{"id":575967,"date":"2026-05-28T21:34:16","date_gmt":"2026-05-28T21:34:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/575967\/"},"modified":"2026-05-28T21:34:16","modified_gmt":"2026-05-28T21:34:16","slug":"la-patronal-de-inditex-mango-y-primark-cierra-su-primer-convenio-colectivo-con-la-division-de-los-sindicatos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/575967\/","title":{"rendered":"La patronal de Inditex, Mango y Primark cierra su primer convenio colectivo con la divisi\u00f3n de los sindicatos"},"content":{"rendered":"

\n La Asociaci\u00f3n Retail Textil Espa\u00f1a (ARTE), la patronal que agrupa a empresas como Inditex, Mango, H&M o Primark, entre otras, sell\u00f3 \u00faltima hora del jueves el texto definitivo del primer Convenio Colectivo Estatal de Grandes Cadenas del Comercio Textil. Un acuerdo firmado con una parte de la representaci\u00f3n sindical. En concreto, con CCOO y Fetico, mientras UGT se ha desmarcado del texto<\/a>.\n <\/p>\n

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Las plantillas de H&M y Primark protestan por el nuevo convenio que compartir\u00e1n las grandes del comercio<\/p>\n

\"Las<\/p>\n

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\n Este, seg\u00fan inform\u00f3 CCOO en un comunicado, recogido por Europa Press, se trata de un marco que \u201casegura el mantenimiento de garant\u00edas clave de los marcos provinciales, unifica condiciones e introduce mejoras sustanciales en materias como la jornada, la conciliaci\u00f3n y las retribuciones\u201d.\n <\/p>\n

\n Por su parte, ARTE destaca que es \u201cun paso muy relevante para el sector\u201d que sienta \u201clas bases para la firma del convenio en los pr\u00f3ximos d\u00edas\u201d. Para la patronal textil, este acuerdo \u201cpermitir\u00e1 dotar por primera vez a las grandes cadenas del comercio de moda de un marco estatal homog\u00e9neo, moderno y estable, adaptado a la realidad actual del sector y a sus retos de futuro beneficiando a m\u00e1s de 120.000 personas en toda Espa\u00f1a y contribuyendo sin duda a la creaci\u00f3n de empleo y la atracci\u00f3n de inversi\u00f3n en nuestro pa\u00eds\u201d.\n <\/p>\n

Vacaciones, tablas salariales y contrataciones<\/strong><\/p>\n

\n CCOO indica que, entre otras medidas, el acuerdo incluye la reducci\u00f3n progresiva de la jornada anual, estableci\u00e9ndose en 1.770 horas para 2026, 1.760 horas para 2027 y 1.740 horas para 2028, seg\u00fan el sindicato.\n <\/p>\n

\n En relaci\u00f3n a los salarios, establece tablas salariales seg\u00fan el grupo profesional y, para los a\u00f1os 2027 y 2028, se ha pactado un incremento salarial del 3% anual, con una cl\u00e1usula de revisi\u00f3n adicional seg\u00fan IPC del 1%. Asimismo, el \u201cPlus Ad Personam\u201d subir\u00e1 un 4% para quienes no tengan incremento salarial en 2026.\n <\/p>\n

\n Asimismo, se garantizan ocho fines de semana libres en 2026, 10 en 2017 y 11 en 2028, con al menos uno al trimestre. Para el descanso semanal, se establecer\u00e1n dos d\u00edas de descanso para centros de m\u00e1s de seis personas. Para el resto de centros, ser\u00e1 de un d\u00eda y medio, disfrutando de tres d\u00edas consecutivos si la prestaci\u00f3n de servicios es continuada durante ocho d\u00edas.\n <\/p>\n

