{"id":645807,"date":"2026-07-07T09:32:17","date_gmt":"2026-07-07T09:32:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/645807\/"},"modified":"2026-07-07T09:32:17","modified_gmt":"2026-07-07T09:32:17","slug":"unos-800-profesionales-celebran-la-graduacion-del-programa-de-talento-pwc-work-academy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/645807\/","title":{"rendered":"Unos 800 profesionales celebran la graduaci\u00f3n del programa de talento PwC Work Academy"},"content":{"rendered":"

PwC<\/a> celebr\u00f3 ayer el acto de graduaci\u00f3n de la segunda promoci\u00f3n de PwC Work Academy, un proyecto pionero en Europa<\/a> que permite acreditar la formaci\u00f3n y la experiencia profesional de sus empleados con un t\u00edtulo universitario<\/strong>. Cerca de 800 profesionales de PwC se han graduado en el Estadio Riyadh Air Metropolitano de Madrid tras completar esta etapa formativa. En el evento intervinieron Gonzalo S\u00e1nchez, presidente de PwC Espa\u00f1a; Luis de Guindos, exvicepresidente del Banco Central Europeo y padrino de la promoci\u00f3n; Marc Borggreven, l\u00edder global de Capital Humano de PwC; Gemma Moral, socia responsable de Capital Humano de PwC, y Rosa Mar\u00eda Pascual Serrats, secretaria general de la Universidad CEU Cardenal Herrera.<\/p>\n

Gonzalo S\u00e1nchez, presidente de PwC Espa\u00f1a, felicit\u00f3 a los graduados por su esfuerzo y compromiso: \u00abCelebramos el reconocimiento a cerca de 800 profesionales<\/strong> que, en l\u00ednea con nuestros valores de esfuerzo, sacrificio y desarrollo continuo, hab\u00e9is decidido seguir form\u00e1ndoos mientras desarrollabais vuestro trabajo. Es, por tanto, un logro personal y una muestra de lo que somos como Firma: una organizaci\u00f3n que cree en el aprendizaje permanente y constante, en la capacidad de salir de la zona de confort para aprender y en que el esfuerzo siempre tiene recompensa\u00bb.<\/p>\n

Asimismo, subray\u00f3 que, en un contexto marcado por la geopol\u00edtica, la transformaci\u00f3n tecnol\u00f3gica acelerada por la IA y una necesidad de mayor competitividad para las empresas, \u00abel conocimiento t\u00e9cnico es necesario, pero no suficiente\u00bb. \u00abSe necesitan profesionales con criterio, capaces de interpretar el contexto y tomar decisiones. Ese es el papel de PwC: no solo aportar conocimiento, sino tambi\u00e9n criterio independiente, opini\u00f3n formada y una visi\u00f3n que ayude a nuestros clientes<\/strong> a afrontar decisiones clave. La tecnolog\u00eda seguir\u00e1 transformando nuestro trabajo, pero hay algo insustituible: el criterio, el juicio, el sentido com\u00fan, y las personas. Ese es el verdadero valor de un profesional\u00bb.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

En esta misma l\u00ednea, destac\u00f3 que \u00aben un mundo donde la\u00a0tecnolog\u00eda\u00a0parece el centro de atenci\u00f3n de toda organizaci\u00f3n, en PwC\u00a0seguimos poniendo a las personas y a los valores en el centro\u00a0de todo lo que hacemos.<\/strong> Queremos ser una referencia en el uso de la tecnolog\u00eda como facilitadora de la transformaci\u00f3n, sin dejar de invertir en aquello que nos hace \u2018grandes\u2019, nuestros valores sustentados en la calidad, el rigor, el criterio profesional; y nuestras ra\u00edces, las personas que conforman lo que somos\u00bb.<\/p>\n

Luis de Guindos, vicepresidente del Banco Central Europeo entre 2018 y 2026 y padrino de la segunda promoci\u00f3n,<\/strong> puso en valor PwC Work Academy y record\u00f3 que \u00abla apuesta por la formaci\u00f3n ha sido siempre una se\u00f1a de identidad de PwC\u00bb. \u00abEn un momento en que la IA y la tecnolog\u00eda pueden transformar nuestra forma de trabajar, es imprescindible recordar algo esencial: la diferencia no la marcar\u00e1 la tecnolog\u00eda, sino las personas con su talento, su preparaci\u00f3n y su capacidad de adaptaci\u00f3n\u00bb, remarc\u00f3.\u00a0<\/p>\n

