{"id":594739,"date":"2026-06-08T09:39:25","date_gmt":"2026-06-08T09:39:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/594739\/"},"modified":"2026-06-08T09:39:25","modified_gmt":"2026-06-08T09:39:25","slug":"voy-a-saber-cuanto-dinero-cobra-mi-companero-de-trabajo-espana-no-llega-a-tiempo-a-la-ley-de-transparencia-salarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/594739\/","title":{"rendered":"\u00bfVoy a saber cu\u00e1nto dinero cobra mi compa\u00f1ero de trabajo? Espa\u00f1a no llega a tiempo a la ley de transparencia salarial"},"content":{"rendered":"<p style=\"\">Esta semana estaba prevista la entrada en vigor la <strong>Ley de Transparencia salarial<\/strong> que parte de la trasposici\u00f3n de una directiva europea, pero Espa\u00f1a <a href=\"https:\/\/www.abc.es\/economia\/espana-bate-record-cien-directivas-pendientes-transponer-20260608014834-nt.html\" title=\"www.abc.es\" data-voc-vtm-id=\"in-text-traffic\" data-mrf-link=\"www.abc.es\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">no ha llegado a tiempo<\/a>. Las empresas deb\u00edan poner desde ese momento <strong>fin a las pr\u00e1cticas opacas en materia <\/strong> &#8230; <strong>de sueldos<\/strong>.<\/p>\n<p class=\"v-d-p\" style=\"\">Aunque para el Ministerio de Trabajo es \u00abuna de las prioridades legislativas\u00bb y ya se ha iniciado el procedimiento para su tramitaci\u00f3n \u00aburgente\u00bb no se he llegado al plazo establecido por la UE que era este 7 de junio.<\/p>\n<p>\n\u00bfEn qu\u00e9 consiste la Directiva de transparencia salarial?\n<\/p>\n<p class=\"v-d-p\" style=\"\">La normativa \u00ababarca la transparencia en todas las fases de la relaci\u00f3n laboral, desde la oferta de trabajo y el proceso de selecci\u00f3n, hasta el desarrollo de la propia relaci\u00f3n laboral\u00bb, como explica Carlos Pardo, director general de SD Worx Espa\u00f1a.<\/p>\n<p class=\"v-d-p\" style=\"\">Gloria Villar, responsable del departamento laboral de Mercer, apunta que lo que busca es \u00abgarantizar que las retribuciones dentro de las empresas sean objetivas, comparables y no discriminatorias, especialmente para combatir la brecha salarial de g\u00e9nero\u00bb. Lo que pretende realmente es que los salarios dejen de ser una materia opaca: \u00abNo se trata solo de &#8216;transparentar sueldos&#8217;, sino de obligar a las empresas a poder justificar c\u00f3mo pagan, por qu\u00e9 pagan as\u00ed y si existen diferencias no justificadas que muestran una <a href=\"http:\/\/abc.es\/economia\/cuentas-corrientes\/subempleados-espana-mujeres-sector-servicios-quieren-trabajar-20260529013643-nt.html\" title=\"abc.es\" data-voc-vtm-id=\"in-text-traffic\" data-mrf-link=\"abc.es\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">discriminaci\u00f3n entre hombres y mujeres<\/a>, principalmente\u00bb.<\/p>\n<p class=\"v-d-p\" style=\"\">Este \u00faltimo aspecto es precisamente una de las bases sobre las que se asienta la nueva normativa.<\/p>\n<ul class=\"v-cmp-rld__u\">\n<li class=\"v-cmp-rld__l\">\n<p><a class=\"v-a-lnk\" href=\"http:\/\/www.abc.es\/economia\/cuentas-corrientes\/cobran-trabajadores-edad-espana-comprueba-ganas-dinero-20260529013636-nt.html#vtm_modulosEngag=noticiasrelacionadas-cmp-uno:economia:noticia:1\" title=\"Cu\u00e1nto cobran los trabajadores de tu edad: comprueba si ganas m\u00e1s o menos que la media\" data-voc-vtm-id=\"in-text-traffic\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><br \/>\n<img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/ilustracion-kEO--366x256@diario_abc.jpg\" class=\"v-a-img\" width=\"258\" height=\"180\" alt=\"Cu\u00e1nto cobran los trabajadores de tu edad: comprueba si ganas m\u00e1s o menos que la media\"\/><br \/>\n<\/a><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nCuando se complete la trasposici\u00f3n, \u00bfvoy a saber cu\u00e1nto cobra mi compa\u00f1ero de mesa?\n<\/p>\n<p class=\"v-d-p\" style=\"\">La normativa incluye tambi\u00e9n el derecho a la transparencia salarial, el reporte de la brecha retributiva y la obligaci\u00f3n de adoptar medidas correctoras cuando existan diferencias injustificadas. <strong>\u00bfPero significa esto que una persona va a tener que saber cu\u00e1nto cobra el compa\u00f1ero de trabajo que se sienta a su lado?<\/strong><\/p>\n<p class=\"v-d-p\" style=\"\">Los especialistas consultados por ABC tienen clara su respuesta: <strong>no<\/strong>. Desde el punto de vista de los trabajadores, \u00abse refuerzan los derechos de informaci\u00f3n de los empleados, permiti\u00e9ndoles solicitar informaci\u00f3n retributiva sobre su salario y sobre las retribuciones medias o medianas en puestos equivalentes\u00bb, destaca Pardo. Se suprimen tambi\u00e9n cl\u00e1usulas contractuales de secreto salarial y, en general, los sistemas retributivos deber\u00e1n responder a criterios objetivos y justificados.