La Asociaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Pediatr\u00eda (AEP) hace un llamamiento a las empresas e instituciones para que se conviertan en agentes activos de protecci\u00f3n de la lactancia materna. Bajo el lema internacional de este a\u00f1o \u00abPriorizar la lactancia materna: crear sistemas de apoyo sostenibles\u00bb, el \u00e1rea de Lactancia Materna del Comit\u00e9 de Nutrici\u00f3n y Lactancia … \n <\/p>\n
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La Asociaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Pediatr\u00eda (AEP) hace un
Desde el CNYLM-AEP se insiste en que el \u00e9xito de la
La Semana Mundial de la Lactancia Materna es una campa\u00f1a
La promoci\u00f3n de la iniciaci\u00f3n temprana de la lactancia
La AEP ha querido sumarse un a\u00f1o m\u00e1s a esta iniciativa,
La evidencia demuestra que el respaldo a la lactancia desde
Las recomendaciones del Comit\u00e9 para las empresas incluyen
Lactancia materna: beneficios para el beb\u00e9 y para la madre<\/strong><\/p>\n El compromiso empresarial con la lactancia materna se
En el caso del beb\u00e9, favorece el desarrollo neurol\u00f3gico,
En el caso de la madre, refuerza el v\u00ednculo afectivo con el
Sostenibilidad y salud p\u00fablica<\/strong><\/p>\n Adem\u00e1s de sus ventajas cl\u00ednicas, la lactancia materna tiene
En este sentido, organismos internacionales como la OMS,
El compromiso con la lactancia no termina en el \u00e1mbito
Asimismo, la protecci\u00f3n de la lactancia implica velar por un
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\nllamamiento a las empresas e instituciones para que se conviertan en agentes
\nactivos de protecci\u00f3n de la lactancia materna. Bajo el lema internacional de
\neste a\u00f1o \u00abPriorizar la lactancia materna: crear sistemas de apoyo sostenibles\u00bb,
\nel \u00e1rea de Lactancia Materna del Comit\u00e9 de Nutrici\u00f3n y Lactancia Materna de la
\nAEP (CNYLM-AEP) <\/strong>subraya la urgencia de construir entornos laborales que
\npermitan a las madres compatibilizar su vida profesional con la decisi\u00f3n de amamantar,
\ncon pol\u00edticas claras y espacios f\u00edsicos adecuados.<\/p>\n
\nlactancia no depende solo de la voluntad de la madre, sino del entorno de apoyo
\nque la rodea: \u00abTodos los agentes sociales, pareja, familia, personal sanitario,
\nempresas e instituciones, tienen un papel determinante. Necesitamos una red
\nreal de sostenibilidad para que las mujeres no tengan que elegir entre su
\ntrabajo y el bienestar de su beb\u00e9\u00bb, se\u00f1ala la doctora Susana Ares, en
\nrepresentaci\u00f3n del grupo de trabajo del \u00e1rea de Lactancia Materna del citado
\ncomit\u00e9. <\/strong><\/p>\n
\nmundial coordinada por la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud (OMS), UNICEF y la
\nAlianza Mundial para la Acci\u00f3n de Lactancia Materna (WABA, por sus siglas en
\ningl\u00e9s), que persigue con el objetivo de fomentar la lactancia materna y
\nmejorar la salud de los beb\u00e9s y las madres de todo el mundo. <\/p>\n
\nmaterna es una estrategia clave para la supervivencia del ni\u00f1o y por lo tanto
\npara la consecuci\u00f3n de uno de los Objetivos de Desarrollo del Milenio (ODM 4),<\/strong>
\nel de reducir la mortalidad infantil. UNICEF calcula que la lactancia materna
\nexclusiva hasta la edad de seis meses puede evitar anualmente la muerte de 1,3
\nmillones de ni\u00f1os y ni\u00f1as menores de cinco a\u00f1os.<\/p>\n
\ncomprometida con la b\u00fasqueda de un enfoque que involucre a toda la sociedad y
\nasegure que cada madre tenga el apoyo,<\/strong> el entorno y los recursos necesarios
\npara amamantar con \u00e9xito, desde la concepci\u00f3n hasta los primeros dos a\u00f1os de
\nvida del ni\u00f1o y m\u00e1s all\u00e1. <\/p>\n
\nel lugar de trabajo no solo favorece la salud materno-infantil, sino que
\ntambi\u00e9n contribuye a mejorar los indicadores empresariales. Seg\u00fan el CNYLM-AEP,
\nlas compa\u00f1\u00edas que promueven pol\u00edticas de apoyo a la lactancia registran menores
\ntasas de absentismo, mayor compromiso por parte de las trabajadoras,<\/strong> incremento
