\u00abSe habla de salidas voluntarias\u00bb. Con esas cuatro palabras, fuentes sindicales resumen el proceso abierto actualmente en el Banco Santander. \u00abNadie habla de ERE\u00bb, … detallan. \u00abLos n\u00fameros no lo sostienen\u00bb, apostillan esas mismas fuentes. En los tres primeros meses del a\u00f1o, la entidad c\u00e1ntabra gan\u00f3 3.560 millones de euros, sin contar la ganancia por la venta de su filial en Polonia. Sobre la mesa, la direcci\u00f3n del banco ha puesto en marcha un plan de prejubilaciones \u00absin una cifra predeterminada\u00bb, aclaran desde la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n
Banco Santander inici\u00f3 formalmente esta semana las negociaciones con los representantes sindicales para crear un marco com\u00fan de prejubilaciones. La mesa qued\u00f3 constituida el martes y volver\u00e1 a reunirse previsiblemente la pr\u00f3xima semana para abordar las condiciones de ese acuerdo. Tanto la entidad como los sindicatos recalcan que no existe ning\u00fan objetivo concreto de salidas ni de reducci\u00f3n de plantilla, y que el proceso ser\u00e1 voluntario para ambas partes: los trabajadores no estar\u00e1n obligados a acogerse y el banco podr\u00e1 rechazar determinadas solicitudes.<\/p>\n
Desde la otra parte de la mesa negociadora coinciden en que \u00abno hay una cifra a\u00fan\u00bb, pero s\u00ed apuntan a un tramo de edad. \u00abSe habla por encima de los 55 a\u00f1os\u00bb, se\u00f1alan a este peri\u00f3dico, aunque podr\u00eda elevarse a los 57 o 58 a\u00f1os. \u00abNo se sabe a\u00fan\u00bb, contraponen portavoces de la entidad. Si se toma como frontera esa edad, ser\u00eda el 20% de la plantilla de Santander Espa\u00f1a, seg\u00fan las estimaciones de los sindicatos, que cifran en 4.000 los trabajadores por encima de ese umbral. Pero tanto la entidad como los representantes de los empleados recalcan que eso no quiere decir que todos ellos vayan a salir. \u00abHablamos en todo momento de salidas voluntarias\u00bb, subrayan. \u00abS\u00ed vamos a trabajar en que sean las menos posibles y en las mejores condiciones\u00bb, comentan desde los sindicatos.<\/p>\n
\n\u00abHablamos en todo momento de salidas voluntarias\u00bb trasladan desde la entidad\n<\/p>\n
Las prejubilaciones no son nuevas en la entidad. De hecho, se llevan produciendo en un volumen considerable y de manera individualizada desde 2025. Por eso, los sindicatos llevan meses reclamando que se establezcan unas condiciones comunes para todas esas salidas, y eso es lo que han empezado a negociar. \u00abNo hemos hecho contrapropuesta\u00bb, aclaran los sindicatos. Tampoco hay oferta desde la entidad. \u00abHemos hablado de la posibilidad de crear un marco que regule este plan\u00bb, detalla el banco c\u00e1ntabro a este peri\u00f3dico.<\/p>\n
La l\u00ednea roja marcada por los representantes de los trabajadores est\u00e1 en las condiciones del expediente de regulaci\u00f3n de empleo (ERE) llevado a cabo por la entidad en 2020. \u00abTienen que ser superiores; hay que tener en cuenta los beneficios r\u00e9cord registrados en los \u00faltimos a\u00f1os\u00bb, afirman. CCOO reclama que el acuerdo tenga en consideraci\u00f3n las carreras de cotizaci\u00f3n m\u00e1s cortas y que sea \u00abmotivador\u00bb para las personas cercanas a la prejubilaci\u00f3n. Entre otras cosas, pide varios tramos desde los 50 a\u00f1os, porcentajes m\u00e1s altos sobre el salario bruto \u2014o una alternativa para casos de complementos voluntarios personales elevados\u2014, primas por antig\u00fcedad para mayores de 60 a\u00f1os, cotizaci\u00f3n hasta la primera edad de jubilaci\u00f3n, revalorizaci\u00f3n anual, mantenimiento de aportaciones al plan de pensiones, conservaci\u00f3n del seguro colectivo y garant\u00edas de relevo generacional.<\/p>\n
\nSantander cerr\u00f3 marzo con 1.607 oficinas en Espa\u00f1a, 185 menos que un a\u00f1o antes\n<\/p>\n
El sindicato CGT indic\u00f3 la semana pasada que su objetivo era cerrar este acuerdo para mediados de julio, aunque en el banco no se ponen un plazo l\u00edmite. La entidad enmarca el proceso en la necesidad de adaptar la plantilla a las nuevas necesidades y habilidades de la actividad financiera, marcada por la digitalizaci\u00f3n, la automatizaci\u00f3n y la simplificaci\u00f3n de procesos.<\/p>\n
Ese ajuste ya se percibe en la red comercial. Santander cerr\u00f3 marzo con 1.607 oficinas en Espa\u00f1a, 185 menos que un a\u00f1o antes. Hace una d\u00e9cada, en marzo de 2016, contaba con 3.433 sucursales en el pa\u00eds. Seg\u00fan UGT, el banco se ha comprometido a frenar los cierres de oficinas hasta final de a\u00f1o, aunque eso no impide que alguna sucursal pueda pasar a manos de un agente.<\/p>\n
A nivel de grupo, Santander cerr\u00f3 marzo con 185.000 empleados, 11.000 menos que un a\u00f1o antes. Preguntado por esa reducci\u00f3n en la conferencia con analistas posterior a los resultados del primer trimestre, el consejero delegado, H\u00e9ctor Grisi, la vincul\u00f3 a la transformaci\u00f3n que est\u00e1 acometiendo el banco. \u00abCuando simplificas y automatizas procesos necesitas menos gente de lo normal. Y eso es exactamente lo que est\u00e1 pasando\u00bb, afirm\u00f3. En todo caso, la entidad espera aumentar su plantilla como consecuencia de las adquisiciones de TSB y Webster.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\u00abSe habla de salidas voluntarias\u00bb. Con esas cuatro palabras, fuentes sindicales resumen el proceso abierto actualmente en el…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":624180,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[80],"tags":[12872,82,14795,95,94,25,24,104870,5218,964,3905,23],"class_list":["post-624179","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-economia","tag-abren","tag-business","tag-condiciones","tag-economia","tag-economy","tag-es","tag-espana","tag-prejubilaciones","tag-pulso","tag-santander","tag-sindicatos","tag-spain"],"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@es\/116806350773027100","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/624179","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=624179"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/624179\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/624180"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=624179"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=624179"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=624179"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}