\n Tambi\u00e9n se establece un periodo de 31 d\u00edas de vacaciones anuales y se garantiza la posibilidad de disfrutar de 21 de estos d\u00edas en el turno de verano (del 1 de junio al 30 de septiembre). Por otro lado, en cuanto a la contrataci\u00f3n, el acuerdo \u201caborda la precariedad limitando el uso de contratos temporales y modelos de contrataci\u00f3n precarios y garantiza m\u00ednimos de prestaci\u00f3n\u201d.\n <\/p>\n

CCOO ve \u201cdeseable\u201d que UGT se sume<\/p>\n

\n Este jueves, CCOO ha se\u00f1alado que ser\u00eda \u201cdeseable\u201d que UGT se uniera al acuerdo, ya que consideran que algunas de las pr\u00e1cticas laborales podr\u00edan \u201cser exportables\u201d al resto del comercio en Espa\u00f1a.\n <\/p>\n

\n En concreto, el secretario general de la Federaci\u00f3n, Ram\u00f3n Gonz\u00e1lez Monroy, ha calificado en rueda de prensa de \u201ctrabajosa y ardua\u201d la negociaci\u00f3n de este convenio, que se lleva negociando casi tres a\u00f1os, pero considera que es \u201cestrat\u00e9gico para la econom\u00eda espa\u00f1ola\u201d, ya que es tractor de empleo.\n <\/p>\n

\n \u201cPensamos que son pr\u00e1cticas que deber\u00edan de ser exportables para el resto de los sectores comerciales en Espa\u00f1a, no hay raz\u00f3n para que no lo sean y porque van a ser soluciones pr\u00e1cticas tanto para la organizaci\u00f3n del trabajo, para las propias empresas y para los trabajadores\u201d, ha subrayado.\n <\/p>\n

UGT ve una \u201cp\u00e9rdida hist\u00f3rica de derechos\u201d.<\/p>\n

\n Por su parte, UGT ve avances en las \u00faltimas mesas, pero cree que el acuerdo supone una \u201cperdida de derechos\u201d. \u201cAunque en esta \u00faltima reuni\u00f3n se garantiza que el complemento de I.T. [incapacidad temporal] se mantiene lo que se tenga actualmente, 100% de complemento en la mayor\u00eda de los casos, tambi\u00e9n se mantiene el descanso dentro de la jornada retribuido, en los territorios que ya lo tienen y reducen la movilidad geogr\u00e1fica a 25 km\u201d, indica UGT a trav\u00e9s de un comunicado.\n <\/p>\n

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Miles de trabajadores se manifiestan por toda Espa\u00f1a contra el convenio de la patronal de Inditex, Mango y Primark<\/p>\n

\"Miles<\/p>\n

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\n \u00a0Este sindicato, que convoc\u00f3 el paro del sector el pasado 23 de mayo, indica que \u201cla diversidad de convenios territoriales hace que la p\u00e9rdida de derechos sea distinta en cada territorio y, aunque es cierto que alg\u00fan territorio gana salarialmente y en reducci\u00f3n de jornada, pierde en otros derechos como: licencias retribuidas, periodo de vacaciones o la contrataci\u00f3n\u201d.\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"La Asociaci\u00f3n Retail Textil Espa\u00f1a (ARTE), la patronal que agrupa a empresas como Inditex, Mango, H&M o Primark,…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":563819,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[17,18,500,17781,17226,3496,25,24,13,14,11,3906,19,20,3907,9,10,15,16,19025,489,977,3905,23,12,21,22],"class_list":["post-575967","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-espana","tag-breaking-news","tag-breakingnews","tag-cierra","tag-colectivo","tag-convenio","tag-division","tag-es","tag-espana","tag-featured-news","tag-featurednews","tag-headlines","tag-inditex","tag-latest-news","tag-latestnews","tag-mango","tag-news","tag-noticias","tag-noticias-destacadas","tag-noticiasdestacadas","tag-patronal","tag-primark","tag-primer","tag-sindicatos","tag-spain","tag-titulares","tag-ultimas-noticias","tag-ultimasnoticias"],"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@es\/116654353234696495","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/575967","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=575967"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/575967\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/563819"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=575967"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=575967"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=575967"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}