias","tag-noticias-destacadas","tag-noticiasdestacadas","tag-oep","tag-sindicatos","tag-spain","tag-titulares","tag-ultimas-noticias","tag-ultimasnoticias"],"share_on_mastodon":{"url":"","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/474894","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=474894"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/474894\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/474895"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=474894"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=474894"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=474894"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}