<\/p>\n<p class=\"v-d-p\" style=\"\">Para Villar, los ejes fundamentales desde esta perspectiva son cinco: \u00abM\u00e1s <strong>informaci\u00f3n sobre c\u00f3mo se fijan los salarios<\/strong>, Refuerzo del derecho a no sufrir discriminaci\u00f3n salarial, mayor transparencia en procesos de selecci\u00f3n, menor margen para preguntas o pr\u00e1cticas sesgadas y m\u00e1s capacidad para reclamar\u00bb.<\/p>\n<p class=\"v-d-p\" style=\"\">A\u00f1ade que la creencia de que a partir de ahora es posible saber cu\u00e1nto va a cobrar el de al lado \u00abes una interpretaci\u00f3n simplificada y err\u00f3nea\u00bb precisamente por ese choque con la protecci\u00f3n de los datos personales: \u00abNo equivale a un derecho general e ilimitado a conocer el salario individualizado de cada compa\u00f1ero con nombres y apellidos\u00bb.<\/p>\n<p class=\"v-a-t\">\n\u00abEs una interpretaci\u00f3n simplificada y err\u00f3nea. No equivale a un derecho general e ilimitado a conocer el salario individualizado de cada compa\u00f1ero con nombres y apellidos\u00bb\n<\/p>\n<p class=\"v-pst__p\">Gloria Villar<\/p>\n<p class=\"v-pst__j\">Responsable del departamento laboral de Mercer<\/p>\n<p>\nEl poder para el candidato est\u00e1 en la entrevista\n<\/p>\n<p class=\"v-d-p\" style=\"\">Una cosa es saber antes de aceptar un puesto las bandas salariales que conlleva y otra es saber cu\u00e1nto cobra exactamente el de al lado. Hablamos de esta manera de informaci\u00f3n agregada, como bandas salariales del puesto, retribuciones medias o medianas o conocer c\u00f3mo se paga en esa empresa.<\/p>\n<p class=\"v-d-p\" style=\"\">En esta nueva norma entra en juego el equilibrio que debe haber protecci\u00f3n de datos personales y el equilibrio entre transparencia y privacidad individual: \u00abPor eso no da reconoce el derecho a conocer el salario individual de cada compa\u00f1ero\u00bb.<\/p>\n<p class=\"v-d-p\" style=\"\">Ahora bien, si una persona est\u00e1 buscando trabajo, la empresa deber\u00e1 facilitar al candidato \u00abel nivel retributivo inicial o una horquilla salarial razonable vinculada al puesto\u00bb. Esto puede hacerse incluy\u00e9ndolo en la oferta del puesto o antes de la entrevista.<\/p>\n<p class=\"v-a-t\">\n\u00abLa directiva obliga a facilitar el nivel retributivo inicial o una horquilla salarial razonable vinculada al puesto\u00bb\n<\/p>\n<p class=\"v-pst__p\">Carlos Pardo<\/p>\n<p class=\"v-pst__j\">Director general de SD Worx Espa\u00f1a<\/p>\n<p class=\"v-d-p\" style=\"\">No es necesario mostrar la cifra exacta de lo que se va a cobrar en el puesto, pero s\u00ed destierra f\u00f3rmulas como &#8216;seg\u00fan val\u00eda&#8217; o &#8216;a negociar&#8217;. Durante la entrevista, \u00abla Directiva proh\u00edbe expresamente preguntar al candidato por su salario actual o anterior, para evitar que las posibles desigualdades se trasladen de un empleo a otro\u00bb.<\/p>\n<p class=\"v-d-p\" style=\"\">Sin embargo, s\u00ed permite al candidato evitar situaciones en la que el salario se desvela al final del proceso o se negocia sobre bases poco transparentes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Esta semana estaba prevista la entrada en vigor la Ley de Transparencia salarial que parte de la trasposici\u00f3n&hellip;\n","protected":false},"author":2,"featured_media":594740,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[17,18,1571,11582,7115,25,24,13,14,11,19,20,1464,9,10,15,16,10005,29544,23,12,2752,5072,21,22,32250],"class_list":["post-594739","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-titulares","tag-breaking-news","tag-breakingnews","tag-cobra","tag-companero","tag-entra","tag-es","tag-espana","tag-featured-news","tag-featurednews","tag-headlines","tag-latest-news","tag-latestnews","tag-ley","tag-news","tag-noticias","tag-noticias-destacadas","tag-noticiasdestacadas","tag-saber","tag-salarial","tag-spain","tag-titulares","tag-trabajo","tag-transparencia","tag-ultimas-noticias","tag-ultimasnoticias","tag-vigor"],"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@es\/116713827599659771","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/594739","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=594739"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/594739\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/594740"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=594739"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=594739"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=594739"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}