{"id":527217,"date":"2026-05-01T11:19:12","date_gmt":"2026-05-01T11:19:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/527217\/"},"modified":"2026-05-01T11:19:12","modified_gmt":"2026-05-01T11:19:12","slug":"la-ia-destruye-empleo-suben-los-salarios-hacemos-muchas-horas-extra-5-graficos-para-este-primero-de-mayo-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/527217\/","title":{"rendered":"\u00bfLa IA destruye empleo? \u00bfSuben los salarios? \u00bfHacemos muchas horas extra? 5 gr\u00e1ficos para este Primero de Mayo"},"content":{"rendered":"

Casi cuatro a\u00f1os despu\u00e9s de que el mundo descubriera Chat GPT <\/strong>y la ristra de ‘chatbots<\/strong>‘ que han ido popularizandose, empresas y trabajadores van paulatinamente notando los efectos de la irrupci\u00f3n de la inteligencia artificial <\/strong>en el empleo<\/strong>. La IA destruir\u00e1 y ya est\u00e1 destruyendo ocupaci\u00f3n, a la vez que permite aumentar la productividad en distintos roles y tambi\u00e9n representa un tap\u00f3n para el debtu profesional de los m\u00e1s j\u00f3venes<\/strong>. Aunque m\u00e1s all\u00e1 del fascinante impacto de la disrupci\u00f3n digital, el mercado laboral <\/strong>afronta otros retos no tan nuevos, pero igualmente en boga, como los excesos horarios<\/strong>, unos salarios <\/strong>que ante la crisis de Ir\u00e1n vuelven a correr el riesgo de perder poder de compra o una brecha de g\u00e9nero<\/strong> que se va reduciendo, pero a paso de tortuga en algunos \u00e1mbitos.<\/p>\n

No solo la IA ha irrumpido en el mundo del trabajo, sino tambi\u00e9n un malestar generalizado que sale, poco a poco, del \u00e1mbito exclusivamente privado y queda patente ante el aumento de las patolog\u00edas de salud mental<\/strong>. Los trabajadores llegan a un nuevo Primero de Mayo<\/strong> con asignaturas pendientes y otras de nuevas y en este art\u00edculo repasamos los principales debates existentes actualmente en el mercado laboral.<\/p>\n

S\u00ed, la inteligencia artificial ya est\u00e1 destruyendo empleo. Son varios los estudios que apuntan en dicha direcci\u00f3n, si bien no todos con la misma fiabilidad y tambi\u00e9n hay empresas que est\u00e1n vali\u00e9ndose del argumento de la disrupci\u00f3n digital para justificar despidos que poco tienen que ver con la IA. El centro de an\u00e1lisis Funcas <\/strong>public\u00f3 justamente esta semana un an\u00e1lisis particular del impacto en Espa\u00f1a y calcula que el impacto de la IA, a corto plazo, ser\u00e1 negativo en t\u00e9rminos de empleo.<\/p>\n

Durante la pr\u00f3xima d\u00e9cada destruir\u00e1 entre 1,7 y 2,3 millones de empleos<\/strong>, especialmente administrativos y t\u00e9cnicos de nivel medio y superior. Destruir\u00e1 unos empleos, pero tambi\u00e9n crear\u00e1 de nuevos, mayoritariamente perfiles t\u00e9cnicos y de gesti\u00f3n de sistemas de IA. Concretamente, Funcas augura alrededor de 1,6 millones, as\u00ed que el saldo podr\u00eda ser negativo entre 100.000 y 700.000 ocupados. No obstante, tambi\u00e9n transformar\u00e1 millones de empleos y alrededor de 3,5 millones de ocupados<\/strong> ver\u00e1n mejorada su productividad <\/strong>por los servicios complementarios que encontrar\u00e1n en la IA.<\/p>\n

Gr\u00e1fico que muestra la evoluci\u00f3n del empleo en sectores expuestos a la inteligencia artificial.<\/p>\n

Actualmente, la IA ya est\u00e1 teniendo sus primeros impactos, si bien la p\u00e9rdida de ocupaci\u00f3n en sectores como la programaci\u00f3n<\/strong>, la informaci\u00f3n <\/strong>y comunicaciones<\/strong> o los oficinistas <\/strong>se explica tambi\u00e9n por otros factores, como la sobrecontrataci\u00f3n que hubo durante la pandemia en las profesiones TIC<\/strong>. Sumando estos tres sectores y las artes gr\u00e1ficas<\/strong>, tambi\u00e9n sensibles a la creaci\u00f3n de contenido automatizada, se han perdido casi 100.000 empleos durante el \u00faltimo a\u00f1o, en un contexto en el que el mercado laboral espa\u00f1ol ha ganado medio mill\u00f3n de ocupados.<\/p>\n

La guerra de Ir\u00e1n<\/strong> est\u00e1 resucitando el fantasma de la invasi\u00f3n rusa de Ucrania y sus devastadores efectos sobre el bolisllo de los trabajadores espa\u00f1oles. Cuando los tanques rusos tomaron el Donbas, los precios de ciertas materias primeras y del combustible se dispararon, encareciendo la cesta de la compra<\/strong> a niveles nunca vistos en d\u00e9cadas. La inflaci\u00f3n <\/strong>lleg\u00f3 a dispararse a dos digitos, si bien posteriormente se moder\u00f3, pero todav\u00eda los asalariados espa\u00f1oles pagan las consecuencias.<\/p>\n

