{"id":628280,"date":"2026-06-27T04:40:34","date_gmt":"2026-06-27T04:40:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/628280\/"},"modified":"2026-06-27T04:40:34","modified_gmt":"2026-06-27T04:40:34","slug":"principales-alegaciones-de-cesm-al-estatuto-marco","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/628280\/","title":{"rendered":"Principales alegaciones de CESM al Estatuto Marco"},"content":{"rendered":"

F.D.R.
<\/strong>La Confederaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Sindicatos M\u00e9dicos (CESM)<\/strong> ha presentado sus alegaciones al anteproyecto de Ley del Estatuto Marco<\/strong> coincidiendo con el \u00faltimo d\u00eda del tr\u00e1mite de audiencia p\u00fablica. En un documento de 23 p\u00e1ginas, la organizaci\u00f3n reclama la retirada del texto aprobado por el Consejo de Ministros<\/strong> y la apertura de una negociaci\u00f3n para elaborar un Estatuto Marco propio<\/strong>. El sindicato considera que el texto del Ministerio de Sanidad<\/strong> supone \u00abuna oportunidad perdida\u00bb para afrontar los problemas reales de la profesi\u00f3n m\u00e9dica y del Sistema Nacional de Salud<\/strong>.<\/p>\n

Tras analizar el anteproyecto, CESM concluye que la propuesta mantiene \u00abla falta de reconocimiento de la especificidad m\u00e9dica\u00bb, no corrige los d\u00e9ficits hist\u00f3ricos que afectan a los facultativos y perpet\u00faa \u00abun modelo laboral basado en la sobrecarga asistencial, las jornadas excesivas y la ausencia de un marco propio de negociaci\u00f3n para la profesi\u00f3n\u00bb. Frente a ello, plantea una propuesta alternativa con una regulaci\u00f3n espec\u00edfica de las condiciones laborales, retributivas, profesionales y de jubilaci\u00f3n de los facultativos.<\/p>\n

Entre las principales alegaciones, el sindicato incluye la creaci\u00f3n de un \u00e1mbito propio de negociaci\u00f3n para m\u00e9dicos y facultativos; una clasificaci\u00f3n profesional espec\u00edfica vinculada al nivel MECES 3<\/strong> y a la especializaci\u00f3n; una jornada ordinaria de 35 horas semanales<\/strong>; la consideraci\u00f3n de las guardias como exceso de jornada voluntario<\/strong>; el reconocimiento de las horas de guardia a efectos de cotizaci\u00f3n y jubilaci\u00f3n; y un modelo de jubilaci\u00f3n flexible<\/strong> que permita la jubilaci\u00f3n anticipada sin penalizaciones por la penosidad de la actividad profesional.<\/p>\n

El sindicato propone una jornada ordinaria de 35 horas semanales, de 8:00 a 15:00 horas
\nJornada de 35 horas y rechazo a ampliar el horario ordinario<\/strong><\/p>\n

Uno de los puntos centrales de las alegaciones es la ordenaci\u00f3n del tiempo de trabajo. CESM<\/strong> propone que la jornada laboral del personal m\u00e9dico y facultativo sea de 35 horas semanales<\/strong>, desarrolladas en d\u00edas laborables y en horario de ma\u00f1ana, de 8:00 a 15:00 horas<\/strong>.<\/p>\n

El sindicato rechaza que la jornada ordinaria pueda extenderse entre las 7:00 y las 22:00 horas<\/strong> y plantea que cualquier actividad que supere las 35 horas semanales tenga la consideraci\u00f3n de \u00abexceso de jornada\u00bb<\/strong>. Seg\u00fan sus alegaciones, estos excesos deber\u00e1n ser voluntarios, retribuidos de forma espec\u00edfica y computables a efectos de jubilaci\u00f3n.<\/p>\n

Guardias voluntarias y nuevo modelo\u00a0<\/strong><\/p>\n

Las guardias constituyen una de las propuestas m\u00e1s destacadas del documento. CESM<\/strong> defiende que la actividad de guardia tenga car\u00e1cter de \u00abexceso de jornada\u00bb, sea \u00abvoluntaria\u00bb y est\u00e9 destinada \u00aben exclusiva a la asistencia a las urgencias y emergencias\u00bb.<\/p>\n

La organizaci\u00f3n plantea tres modalidades. La guardia de 17 horas<\/strong>, de 15:00 a 8:00 horas, ser\u00eda la modalidad ordinaria en d\u00edas laborables. Las guardias de 12 horas<\/strong>, de 8:00 a 20:00 horas o de 20:00 a 8:00 horas, solo podr\u00edan aplicarse con el consentimiento expreso del profesional. Por su parte, las guardias de 24 horas<\/strong> quedar\u00edan reservadas para situaciones excepcionales, puestos de dif\u00edcil cobertura, fines de semana o festivos, tambi\u00e9n con consentimiento expreso e informe de prevenci\u00f3n de riesgos laborales.<\/p>\n

CESM plantea guardias de 12, 17 y 24 horas, con consentimiento expreso del profesional en los supuestos previstos<\/p>\n

El sindicato reclama adem\u00e1s que la retribuci\u00f3n de las guardias \u00abno podr\u00e1 ser inferior a la retribuci\u00f3n de la hora de jornada laboral ordinaria m\u00e1xima\u00bb. Adem\u00e1s, plantea que las guardias tengan la consideraci\u00f3n de \u00abtrabajo extraordinario, de riesgo o penoso\u00bb.<\/strong><\/p>\n

