{"id":495066,"date":"2026-04-12T16:24:18","date_gmt":"2026-04-12T16:24:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/495066\/"},"modified":"2026-04-12T16:24:18","modified_gmt":"2026-04-12T16:24:18","slug":"hasta-627-anos-de-trabajo-para-alcanzar-el-sueldo-de-su-jefe-del-ibex-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/495066\/","title":{"rendered":"Hasta 627 a\u00f1os de trabajo para alcanzar el sueldo de su ‘jefe’ del Ibex"},"content":{"rendered":"


\n\"Jos\u00e9
\n<\/a><\/p>\n


\n\"Guillermo
\n<\/a><\/p>\n

\nDomingo, 12 de abril 2026, 00:13<\/p>\n

La discusi\u00f3n sobre los salarios sigue siendo un tema tab\u00fa entre compa\u00f1eros de trabajo, m\u00e1s a\u00fan cuando se trata de los jefes. Pero ese silencio no rige en las grandes cotizadas espa\u00f1olas. Cada a\u00f1o, tras la publicaci\u00f3n de sus cuentas, las compa\u00f1\u00edas del Ibex 35 desvelan cu\u00e1nto han cobrado sus m\u00e1ximos ejecutivos. Y las cifras se mueven en otra escala: cientos de miles, millones e incluso decenas de millones de euros. En 2025, la \u00e9lite salarial tiene un nombre propio: Manuel Manrique, presidente de Sacyr.<\/p>\n

El directivo andaluz percibi\u00f3 32,6 millones de euros, un 384% m\u00e1s que el a\u00f1o anterior. Un salto que le sit\u00faa como el ejecutivo mejor pagado del Ibex, un puesto tradicionalmente disputado por Ana Bot\u00edn e Ignacio Gal\u00e1n. El ‘sorpasso’ se explica, en gran medida, por la retribuci\u00f3n variable ligada al comportamiento burs\u00e1til: adem\u00e1s del salario en efectivo, Manrique recibi\u00f3 4,78 millones de acciones tras la revalorizaci\u00f3n de Sacyr en Bolsa desde la pandemia.<\/p>\n

En conjunto, los presidentes y consejeros delegados del Ibex 35 percibieron al menos 180 millones de euros en 2025, seg\u00fan los informes de remuneraciones remitidos a la Comisi\u00f3n Nacional del Mercado de Valores (CNMV). Tras Manrique, el ranking vuelve a estar dominado por los nombres habituales: Ana Bot\u00edn, con 18,5 millones de euros, e Ignacio Gal\u00e1n, con 15,86 millones, junto a los m\u00e1s de 11,5 millones del consejero delegado de Inditex.<\/p>\n

M\u00e1s all\u00e1 de la c\u00fapula, la evoluci\u00f3n de las plantillas tambi\u00e9n muestra una realidad desigual. Aunque el sueldo mediano de los trabajadores del Ibex subi\u00f3 un 3,26% (8,73% de media), hasta situarse en torno a los 65.000 euros, el comportamiento por empresas fue muy dispar. Algunas compa\u00f1\u00edas aplicaron recortes, como Indra, Iberdrola o Fluidra, mientras que otras registraron subidas muy significativas. Destacan los casos de Telef\u00f3nica, donde el salario medio se dispar\u00f3 casi un 90%, o Merlin Properties, con un incremento superior al 70%.<\/p>\n

Las diferencias tambi\u00e9n son notables entre compa\u00f1\u00edas. El sector inmobiliario concentra los salarios m\u00e1s elevados, con remuneraciones medias que superan los 150.000 euros en Merlin o los 117.000 en Inmobiliaria Colonial. En el extremo opuesto, sectores como el tur\u00edstico o el textil presentan sueldos mucho m\u00e1s bajos: en Meli\u00e1 rondan los 21.000 euros, mientras que en empresas como Indra, Inditex o Fluidra se sit\u00faan entre los 35.000 y los 45.000 euros.<\/p>\n

Algunos ejecutivos han reducido su remuneraci\u00f3n en el \u00faltimo ejercicio. Es el caso de Telef\u00f3nica, donde el sueldo de Marc Murtra cay\u00f3 un 45%. Un patr\u00f3n similar se observa en Marc Puig (un 59% menos) y en Gloria Ortiz (un 72% menos), donde el recorte salarial ha reducido la brecha con los empleados.<\/p>\n

En este contexto, los datos reflejan una tendencia estructural: los salarios de la c\u00fapula no siempre evolucionan al mismo ritmo que los resultados y la distancia con la plantilla sigue siendo muy elevada.<\/p>\n

Al cruzar salarios y resultados se observan din\u00e1micas divergentes. Aunque el beneficio conjunto del Ibex creci\u00f3 cerca de un 60% y la retribuci\u00f3n media de los ejecutivos lo hizo en torno a un 11%, a nivel individual hay trayectorias distintas. En Sacyr, los beneficios cayeron mientras el sueldo de su presidente se dispar\u00f3; en Ferrovial, los resultados se redujeron con un aumento de la remuneraci\u00f3n. En sentido contrario, Merlin increment\u00f3 sus beneficios m\u00e1s de un 180% mientras reduc\u00eda la retribuci\u00f3n de su primer ejecutivo.<\/p>\n

M\u00e1s de una vida laboral para alcanzar un a\u00f1o de su ‘jefe’<\/p>\n

Traducido a tiempo, la brecha es contundente: un empleado medio necesitar\u00eda unos 48 a\u00f1os para igualar el sueldo anual de su jefe, seg\u00fan la mediana. En la media, influida por los extremos, la cifra se eleva hasta los 93 a\u00f1os. Es decir, m\u00e1s de una vida laboral completa.<\/p>\n

Los casos m\u00e1s extremos explican esa diferencia. En Sacyr, un trabajador necesitar\u00eda 627 a\u00f1os \u2014m\u00e1s de 16 vidas laborales\u2014 para igualar la retribuci\u00f3n de su presidente. Le siguen el Banco Santander, con 299 a\u00f1os para alcanzar el sueldo de Ana Bot\u00edn, e Inditex, con cerca de 289 a\u00f1os para igualar la remuneraci\u00f3n de su consejero delegado.<\/p>\n

En el extremo opuesto, Aena presenta la menor brecha del Ibex: un empleado necesitar\u00eda apenas 3,8 a\u00f1os para igualar el salario de su presidente. Tambi\u00e9n Redeia se sit\u00faa entre las compa\u00f1\u00edas con menor distancia, en torno a los 6,7 a\u00f1os.<\/p>\n

Por sectores, las infraestructuras concentran las mayores diferencias: un empleado necesitar\u00eda m\u00e1s de 160 a\u00f1os de trabajo de media para igualar el salario de la c\u00fapula. Sin embargo, su mediana es de unos 56, que minimiza la gran diferencia de Sacyr respecto al resto. Telecomunicaciones y tecnolog\u00eda han reducido esa brecha, situ\u00e1ndola en torno a los 48 a\u00f1os de media.<\/p>\n

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