En un discurso centrado en los desaf\u00edos de Europa en el nuevo marco geoecon\u00f3mico actual, cit\u00f3 tres grandes desaf\u00edos para la UE: la modificaci\u00f3n de la tradicional relaci\u00f3n atl\u00e1ntica entre EEUU y Europa, la creciente competencia de China y la fragmentaci\u00f3n pol\u00edtica interna de los estados.<\/strong> En este contexto, defendi\u00f3 que \u201cla \u00fanica alternativa para Europa es incrementar su autonom\u00eda\u201d y apunt\u00f3 algunas de las medidas necesarias para lograrlo: el aumento del gasto en defensa, la necesidad de mejorar la gobernanza institucional, la culminaci\u00f3n del mercado interior y de la uni\u00f3n bancaria, la necesidad de avanzar en la uni\u00f3n fiscal y de hacer frente al reto demogr\u00e1fico europeo. Por \u00faltimo, se dirigi\u00f3 a los graduados para trasladarles un mensaje de confianza: \u00abEstoy convencido que vosotros, con vuestra formaci\u00f3n, har\u00e9is de Europa un sitio mejor. No os dej\u00e9is llevar por el pesimismo institucional. Europa es el principal continente desde muchos puntos de vista, y ah\u00ed vosotros pod\u00e9is jugar un papel muy importante\u00bb.<\/p>\n

Acreditar la condici\u00f3n de expertos en la profesi\u00f3n<\/p>\n

PwC Work Academy es un programa formativo pionero en Europa, puesto en marcha por PwC Espa\u00f1a en colaboraci\u00f3n con la Universidad CEU Cardenal Herrera, que permite acreditar la experiencia profesional y la formaci\u00f3n de sus empleados con un t\u00edtulo universitario. La iniciativa reconoce el aprendizaje adquirido durante los primeros a\u00f1os de carrera en la Firma, combinando formaci\u00f3n t\u00e9cnica, desarrollo de habilidades y experiencia pr\u00e1ctica en proyectos con clientes.<\/strong><\/p>\n

Tras dos a\u00f1os de trabajo y formaci\u00f3n, los profesionales obtienen un Diploma Universitario de Experto en su \u00e1rea de especialidad y, al completar cuatro a\u00f1os de itinerario, pueden acceder a un t\u00edtulo propio de M\u00e1ster. La certificaci\u00f3n se basa en cr\u00e9ditos universitarios y en las horas dedicadas a la formaci\u00f3n,<\/strong> as\u00ed como en el desempe\u00f1o profesional en proyectos reales.<\/p>\n

Los empleados que inician su carrera profesional en PwC Espa\u00f1a tienen la posibilidad de reforzar sus capacidades para ejercer de forma competitiva en las principales especialidades de la Firma: auditor\u00eda, consultor\u00eda, asesoramiento fiscal y legal, y transacciones. Adem\u00e1s de obtener una acreditaci\u00f3n universitaria certificada por una instituci\u00f3n educativa de prestigio, las competencias adquiridas se reconocen mediante microcredenciales a trav\u00e9s de la tecnolog\u00eda Open Badges.<\/strong><\/p>\n

Diplomas universitarios y t\u00edtulo propio de m\u00e1ster<\/p>\n

El itinerario de PwC Work Academy est\u00e1 dise\u00f1ado para reconocer de forma progresiva el aprendizaje profesional de los empleados de PwC. La Firma prev\u00e9 que cerca de 4.500 profesionales obtendr\u00e1n un t\u00edtulo universitario a trav\u00e9s de este programa<\/strong>, que refuerza la conexi\u00f3n entre empresa y universidad y sit\u00faa el aprendizaje continuo como una palanca clave para el desarrollo del talento.<\/p>\n

Los profesionales de PwC han obtenido su diploma universitario en alguna de estas 17 especialidades diferentes<\/strong>: Auditor\u00eda de fondos p\u00fablicos; Auditor\u00eda digital; Auditor\u00eda financiera y no financiera; Cumplimiento y regulaci\u00f3n en el sector asegurador; Cumplimiento y regulaci\u00f3n del sector bancario; Funci\u00f3n financiera; Mercado de capitales; Gobierno, riesgos, sostenibilidad y cumplimiento; Consultor\u00eda estrat\u00e9gica; Consultor\u00eda de ciberseguridad, gobierno del dato y riesgos tecnol\u00f3gicos; Consultor\u00eda de negocio; Asesor\u00eda en estrategia y reporting de la funci\u00f3n fiscal; Asesor\u00eda en Recursos Humanos; Asesor\u00eda fiscal corporativa; Asesor\u00eda jur\u00eddica corporativa; Asesor\u00eda en transacciones financieras, y Asesor\u00eda en servicios forenses.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"PwC celebr\u00f3 ayer el acto de graduaci\u00f3n de la segunda promoci\u00f3n de PwC Work Academy, un proyecto pionero…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":645808,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[80],"tags":[82,95,94,2308,25,24,629,700,136,5126,29796,23],"class_list":["post-645807","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-economia","tag-business","tag-economia","tag-economy","tag-empresas","tag-es","tag-espana","tag-estados-unidos","tag-europa","tag-inteligencia-artificial","tag-masters","tag-pwc","tag-spain"],"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@es\/116878007126388486","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/645807","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=645807"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/645807\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/645808"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=645807"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=645807"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=645807"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}