Otra de las reivindicaciones de CESM<\/strong> es que las guardias computen a efectos de cotizaci\u00f3n y jubilaci\u00f3n. El sindicato considera que tanto las guardias como la distribuci\u00f3n de la jornada fuera del horario ordinario deben tener la consideraci\u00f3n de trabajo extraordinario, de riesgo o penoso.<\/p>\n

En este sentido, plantea la aplicaci\u00f3n de coeficientes reductores de la edad de jubilaci\u00f3n vinculados al exceso de jornada, el trabajo en horario de tarde, noche o festivos y la penosidad de la actividad profesional.<\/p>\n

Jubilaci\u00f3n flexible entre los 60 y los 70 a\u00f1os<\/strong><\/p>\n

En materia de jubilaci\u00f3n, CESM<\/strong> propone un modelo flexible y voluntario entre los 60 y los 70 a\u00f1os<\/strong>. El sindicato propone una jubilaci\u00f3n anticipada \u00absin penalizaciones derivadas de la penosidad de la actividad profesional\u00bb<\/strong>, adem\u00e1s del reconocimiento de las horas de guardia para la cotizaci\u00f3n y la jubilaci\u00f3n, la jubilaci\u00f3n parcial y la consideraci\u00f3n de la profesi\u00f3n m\u00e9dica como profesi\u00f3n de riesgo.<\/p>\n

El sindicato tambi\u00e9n plantea que los profesionales puedan prolongar voluntariamente su permanencia en servicio activo hasta los 70 a\u00f1os y que quienes se acojan a una jubilaci\u00f3n parcial puedan concentrar su jornada reducida en un periodo concreto.<\/p>\n

CESM defiende una jubilaci\u00f3n flexible entre los 60 y los 70 a\u00f1os y anticipada sin penalizaciones por penosidad
\nClasificaci\u00f3n profesional espec\u00edfica<\/strong><\/p>\n

El documento tambi\u00e9n recoge una nueva clasificaci\u00f3n profesional basada en el nivel de formaci\u00f3n, la especializaci\u00f3n y la responsabilidad de m\u00e9dicos y facultativos. CESM<\/strong> reclama la creaci\u00f3n de un nivel A1 Plus<\/strong> espec\u00edfico para este colectivo, acompa\u00f1ado de una retribuci\u00f3n acorde.<\/p>\n

La organizaci\u00f3n vincula esta propuesta al reconocimiento del nivel MECES 3<\/strong> y a la necesidad de diferenciar a los profesionales m\u00e9dicos y facultativos por su formaci\u00f3n especializada y responsabilidad dentro del sistema sanitario.<\/p>\n

Otra de las principales alegaciones es la creaci\u00f3n de un \u00e1mbito propio de negociaci\u00f3n. CESM<\/strong> propone elecciones espec\u00edficas a juntas de personal m\u00e9dico y facultativo, mesas sectoriales propias y un \u00e1mbito nacional de negociaci\u00f3n para la profesi\u00f3n.<\/p>\n

El sindicato considera que este modelo permitir\u00eda negociar de forma espec\u00edfica cuestiones como la jornada, las guardias, la carrera profesional, la formaci\u00f3n continuada, la compatibilidad con la actividad privada y los principios de autonom\u00eda y responsabilidad cl\u00ednica.<\/p>\n

Conciliaci\u00f3n, incompatibilidades y sobrecarga laboral<\/strong><\/p>\n

Las alegaciones tambi\u00e9n incorporan medidas de conciliaci\u00f3n para profesionales con hijos menores de 12 a\u00f1os, familiares dependientes o personas convivientes que no puedan valerse por s\u00ed mismas. CESM<\/strong> defiende que estas medidas no supongan penalizaci\u00f3n en el desarrollo profesional, las retribuciones, la formaci\u00f3n o la carrera profesional.<\/p>\n

Adem\u00e1s, reclama que el r\u00e9gimen de incompatibilidades del personal m\u00e9dico y facultativo sea el mismo que el del resto de empleados p\u00fablicos. Tambi\u00e9n plantea mecanismos para detectar y corregir situaciones de carga laboral excesiva, especialmente cuando el promedio de guardias supere las cuatro al mes o cuando se mantengan jornadas adicionales de forma reiterada.<\/p>\n

Para CESM<\/strong>, la sostenibilidad futura de la sanidad p\u00fablica requiere \u00abmedidas valientes\u00bb para atraer y retener talento m\u00e9dico, mejorar las condiciones del ejercicio profesional y garantizar la calidad asistencial. La organizaci\u00f3n advierte de que \u00absin m\u00e9dicos adecuadamente reconocidos, protegidos y retribuidos, no habr\u00e1 sanidad p\u00fablica de calidad que sostene\u00bb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"F.D.R.La Confederaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Sindicatos M\u00e9dicos (CESM) ha presentado sus alegaciones al anteproyecto de Ley del Estatuto Marco…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":628281,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[6090,17,18,83423,25,24,91325,13,14,21066,11,19,20,9,10,15,16,15735,3905,23,12,21,22],"class_list":["post-628280","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-espana","tag-b1","tag-breaking-news","tag-breakingnews","tag-cesm","tag-es","tag-espana","tag-estatuto-marco","tag-featured-news","tag-featurednews","tag-guardias","tag-headlines","tag-latest-news","tag-latestnews","tag-news","tag-noticias","tag-noticias-destacadas","tag-noticiasdestacadas","tag-politica-sanitaria","tag-sindicatos","tag-spain","tag-titulares","tag-ultimas-noticias","tag-ultimasnoticias"],"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@es\/116820235377550915","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/628280","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=628280"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/628280\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/628281"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=628280"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=628280"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=628280"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}