Flexibilidad y bolsa de horas:<\/strong><\/p>\nEl preaviso de convocatoria de Bolsa de Horas en caso de trabajo y descanso se notificar\u00e1 el viernes anterior al secretario del Comit\u00e9 Intercentros, siempre que sea posible.<\/p>\n
Respecto a la bolsa individual, en caso de cese en la empresa y tras el balance final de saldos y contadores en el que se liquidar\u00e1n los saldos positivos, no se descontar\u00e1 el saldo negativo en contra de la persona trabajadora, salvo en caso de despido disciplinario procedente. En las situaciones de excedencia voluntaria o de convenio, los contadores negativos quedar\u00e1n congelados. Si no hay reincorporaci\u00f3n futura, no se reclamar\u00e1n dichos negativos y si la persona vuelve a reincorporarse se partir\u00e1 del saldo congelado a fecha de la excedencia.<\/p>\n
Se procurar\u00e1 igualar las peticiones de trabajo o descanso por bolsa entre los distintos turnos que prestan servicios en cada l\u00ednea, siempre que los turnos sean equivalentes.<\/p>\n
No se aplicar\u00e1 bolsa de horas de trabajo en s\u00e1bados precedidos de un viernes festivo, antecedidos de un lunes festivo y aquellos s\u00e1bados inmediatamente anterior\/es a las vacaciones colectivas excepto cuando concurran circunstancias graves derivadas de aver\u00edas o cat\u00e1strofes, supuesto este \u00faltimo aplicable a todos los casos anteriores.<\/p>\n
Eliminaci\u00f3n del primer tramo de plus de modificaci\u00f3n de la demanda para los 5 primeros s\u00e1bados de trabajo por bolsa.<\/p>\n
Limitar el n\u00famero m\u00e1ximo de s\u00e1bados por turno a 14.<\/p>\n
Aumento de un 15% del plus de modificaci\u00f3n de la demanda por aplicaci\u00f3n de bolsa de trabajo.<\/p>\n
En el caso de que fuese necesario trabajar hasta 4 s\u00e1bados m\u00e1s (del 15 al 18) se incrementar\u00eda en esos d\u00edas adicionales el plus de modificaci\u00f3n de la demanda un 50% en vez de un 15%.<\/p>\n
Seg\u00fan la organizaci\u00f3n de cada taller, acompasar a las personas trabajadoras con turno fijo con uno de los turnos rotativos.<\/p>\n
\u00a0Salud laboral:<\/strong><\/p>\nInversi\u00f3n m\u00ednima anual de 300.000 euros para el conjunto de las f\u00e1bricas con el fin de mejorar las condiciones de estas, cuyo destino se establecer\u00e1 anualmente en la COMVI<\/p>\n
Asegurar una temperatura m\u00ednima de 16 grados en los puestos de taller<\/p>\n
Impartir formaciones a todos los managers en materia de salud mental.<\/p>\n
Ampliaci\u00f3n del servicio de fisioterapia.<\/p>\n
Mejorar la oferta de m\u00e1quinas del Servicio M\u00e9dico incluyendo dispositivos espec\u00edficos para la rehabilitaci\u00f3n de cervicales y hombros.<\/p>\n
Ampliaci\u00f3n de la Escuela de Espalda.<\/p>\n
Se procurar\u00e1 la realizaci\u00f3n de evaluaci\u00f3n de riesgos psicosociales a toda la plantilla cada 2 a\u00f1os.<\/p>\n
Creaci\u00f3n de una Comisi\u00f3n de Absentismo.<\/p>\n
Aumento de las gamas de limpieza donde sea necesario.<\/p>\n
Plan de salud con aplicaciones de salud f\u00edsica, salud mental, nutrici\u00f3n y clases on-line tanto para la persona trabajadora como para 3 familiares.\u00a0 Para las personas trabajadoras, adem\u00e1s, acceso a una red de gimnasios gratuita y subvenciones para planes m\u00e1s avanzados con diferentes opciones que se desplegar\u00eda a todos los trabajadores mediante campa\u00f1a espec\u00edfica.<\/p>\n
