{"id":523198,"date":"2026-04-29T06:05:23","date_gmt":"2026-04-29T06:05:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/523198\/"},"modified":"2026-04-29T06:05:23","modified_gmt":"2026-04-29T06:05:23","slug":"leyla-kazim-paso-un-ano-en-la-oficina-sin-trabajar-y-nadie-se-dio-cuenta-s-moda-revista-de-moda-belleza-tendencias-y-famosos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/523198\/","title":{"rendered":"Leyla Kazim pas\u00f3 un a\u00f1o en la oficina sin trabajar y nadie se dio cuenta | S Moda: Revista de moda, belleza, tendencias y famosos"},"content":{"rendered":"

\u201cTrabajar duro te mantiene pobre en todo lo que de verdad importa. Pasas la mayor parte del d\u00eda encorvado frente a un escritorio, enviando correos y asistiendo a reuniones sobre reuniones\u201d. Con esta dura descripci\u00f3n de una parte de lo que significa un trabajo de oficina en 2026 comienza el ensayo de la escritora Leyla Kazim en Substack<\/a>. Bajo el t\u00edtulo No trabaj\u00e9 durante un a\u00f1o y nadie se dio cuenta, Kazim ha detallado c\u00f3mo dej\u00f3 de cumplir con sus tareas sin que nadie percibiera su dejaci\u00f3n de funciones. Su ensayo ha tenido tanto \u00e9xito que tambi\u00e9n ha publicado una versi\u00f3n -por supuesto viral- en el peri\u00f3dico brit\u00e1nico The Telegraph<\/a>. <\/p>\n

Con un sencillo m\u00e9todo esta mujer se pas\u00f3 12 meses trabajando aproximadamente 15 minutos a la semana -los mismos en los que preparaba las reuniones en las que convenc\u00eda sus jefes de que iba avanzando en sus proyectos-. El resto de la jornadas se abr\u00eda un Excel en la pantalla en la que preparaba minuciosamente sus viajes personales, aunque a ojos del resto trabajaba a conciencia por los objetivos de la empresa de software con oficina en Londres en la que estaba contratada. \u201cNo trabaj\u00e9 absolutamente nada durante un a\u00f1o entero. El experimento no termin\u00f3 porque alguien descubriera mi inactividad, sino porque finalmente me fui yo del trabajo\u201d, explica en este ensayo. <\/p>\n

Leyla Kazim ha justificado su experimento analizando lo duro que es -existencialmente hablando- el compromiso con un trabajo de oficina en el que no existe una vocaci\u00f3n clara. \u201cLas actividades que son significativas para ti \u2014las cosas que te da alegr\u00eda crear y hacer o pasar tiempo con tus seres queridos\u2014 quedan relegadas a los m\u00e1rgenes de tu vida. Es decir, aproximadamente antes de las siete de la ma\u00f1ana y despu\u00e9s de las ocho de la tarde entre semana, m\u00e1s las migajas que quedan del fin de semana\u00bb, escribe. Para ella, cuyos primeros a\u00f1os trabajando en esta oficina de Londres fueron m\u00e1s o menos felices, todo cambi\u00f3 al darse cuenta de que no pod\u00eda soportar la monoton\u00eda de un trabajo que no le hac\u00eda sentirse \u00fatil: \u201cLos minutos se estiran hasta convertirse en horas y te preguntas c\u00f3mo es posible que solo sean las tres y media de la tarde cuando llevas sentado en esa silla lo que parece una eternidad\u201d, explica. <\/p>\n

Finalmente, y tras meses sin trabajar, concluy\u00f3 que \u201cel trabajo moderno es un juego, una representaci\u00f3n teatral. Una vez que entiendes la regla principal \u2014que la apariencia de esfuerzo importa m\u00e1s que el resultado real\u2014 todo cambia\u00bb. <\/p>\n

El caso de Leyla Kazim es real, aunque se parece mucho al de Marisa, la protagonista de la exitosa novela El descontento. En esta obra, Beatriz Serrano, su autora, describi\u00f3 a la perfecci\u00f3n lo que es \u201cjugar a las oficinas si sabes c\u00f3mo\u201d. En este caso el juego se desarrollaba en una agencia de publicidad. \u201cHay trabajos donde no se puede performar. Por ejemplo, el de un cajero de supermercado o el de una enfermera… Pero cuando hablamos de algunos trabajos de oficina las tareas son menos tangibles y no es tan f\u00e1cil medirlas. Ah\u00ed es donde entra lo que en el libro llam\u00e9 \u2018jugar a las oficinas\u2019: ir de un lado para otro, asistir a reuniones, petardear mucho para que parezca que trabajas\u201d, explica.<\/p>\n

