![\"Presentaci\u00f3n](\"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/060526-interior-plan-igualdad-guardia-civil.jpg\"\/ "\\"Presentaci\u00f3n")
El ministro del Interior, Fernando Grande-Marlaska, junto a la directora general de la Guardia Civil, Mercedes Gonz\u00e1lez, y el resto de asistentes a la presentaci\u00f3n del II Plan de Igualdad.
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El ministro del Interior, Fernando Grande-Marlaska, junto a la directora general de la Guardia Civil, Mercedes Gonz\u00e1lez, y el resto de asistentes a la presentaci\u00f3n del II Plan de Igualdad.
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El ministro del Interior, Fernando Grande-Marlaska, prev\u00e9 una \u00abtransformaci\u00f3n profunda\u00bb de la estructura de mando de la Guardia Civil en los pr\u00f3ximos a\u00f1os gracias al liderazgo femenino y al incremento de la presencia de la mujer en el Cuerpo, \u00abno solo por el aumento num\u00e9rico, sino tambi\u00e9n porque ofrece talento cualificado\u00bb, ha manifestado en la presentaci\u00f3n del II Plan de Igualdad de la Guardia Civil.<\/p>\n
Grande-Marlaska ha admitido que el cambio \u00abno ser\u00e1 inmediato\u00bb, porque la carrera profesional \u00abexige tiempo, antig\u00fcedad, formaci\u00f3n y sucesivos procesos de selecci\u00f3n\u00bb, pero se ha mostrado convencido de que \u00abel flujo ya est\u00e1 activado\u00bb y ha mencionado la llegada de dos mujeres al empleo de coronel como \u00abun hito\u00bb que confirma este an\u00e1lisis.<\/p>\n
\u00abEl liderazgo femenino ya no es una excepci\u00f3n en la c\u00fapula del cuerpo, es una realidad normalizada que hoy dirige unidades estrat\u00e9gicas como el Centro Nacional de Desaparecidos o misiones internacionales en escenarios tan complejos como Palestina\u00bb, ha a\u00f1adido durante su intervenci\u00f3n.<\/p>\n
Por su parte, la directora general de la Guardia Civil, Mercedes Gonz\u00e1lez, ha celebrado en sus palabras los avances en igualdad, visibilidad y liderazgo de las mujeres en los \u00faltimos siete a\u00f1os, pero ha pedido huir del conformismo. \u00abTenemos la firme intenci\u00f3n de seguir trabajando para alcanzar la igualdad real en la Guardia Civil, de consolidar los avances, de no dar pasos atr\u00e1s y de afrontar los retos que a\u00fan persisten\u00bb, ha a\u00f1adido.<\/p>\n
Gonz\u00e1lez se ha referido al II Plan como \u00abel gran aliado\u00bb para fortalecer la corresponsabilidad institucional, impulsar la presencia y el liderazgo femeninos, garantizar que las mujeres puedan desarrollar plenamente su carrera, \u00absin barreras culturales ni estructurales\u00bb.<\/p>\n
II Plan de Igualdad<\/p>\n
El II Plan de Igualdad busca consolidar los progresos ya alcanzados con el I Plan de Igualdad, aprobado en 2019, y reforzar las pol\u00edticas internas de igualdad, profundizar en la eliminaci\u00f3n de desigualdades estructurales y promover un entorno profesional donde mujeres y hombres desarrollen su carrera en plenitud, reforzando la conciliaci\u00f3n y reafirmando la tolerancia cero frente al acoso y cualquier forma de violencia contra las mujeres.<\/p>\n
Para ello, incorpora cuatro objetivos o ejes de actuaci\u00f3n fundamentales:<\/p>\n
El II Plan de Igualdad busca alcanzar estos objetivos fundamentales de forma integral, implicando a todo el personal de la Guardia Civil; transversal, alcanzando a todos los asuntos que afectan al Cuerpo; y preventivo, puesto que se pretende corregir aquellas cuestiones que puedan suponer una futura discriminaci\u00f3n por cuesti\u00f3n de sexo.<\/p>\n
Por \u00faltimo, se prev\u00e9 una continua evoluci\u00f3n del Plan de Igualdad, seg\u00fan vayan modific\u00e1ndose las realidades en las que se desarrolla, y trabajar en sus objetivos a trav\u00e9s de un compromiso real por parte de la Guardia Civil, a trav\u00e9s de un seguimiento y una evaluaci\u00f3n.<\/p>\n
Para alcanzar estos objetivos, el II Plan de Igualdad de la Guardia Civil se apoya en tres instrumentos: un Plan Integral de Formaci\u00f3n, con capacitaci\u00f3n obligatoria y espec\u00edfica seg\u00fan el nivel de responsabilidad; un Plan de Comunicaci\u00f3n y Divulgaci\u00f3n, con acciones para visibilizar referentes femeninos y reforzar la confianza social en la instituci\u00f3n; Diagn\u00f3stico y Digitalizaci\u00f3n: automatizaci\u00f3n de la recogida y an\u00e1lisis de datos para evaluar el impacto real de las medidas, detectar posibles desequilibrios de forma temprana y conocer la evoluci\u00f3n de la situaci\u00f3n de mujeres y hombres.<\/p>\n
El I Plan de Igualdad: m\u00e1s presencia femenina y m\u00e1s inter\u00e9s<\/p>\n
El I Plan de Igualdad, pionero en las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, aprobado en 2019, permiti\u00f3 incrementar la presencia femenina en la Instituci\u00f3n en un 60,44 por ciento en solo seis a\u00f1os: desde el 7,29 por ciento en 2029 al 11,17 en 2025, en la escala de Cabos y Guardias.<\/p>\n
En la escala de Suboficiales, la presencia femenina se ha incrementado del 2,95 por ciento en 2019 al 5,09 en 2025. Por \u00faltimo, en la escala de Oficiales, ha pasado del 3,67 por ciento en 2019 hasta el 7,12 en 2025.<\/p>\n
En este per\u00edodo, adem\u00e1s, la representaci\u00f3n femenina en la instituci\u00f3n ha dejado de ser testimonial para ocupar espacios estrat\u00e9gicos. Por primera vez en la historia de la Guardia Civil el m\u00e1ximo nivel de representatividad institucional ha sido ejercido por mujeres, como atestigua el nombramiento de Mar\u00eda G\u00e1mez como directora general, y de Mercedes Gonz\u00e1lez, quien asumi\u00f3 el cargo en 2023, y que lo retom\u00f3 en 2024.<\/p>\n
Primeras mujeres con el empleo de coronel<\/p>\n