El tiempo de trabajo negociado en los convenios colectivos sigue estando por encima de las 37,5 horas semanales, aunque se va acercando, cuando se cumple un a\u00f1o de la aprobaci\u00f3n en Consejo de Ministros del proyecto de ley para la reducci\u00f3n de la jornada laboral, que despu\u00e9s fracas\u00f3 en el Congreso.<\/p>\n
La jornada laboral media pactada en convenio se situ\u00f3 el pasado mes de marzo en las 38,1 horas semanales (1.739,3 horas anuales)<\/b>, por debajo de las 38,4 horas semanales (1.749,6 horas anuales) de un a\u00f1o antes y de las 40 horas que establece como m\u00e1ximo la legislaci\u00f3n.<\/p>\n
No obstante, la reducci\u00f3n de la jornada laboral pactada en convenio se ha frenado este 2026, ya que en los nuevos acuerdos laborales firmados en los tres primeros meses del a\u00f1o asciende a 38,8 horas semanales<\/b> (o 1.769,9 horas anuales), seg\u00fan datos de la estad\u00edstica del Ministerio de Trabajo.<\/p>\n
La jornada laboral pactada es inferior en el caso de los convenios de empresa (37,3 horas semanales) que en los sectoriales (38,2 horas semanales) y los de grupos de empresas (38,4 horas).<\/p>\n
En total, esa jornada laboral de 38,1 horas semanales es la pactada de media en los 2.240 convenios colectivos que afectan a 720.991 empresas y casi 7,4 millones de trabajadores<\/b>.<\/p>\n
La mayor parte de ellos, unos 5,8 millones de empleados, tienen una jornada que oscila entre las 37,5 horas y las 39,5 horas.<\/p>\n
Pero hay m\u00e1s de un mill\u00f3n de trabajadores que tienen una jornada media inferior a las 37,5 horas<\/b> y casi 240.000 que superan las 40 horas.<\/p>\n
El registro de jornada sigue sin aprobarse<\/p>\n
El proyecto de ley para reducir la jornada laboral a 37,5 horas fue aprobado en Consejo de Ministros el 6 de mayo de 2025, fruto de un acuerdo entre el Ministerio de Trabajo y los sindicatos del que se descolg\u00f3 la patronal que se posicion\u00f3 en contra de regular el tiempo de trabajo por ley.<\/p>\n
En septiembre de ese mismo a\u00f1o, el Congreso de los Diputados rechazaba la tramitaci\u00f3n <\/b>del proyecto de ley al salir adelante las enmiendas a la totalidad presentadas por PP, VOX y Junts.<\/p>\n
No obstante, el Ministerio de Trabajo inici\u00f3 el tr\u00e1mite para sacar adelante una parte del proyecto de ley, el reglamento que reforma el registro horario, para hacerlo digital, accesible e interoperable y que est\u00e1 pendiente de su aprobaci\u00f3n en Consejo de Ministros.<\/p>\n
La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda D\u00edaz, ha incidido esta semana en que la aprobaci\u00f3n de esta medida es inminente y ha destacado la importancia de esta regulaci\u00f3n en un pa\u00eds donde se hacen 2,5 millones de horas extraordinarias a la semana sin retribuir<\/b>.<\/p>\n
Durante su tramitaci\u00f3n interna, el reglamento se ha encontrado con el dictamen desfavorable emitido por el Consejo de Estado<\/b>, apoyado en las consideraciones de la Agencia Espa\u00f1ola de Protecci\u00f3n de Datos, porque no cumple con la normativa espa\u00f1ola y europea en este \u00e1mbito.<\/p>\n
Ese dictamen tambi\u00e9n criticaba que la norma rebasa la potestad reglamentaria al imponer nuevas obligaciones y cargas a las empresas que no recoge la ley que dice desarrollar.<\/p>\n
La CEOE, que se ha posicionado desde el principio en contra del reglamento, ha apelado a \u00abla responsabilidad institucional\u00bb e instado \u00abal Ministerio de Trabajo a respetar las consideraciones expresadas por el Consejo de Estado\u00bb<\/b> y no seguir adelante con su aprobaci\u00f3n.<\/p>\n
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