\ndel rendimiento y una mejor reincorporaci\u00f3n tras la baja maternal, lo que se
\ntraduce en una menor p\u00e9rdida de talento cualificado femenino.<\/p>\n
\ndisponer de espacios \u00edntimos, higi\u00e9nicos y dignos para la extracci\u00f3n de leche <\/strong>o
\nla lactancia directa; establecer pausas espec\u00edficas durante la jornada para
\namamantar o extraer leche; fomentar la flexibilidad horaria, la jornada parcial
\no el teletrabajo como medidas de conciliaci\u00f3n e informar activamente a todo el
\npersonal, especialmente a las madres embarazadas, de la existencia de estas
\nmedidas de apoyo.<\/p>\n
\nsustenta en una s\u00f3lida base cient\u00edfica. Amamantar en exclusiva durante los
\nprimeros seis meses de vida y mantener la lactancia junto a otros alimentos
\nhasta los dos a\u00f1os o m\u00e1s, conlleva m\u00faltiples beneficios para la salud tanto del
\nbeb\u00e9 como de la madre.<\/p>\n
\nsensorial y cognitivo; proporciona los nutrientes esenciales, en calidad y
\ncantidad adecuada, y contiene bacterias beneficiosas<\/strong> que facilitan la
\ndigesti\u00f3n; transfiere anticuerpos que protegen frente a enfermedades
\ninfecciosas comunes en la infancia, como la otitis, neumon\u00eda o gastroenteritis;
\nreduce la mortalidad neonatal cuando se inicia en la primera hora de vida; se
\nasocia a una menor incidencia de obesidad, hipertensi\u00f3n o sobrepeso en etapas posteriores
\ny tiene tambi\u00e9n un componente emocional, ya que amamantar consuela, calma y
\nalivia el dolor, incluso en procedimientos m\u00e9dicos como las vacunaci\u00f3n.<\/p>\n
\nbeb\u00e9 mediante la liberaci\u00f3n de oxitocina<\/strong>; reduce el riesgo de depresi\u00f3n
\npostparto, gracias al efecto antidepresivo de esta hormona; favorece la
\ncontracci\u00f3n del \u00fatero y previene hemorragias, ayudando a una recuperaci\u00f3n m\u00e1s
\nr\u00e1pida tras el parto; disminuye el riesgo de anemia en los d\u00edas posteriores al
\nnacimiento; protege frente a enfermedades cardiovasculares y metab\u00f3licas como
\nla diabetes tipo 2; reduce el riesgo de c\u00e1ncer de mama, ovario y \u00fatero (cada
\nmes adicional de lactancia amplifica esta protecci\u00f3n) y contribuye a la p\u00e9rdida
\nnatural del peso ganado durante el embarazo.<\/p>\n
\nun impacto econ\u00f3mico y medioambiental relevante. Para las familias, supone un
\nimportante ahorro econ\u00f3mico y, a nivel colectivo, representa una pr\u00e1ctica de
\nbajo impacto ambiental. \u00abLa lactancia no requiere envases, transporte ni
\nresiduos, lo que la convierte en una opci\u00f3n sostenible tambi\u00e9n para el
\nplaneta\u00bb, indican desde el \u00e1rea de Lactancia Materna del CNYLM-AEP. <\/p>\n
\nUNICEF <\/strong>y la Alianza Mundial para la Acci\u00f3n de Lactancia Materna (WABA) trabajan
\nde forma coordinada para crear sistemas de apoyo que favorezcan esta pr\u00e1ctica
\nnatural, saludable y ecol\u00f3gica. Precisamente, uno de los objetivos de esta
\nedici\u00f3n de la Semana Mundial es impulsar la conexi\u00f3n entre la lactancia y los
\ngrandes retos globales de salud p\u00fablica, desde la lucha contra la malnutrici\u00f3n
\ninfantil hasta la reducci\u00f3n de las desigualdades sanitarias.<\/p>\n
\nhospitalario. Seg\u00fan el CNYLM-AEP, es esencial asegurar una continuidad en el
\napoyo desde la maternidad hasta el regreso al hogar<\/strong> y al trabajo. Esto implica,
\npor un lado, mejorar la formaci\u00f3n del personal sanitario para que pueda
\nacompa\u00f1ar a las madres en sus dudas y dificultades; y por otro, avanzar en
\npol\u00edticas p\u00fablicas que protejan la decisi\u00f3n de amamantar sin penalizaciones
\nsociales o laborales.<\/p>\n
\nentorno libre de presiones comerciales, donde las decisiones sobre la
\nalimentaci\u00f3n infantil se basen en evidencia y no en intereses ajenos a la
\nsalud. En este sentido, han surgido iniciativas internacionales <\/strong>que promueven
\nherramientas tecnol\u00f3gicas para monitorizar el entorno digital y detectar
\npr\u00e1cticas de comunicaci\u00f3n o marketing que puedan obstaculizar este derecho.<\/p>\n