Entrega de parte m\u00e9dico por asistencia al servicio m\u00e9dico, tras la solicitud personal e individual, en el plazo de 5 d\u00edas h\u00e1biles, cuando el da\u00f1o se haya producido en el centro de trabajo.<\/p>\n
Adquisici\u00f3n de pantal\u00f3n de tallaje femenino.<\/p>\n
Continuaci\u00f3n y mejora de la escuela de mayores de 50 a\u00f1os.<\/p>\n
Ritmos:<\/strong><\/p>\nLas gamas de trabajo sean validadas por IES y HSEE.<\/p>\n
Se procurar\u00e1 la eliminaci\u00f3n de puestos rojos<\/p>\n
Se procurar\u00e1 la rotaci\u00f3n de puestos rojos a puestos verdes, y si esto no fuera posible a puestos amarillos con esfuerzo en otro grupo muscular.<\/p>\n
Modificaci\u00f3n de las fichas FOS antes de aplicar la nueva organizaci\u00f3n y disposici\u00f3n del hist\u00f3rico de tales fichas a trav\u00e9s de la Comisi\u00f3n de Ritmos.<\/p>\n
Aspectos sociales:<\/strong><\/p>\nCondiciones de adquisici\u00f3n y renting de veh\u00edculos:<\/p>\n
Descuentos para la adquisici\u00f3n de veh\u00edculos, manteniendo durante la duraci\u00f3n del convenio y para los veh\u00edculos fabricados en Espa\u00f1a, una media de descuentos entre el 15% y el 20%.\u00a0 Estos descuentos se aplicar\u00e1n a los empleados y sus familiares de hasta 2\u00ba grado con un l\u00edmite de dos veh\u00edculos por empleado y a\u00f1o.<\/p>\n
Mejora de las condiciones de renting de veh\u00edculos en las versiones E-Tech full hybrid de Captur, Symbioz y Austral para personas trabajadoras y familiares hasta 2\u00ba grado, con un m\u00e1ximo 1 veh\u00edculo al a\u00f1o, durante la vigencia del convenio.<\/p>\n
Modificar art. 45 del Convenio Colectivo referido al seguro complementario, indicando que no aplicar\u00e1 en los casos de reincorporaci\u00f3n en la empresa.<\/p>\n
Conservaci\u00f3n del Plan de Incapacidad Permanente, excluyendo expresamente del mismo a las personas que se reincorporen tras la determinaci\u00f3n de una incapacidad permanente.<\/p>\n
Actualizaci\u00f3n de las condiciones econ\u00f3micas de los contratos de teletrabajo en un 10%.<\/p>\n
Ayuda de 500 euros en caso de traslado de centro de trabajo por violencia de g\u00e9nero, siempre que suponga un traslado de domicilio a otra provincia.<\/p>\n
Aumento del pr\u00e9stamo para adquisici\u00f3n de vivienda o reforma, incremento de 9.000 euros a 12.000 euros.<\/p>\n
La excedencia por cuidado de hijo menor de 3 a\u00f1os computar\u00e1 como tiempo de trabajo a los efectos de la antig\u00fcedad.<\/p>\n
Se tendr\u00e1 un criterio \u00fanico en la aplicaci\u00f3n del coeficiente de absentismo aplic\u00e1ndose en tiempo tanto en abonos como en descansos.<\/p>\n
R\u00e9gimen disciplinario<\/strong><\/p>\nEliminaci\u00f3n de los art\u00edculos 57 y 58 del presente Convenio Colectivo.<\/p>\n
Acuerdos complementarios:<\/strong><\/p>\nNegociaci\u00f3n de un nuevo Acuerdo de Desconexi\u00f3n Digital durante el a\u00f1o 2026.<\/p>\n
Inclusi\u00f3n en el Convenio Colectivo del nuevo Plan de Igualdad.<\/p>\n
Inclusi\u00f3n del Protocolo de fen\u00f3menos adversos meteorol\u00f3gicos.<\/p>\n
Negociaci\u00f3n del Plan de movilidad sostenible tras la firma de acuerdo de Convenio.<\/p>\n
Revisi\u00f3n de la Pol\u00edtica de Viajes.<\/p>\n
Revisi\u00f3n de la aplicaci\u00f3n de la CMI.<\/p>\n
Revisi\u00f3n del protocolo de calor.<\/p>\n
