Ver m\u00e1s: <\/b>Las acciones de Samsung repuntan tras avances para evitar una huelga en su divisi\u00f3n de chips<\/a><\/p>\n La tregua evita lo que podr\u00eda haber sido una huelga perjudicial para Samsung y la industria tecnol\u00f3gica. El gigante coreano es el mayor proveedor mundial de chips de memoria que se utilizan en todo tipo de dispositivos, desde tel\u00e9fonos inteligentes y veh\u00edculos el\u00e9ctricos hasta los servidores de centros de datos de IA que dan soporte a servicios como ChatGPT y Claude. La escasez en el sector de los chips de memoria ya ha provocado un fuerte aumento de los precios en los \u00faltimos meses, y las interrupciones en Samsung podr\u00edan haber agravado a\u00fan m\u00e1s la situaci\u00f3n.<\/p>\n \u201cEl acuerdo preliminar entre los trabajadores y la direcci\u00f3n es una noticia positiva desde la perspectiva de la reducci\u00f3n de la incertidumbre\u201d, dijo Ha SeokKeun, director de inversiones de Eugene Asset Management.<\/p>\n Tras varios d\u00edas de tensas negociaciones y maniobras al l\u00edmite, se lleg\u00f3 a un acuerdo preliminar. El mi\u00e9rcoles por la ma\u00f1ana, el l\u00edder sindical Choi Seung-ho declar\u00f3 que el paro laboral seguir\u00eda adelante despu\u00e9s de que la direcci\u00f3n de Samsung rechazara una propuesta de los mediadores gubernamentales que el sindicato hab\u00eda aceptado.<\/p>\n El gobierno coreano, profundamente interesado en el resultado debido a la importancia de Samsung para la econom\u00eda del pa\u00eds, hizo un \u00faltimo llamamiento cuando el ministro de Trabajo, Kim Young-hoon, convoc\u00f3 a ambas partes para conversaciones vespertinas. Aproximadamente 90 minutos antes de la medianoche, hora local, las partes alcanzaron un acuerdo provisional. <\/p>\n Seg\u00fan los t\u00e9rminos de la propuesta, Samsung implementar\u00e1 un sistema especial de bonificaciones por desempe\u00f1o que recompensar\u00e1 a los trabajadores de la divisi\u00f3n de semiconductores en funci\u00f3n de la rentabilidad. El plan de bonificaciones, con una duraci\u00f3n de 10 a\u00f1os, incluir\u00e1 ambiciosos objetivos de ganancias de 200 billones de wones (US$133 mil millones) anuales entre 2026 y 2028, y de 100 billones de wones entre 2029 y 2035. <\/p>\n El sindicato de Samsung comunic\u00f3 a sus miembros que podr\u00e1n votar sobre el acuerdo salarial propuesto para 2026 desde las 14:00 horas del 22 de mayo hasta las 10:00 horas del 27 de mayo.<\/p>\n Ver m\u00e1s:<\/b> De Samsung a Nvidia: la lista de las compa\u00f1\u00edas que superaron el US$1 bill\u00f3n en valor de mercado<\/a><\/p>\n Tensiones latentes<\/p>\n Las tensiones entre la direcci\u00f3n y los trabajadores evidenciaron la creciente presi\u00f3n en todo el pa\u00eds, a medida que los empleados exigen una mayor participaci\u00f3n en las ganancias que empresas como Samsung y SK Hynix Inc. obtienen del auge global de la infraestructura de IA. Samsung est\u00e1 en camino de convertirse en una de las empresas m\u00e1s rentables del mundo este a\u00f1o<\/a>, con su divisi\u00f3n de semiconductores registrando un aumento de 48 veces en sus ganancias durante el trimestre de marzo.<\/p>\n El sindicato hab\u00eda exigido previamente que Samsung eliminara el l\u00edmite m\u00e1ximo de bonificaciones vigente, destinara el 15% de sus beneficios operativos a bonificaciones para los trabajadores y formalizara estas condiciones en los contratos laborales. Los l\u00edderes sindicales pusieron como ejemplo a SK Hynix, que el a\u00f1o pasado acord\u00f3 destinar el 10% de sus beneficios operativos anuales a un fondo de bonificaciones por desempe\u00f1o.<\/p>\n Samsung propuso destinar el 10% de las ganancias operativas a bonificaciones, adem\u00e1s de un paquete de compensaci\u00f3n especial \u00fanico que supera los est\u00e1ndares del sector. Los ejecutivos de la compa\u00f1\u00eda argumentaron que las demandas del sindicato ser\u00edan dif\u00edciles de mantener a largo plazo. <\/p>\n Seg\u00fan la nueva estructura de compensaci\u00f3n, Samsung mantendr\u00e1 su sistema de bonificaciones actual y a\u00f1adir\u00e1 un nuevo plan para la divisi\u00f3n de chips, financiado con el 10,5% de las ganancias, que se pagar\u00e1 en acciones. El fondo de bonificaciones se repartir\u00e1 entre los distintos niveles de la organizaci\u00f3n: el 40% se asignar\u00e1 a la divisi\u00f3n y el 60% a las unidades de negocio individuales.<\/p>\n![\"Fot\u00f3grafo:](\"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/HAONGWD4OBEWRD63FNCNEKA4EY.jpeg\" "\\"Fot\u00f3grafo:")
<\/p>\n![\"Se](\"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/4KLAWNZWAVH3NAVYJHLA6AT4DQ.jpeg\" "\\"Se")
<\/p>\n