Gr\u00e1fico que muestra la evoluci\u00f3n del poder de compra en relaci\u00f3n a los salarios e inflaci\u00f3n.<\/p>\n

Durante los \u00faltimos a\u00f1os, los salarios pactados por convenio colectivo<\/strong> han ido subiendo m\u00e1s que los precios, si bien los incrementos pactados no han sido suficientes para compensar el saldo negativo arrastrado. Desde 2021 hasta marzo de este a\u00f1o, un trabajador medio ha perdido un 6,1% de poder adquisitivo. Est\u00e1 por ver c\u00f3mo siguen evolucionando precios y salarios durante los pr\u00f3ximos meses y si la guerra de Ir\u00e1n genera o no un efecto domin\u00f3 y vuelve a disparar el IPC -de momento ha invertido la tendencia y supera el 3%-. Y si los salarios se mantienen al alza o moderan su crecimiento, como se empezaba a intuir hasta ahora en los \u00faltimos datos de negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n

Por el momento, CEOE <\/strong>y CCOO <\/strong>y UGT <\/strong>tienen pendiente renovar su acuerdo marco y definir c\u00f3mo deben subir los sueldos durante los pr\u00f3ximos a\u00f1os. Dicho acuerdo est\u00e1 actualmente bloqueado y los sindicatos deslizan que no esperan poder entrar realmente a negociar con los empresarios hasta que estos no celebren las elecciones patronales que tienen previstas para finales de este a\u00f1o.<\/p>\n

Los sindicatos centraron el Primero de Mayo del a\u00f1o pasado en reivindicar la ley para reducir la jornada laboral a 37,5 horas semanales<\/strong>. La norma impulsada por la vicepresidenta segunda, Yolanda D\u00edaz<\/strong>, pretend\u00eda reducir el tiempo de trabajo a unos 11 millones de asalariados en Espa\u00f1a y finalmente fracas\u00f3 en el Congreso, tumbada por los votos de PP, Vox y Junts. La dirigente de Sumar trat\u00f3 de compensar parcialmente su derrota parlamentaria sacando adelante una reforma de la norma del registro de jornada<\/strong>, con el objetivo de acotar las horas extras y reducir, ‘de facto’ , la jornada.<\/p>\n

Gr\u00e1fico que muestra la evoluci\u00f3n de las horas extras realizadas cada semana.<\/p>\n

La reforma del registro de jornada la esperan los inspectores de Trabajo<\/strong>, que se quejan de que el actual sistema es deficitario y muchas empresas acaban contando la jornada de forma poco rigurosa y luego no se pueden acreditar cu\u00e1ntas horas trabaja cada empleado. Los cambios en el control horario han generado disenso en el Gobierno, si bien en las pr\u00f3ximas semanas podr\u00edan ver la luz.<\/p>\n

Durante mucho tiempo el Primero de Mayo se ha visto como el d\u00eda del trabajador, de un hombre, blanco, vestido con mono azul y empleado en la industria. El mundo del trabajo ha ido mutando, la participaci\u00f3n en las organizaciones sindicales de perfiles diversos tambi\u00e9n y poco a poco el debate sobre el modelo de cuidados ha ido ganando peso, si bien todav\u00eda presenta brechas de g\u00e9nero<\/strong> relevantes. Una de estas est\u00e1 en los cuidados y varios expertos se\u00f1alan su desigual reparto como uno de los focos luego de desigualdades que se traslada al mercado laboral y que explican, entre otros, que ellas cobren menos que ellos.<\/p>\n

Gr\u00e1fico que muestra c\u00f3mo se reparten las tareas del hogar.<\/p>\n

Seg\u00fan los datos de la \u00faltima ‘Enquesta de qualitat i condicions de treball<\/strong>‘ de la Generalitat, la clase trabajadora tiene margen de mejora en la simetr\u00eda de los cuidados. Mientras el 23,1%<\/strong> de los hombres afirman dedicar tres o m\u00e1s horas a la semana a tareas del hogar, la proporci\u00f3n de mujeres es del 44,4%<\/strong>. En muchas casas sigue instalada, ‘de facto’, la idea de que ellos ayudan y ellas llevan la carga principal. Mientras solo el 22% de los hombres<\/strong> afirma que hace todo o la mayor\u00eda de tareas dom\u00e9sticas, dicha proporci\u00f3n se eleva al 56% en el caso de las mujeres<\/strong>.<\/p>\n

En los foros empresariales hay una persistente preocupaci\u00f3n por el n\u00famero de ocupados que cada semana faltan al trabajo por motivos de salud. Un debate poli\u00e9drico e inc\u00f3modo para las administraciones y viciado a ojos de los sindicatos, que objetivamente se plasma en un aumento creciente de bajas por incapacidad temporal registradas por la Seguridad Social.<\/p>\n

Gr\u00e1fico que muestra la evoluci\u00f3n de las bajas laborales por salud mental.<\/p>\n

Un punto que explica el aumento de bajas es el aumento de ausencias derivadas de patolog\u00edas de salud mental<\/strong>, que se han doblado desde antes de la pandemia. Parte de ese malestar, los sindicatos consideran que se debe del estr\u00e9s y las sobrecargas de trabajo y pretenden abordarlas a trav\u00e9s de la nueva ley de prevenci\u00f3n de riesgos laborales. Est\u00e1 fue aprobada en primera vuelta esta semana por el Gobierno, si bien todav\u00eda debe superar m\u00e1s tr\u00e1mites hasta llegar al Congreso y all\u00ed no tiene aseguradas las mayor\u00edas para prosperar.<\/p>\n

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