\u00bfSon nuestros trabajos las grandes obras de teatro de nuestras vidas? Para contar c\u00f3mo Marisa se mete en la espiral de trabajar cada vez menos, Serrano, que tambi\u00e9n es finalista del Premio Planeta<\/a> con su segunda novela Fuego en la garganta<\/a>, se inspir\u00f3 en una teor\u00eda del soci\u00f3logo Erving Goffman. <\/a>\u201c\u00c9l elabor\u00f3 una teor\u00eda sociol\u00f3gica sobre nuestra manera de relacionarnos en la que dec\u00eda que funcionamos en el mundo como si fu\u00e9ramos actores, como si siempre estuvi\u00e9ramos actuando. Cre\u00eda que solo en la intimidad de nuestras casas \u00e9ramos nosotros mismos. Pienso que quiz\u00e1 con nuestros amigos, nuestra pareja o con los suegros el personaje y la persona son pr\u00e1cticamente lo mismo. Sin embargo, en el trabajo interpretamos personajes que se alejan mucho de nosotros. Las oficinas puede que sean los lugares donde las personas se alejan m\u00e1s de su verdadero ser\u201d.<\/p>\n

Para Serrano este fen\u00f3meno se aplica incluso a la manera en la que nos comunicamos. \u201cHay un lenguaje al que yo llamo \u2018hablar empresa\u2019 que es cuando hablamos en plural de los logros de la compa\u00f1\u00eda: \u2018Hemos perdido una cuenta\u2019, \u2018hemos ganado un mill\u00f3n de d\u00f3lares\u2019. Bueno, en realidad sigues siendo mileurista. Pero esta parte en la que la empresa est\u00e1 contaminando la identidad de una persona me llamaba mucho la atenci\u00f3n\u201d.<\/p>\n

Cuando Beatriz Serrano escribi\u00f3 El Descontento <\/a>quiso reflejar el comportamiento de algunos individuos con los que hab\u00eda trabajado en distintas empresas y todas las \u2018performances\u2019 que hab\u00eda presenciado. \u201cEl libro empieza con una escena en la que Marisa est\u00e1 a punto de entrar en una reuni\u00f3n por Zoom. Ella se est\u00e1 preparando para esa reuni\u00f3n como un actor antes de salir al escenario. Cuando trabajaba en la novela, como dec\u00eda antes, volv\u00eda mucho a la teor\u00eda de Erving Goffman y puse en la boca de Marisa frases como: \u2018El trabajo es solo un papel que hay que saber interpretar\u2019\u201d. <\/p>\n

Lena Ruiz P\u00e9rez es Cultural Strategist en una agencia de publicidad y a trav\u00e9s de su cuenta de Instagram publica v\u00eddeos<\/a> en los que habla sobre la cultura laboral actual y la infelicidad que provoca en muchas personas, sobre todo j\u00f3venes, tener un trabajo de oficina. \u201cEn el mundo corporativo sucede un fen\u00f3meno en el que el trabajo se convierte en una especie de trampantojo. Cuando entras te dicen que tus tareas van a ser estas, que tus funciones van ser estas otras y que tu impacto ser\u00e1 este, pero luego te das cuenta que la mayor\u00eda de las tareas est\u00e1n destinadas a cosas que no tienen nada que ver con el trabajo productivo en s\u00ed\u201d, sostiene. Para Ruiz P\u00e9rez hay que jugar a un juego de poder muy desgastante dentro de las empresas para poder ganar y ascender. \u201cHay personas que vuelcan todo su ego y toda su necesidad de ser vistos en el entorno corporativo. Parece que el \u00e9xito se mide m\u00e1s en juegos de poder y apariencia de esfuerzo que en trabajo real\u201d. <\/p>\n

Pero, \u00bfc\u00f3mo afecta a la salud mental de una persona tener un trabajo performativo de oficina?. \u201cHay un libro que se llama Trabajos de mierda<\/a> que analiza que tener a gran parte de la poblaci\u00f3n en trabajos repetitivos, y encima estresantes, haciendo tareas que saben que son tremendamente in\u00fatiles hace un da\u00f1o enorme en el esp\u00edritu. Es un libro que me gusta mucho\u201c, explica Ruiz P\u00e9rez. <\/p>\n

Volviendo al ensayo de Leyla Kazim<\/a> su conclusi\u00f3n es que el experimento que ella llev\u00f3 a cabo no es para todo el mundo. \u201cUn trabajo de mierda con margen para vaguear es una cosa. Un trabajo de mierda que te roba la vida y la salud es insostenible. Este ensayo es para quienes tienen horas que llenar frente a un escritorio, no para quienes est\u00e1n ahog\u00e1ndose. Si te est\u00e1s ahogando, esa es otra conversaci\u00f3n completamente distinta. Tu prioridad deber\u00eda ser una estrategia de salida\u201d. <\/p>\n