Del otro lado del Atl\u00e1ntico llegan \u00faltimamente frecuentes noticias sobre empresas que recortan plantilla por la IA. Tambi\u00e9n en Espa\u00f1a algunas tecnol\u00f3gicas han planteado despidos. … Esta es la primera vez que esta tendencia global afecta a M\u00e1laga y lo hace con su buque insignia: Magnific (hasta hace un mes, Freepik) es la mayor empresa nacida del ecosistema tecnol\u00f3gico local. Fundada por emprendedores locales y con su oficina principal aqu\u00ed, la empresa ha empezado a negociar hoy con los representantes de sus trabajadores un expediente de regulaci\u00f3n de empleo (ERE) con 111 despidos por \u00abcausas productivas y organizativas\u00bb. Esta cifra representa casi una cuarta parte de su plantilla actual, compuesta por unas 450 personas (350 de ellas, en Espa\u00f1a). As\u00ed se lo confirman a SUR fuentes del Sindicato Provincial de Servicios de CC OO M\u00e1laga.<\/p>\n
Desde Magnific admiten que est\u00e1n inmersos \u00aben un proceso interno que afecta a parte de la organizaci\u00f3n en Espa\u00f1a y que est\u00e1 sujeto a un periodo de negociaci\u00f3n con la representaci\u00f3n de los trabajadores\u00bb. \u00abMientras ese proceso siga abierto, no vamos a hacer valoraciones p\u00fablicas por respeto a las personas implicadas y al propio proceso\u00bb, a\u00f1ade un portavoz de la empresa.<\/p>\n
A lo m\u00e1s que llega la empresa es a apuntar que esas razones \u00abproductivas y organizativas\u00bb est\u00e1n vinculadas al cambio de modelo de negocio que empez\u00f3 hace ya tres a\u00f1os: en este periodo, desde aquel buscador de recursos gr\u00e1ficos que cre\u00f3 Alejandro S\u00e1nchez Blanes en 2010, la compa\u00f1\u00eda ha pivotado hacia la IA, hasta convertirse en la plataforma creativa basada en IA \u00abm\u00e1s completa del mundo\u00bb, seg\u00fan destacaban sus responsables hace menos de dos meses, cuando anunciaron su cambio de nombre de Freepik a Magnifi<\/a>c, precisamente para evidenciar que ahora son una empresa completamente diferente a la que eran.<\/p>\n \nEl recorte de empleo parece estar motivado en el cambio de modelo de negocio que ha experimentado la empresa en los tres \u00faltimos a\u00f1os\n<\/p>\n Coincidiendo con dicho cambio de marca, la compa\u00f1\u00eda presumi\u00f3 de haber duplicado sus ingresos recurrentes anuales el a\u00f1o pasado, alcanzando los 230 millones de d\u00f3lares (en euros, 196 millones). El crecimiento, si se cuenta solamente los ingresos generados por las herramientas de IA, es a\u00fan mayor y llega a ser de 3x (es decir, que dicha facturaci\u00f3n se ha multiplicado por tres). Tambi\u00e9n sacaban pecho por haber alcanzado un mill\u00f3n de suscriptores de pago. No especificaron cu\u00e1l fue su Ebitda.<\/p>\n As\u00ed que este cambio de modelo de negocio, en el cual Magnific ha dejado de ser una empresa de dise\u00f1adores para pasar a ser una empresa de IA, es lo que ha empujado a sus responsables a plantear este recorte masivo de empleo. Hay que tener en cuenta que, antes de presentar este ERE, Magnific ya hab\u00eda venido reduciendo poco a poco su n\u00f3mina de trabajadores: en 2023, su plantilla pasaba de 550 empleados y en este momento son 450.<\/p>\n \n\u00abNo hay proporcionalidad\u00bb, dice CC OO\n<\/p>\n Desde CC OO se muestran disconformes con que haya causas organizativas que justifiquen el despido del 30% de la plantilla de Magnific. \u00abNo hay proporcionalidad en lo que plantean\u00bb, afirman, a la espera de conocer los argumentos detallados de la compa\u00f1\u00eda y qu\u00e9 condiciones ofrecen para los despidos. \u00abSe da la circunstancia de que la empresa, antes de proponer este despido colectivo, hab\u00eda iniciado una negociaci\u00f3n para introducir una modificaci\u00f3n sustancial de condiciones de trabajo consistente en eliminar el horario de verano y por tanto aumentar la jornada de los trabajadores. \u00bfSe quiere aumentar la jornada de trabajo y reducir el n\u00famero de empleados?\u00bb, argumentan.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Del otro lado del Atl\u00e1ntico llegan \u00faltimamente frecuentes noticias sobre empresas que recortan plantilla por la IA. Tambi\u00e9n…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":612201,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[80],"tags":[10696,82,95,94,22717,17205,25,24,54301,114407,6859,1429,23,38765],"class_list":["post-612200","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-economia","tag-10696","tag-business","tag-economia","tag-economy","tag-empleados","tag-ere","tag-es","tag-espana","tag-freepik","tag-magnific","tag-plantea","tag-plantilla","tag-spain","tag-tercio"],"share_on_mastodon":{"url":"","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/612200","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=612200"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/612200\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/612201"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=612200"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=612200"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=612200"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}