PROPUESTA DE CONVENIO REBAJADA TRAS LA NEGATIVA DE LOS SINDICATOS<\/strong><\/p>\n\u00abLa direcci\u00f3n de la empresa ha explicado a las organizaciones sindicales que estas son las condiciones m\u00e1ximas que Renault Espa\u00f1a se puede permitir para conseguir la adjudicaci\u00f3n de los nuevos veh\u00edculos y mantener el empleo y ha informado que m\u00e1s all\u00e1 de estas condiciones, las factor\u00edas espa\u00f1olas dejan de ser las preferentes para la adjudicaci\u00f3n de los veh\u00edculos\u00bb, a\u00f1ade la compa\u00f1\u00eda en su comunicado. Y \u00abante la falta de acuerdo por parte de las organizaciones sindicales, la direcci\u00f3n de la empresa ha anunciado que se ve obligada a suspender la adjudicaci\u00f3n de veh\u00edculos a Espa\u00f1a y por tanto el escenario cambia a uno de bajada de producci\u00f3n, sin llegada de nuevos productos y sin compromiso de mantenimiento del empleo\u00bb. As\u00ed que, \u00aben este nuevo contexto, las nuevas condiciones para el convenio colectivo que la direcci\u00f3n de la empresa ofrece, sin la adjudicaci\u00f3n de nuevos veh\u00edculos, son las siguientes\u00bb:<\/p>\n
Vigencia:\u00a0 2026 \u2013 2028<\/strong><\/p>\nBloque salarial:<\/strong><\/p>\n2026: IPC<\/p>\n
2027: IPC<\/p>\n
2028: IPC<\/p>\n
Eliminaci\u00f3n de la prima de Contribuci\u00f3n Individual<\/p>\n
Modificaci\u00f3n de la Prima de Resultados<\/p>\n
Acuerdos Complementarios:<\/p>\n
Inclusi\u00f3n del Plan de Igualdad<\/p>\n
Protocolo de actuaci\u00f3n frente a fen\u00f3menos meteorol\u00f3gicos adversos.<\/p>\n
Plan de movilidad sostenible.<\/p>\n
Servicios Sociales:<\/strong><\/p>\nModificar el art\u00edculo 45 del Convenio Colectivo, a\u00f1adiendo que el seguro complementario al de Seguridad Social no tendr\u00e1 aplicaci\u00f3n en los casos de incapacidad permanente que sean reincorporados en la empresa.<\/p>\n
\u00abLa direcci\u00f3n de Renault Espa\u00f1a ha lamentado la situaci\u00f3n a la que se ha llegado en la negociaci\u00f3n del convenio ya que supone entrar en un futuro incierto para las factor\u00edas espa\u00f1olas y respetando las decisiones de las organizaciones sindicales se pone a su disposici\u00f3n\u00bb, concluye.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"La direcci\u00f3n de Renault ha comunicado a los sindicatos que suspende la adjudicaci\u00f3n de veh\u00edculos para sus factor\u00edas…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":539017,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[17,18,52076,5509,2308,25,24,13,14,11,1847,11529,19,20,9,10,15,16,1606,3905,23,12,21,22],"class_list":{"0":"post-539016","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-titulares","8":"tag-breaking-news","9":"tag-breakingnews","10":"tag-convenio-colectivo","11":"tag-empleo","12":"tag-empresas","13":"tag-es","14":"tag-espana","15":"tag-featured-news","16":"tag-featurednews","17":"tag-headlines","18":"tag-inflacion","19":"tag-ipc","20":"tag-latest-news","21":"tag-latestnews","22":"tag-news","23":"tag-noticias","24":"tag-noticias-destacadas","25":"tag-noticiasdestacadas","26":"tag-renault","27":"tag-sindicatos","28":"tag-spain","29":"tag-titulares","30":"tag-ultimas-noticias","31":"tag-ultimasnoticias"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@es\/116535751177856533","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/539016","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=539016"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/539016\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/539017"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=539016"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=539016"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=539016"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}