{"id":647390,"date":"2026-07-08T08:08:13","date_gmt":"2026-07-08T08:08:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/647390\/"},"modified":"2026-07-08T08:08:13","modified_gmt":"2026-07-08T08:08:13","slug":"el-75-de-los-mejores-empleadores-potencia-una-cultura-de-innovacion-y-creatividad-entre-los-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/647390\/","title":{"rendered":"El 75% de los mejores empleadores potencia una cultura de innovaci\u00f3n y creatividad entre los empleados"},"content":{"rendered":"

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Resumen del contenido:<\/b><\/p>\n

Las empresas Top Employers en Espa\u00f1a est\u00e1n desplegando diversas iniciativas para promover una cultura de innovaci\u00f3n y creatividad entre sus empleados. Actualmente, el 75% de estas compa\u00f1\u00edas ya aplican pr\u00e1cticas organizacionales que estimulan la experimentaci\u00f3n, el riesgo y el intercambio abierto de ideas. Estas acciones incluyen laboratorios de creatividad, concursos de ideas y hackatons, generando un entorno que impulsa el aprendizaje y el compromiso.<\/p>\n

Destacan tres casos concretos que ejemplifican estas pr\u00e1cticas: Indra Group ha desarrollado un portal interno dedicado a la tecnolog\u00eda y la innovaci\u00f3n que centraliza recursos para su comunidad de empleados; SEAT & CUPRA celebran sus Innovation Days+, un evento que ha atra\u00eddo a miles de participantes y fomentado proyectos disruptivos; mientras que Holcim utiliza hackathons para involucrar al 20% de su plantilla en desaf\u00edos de construcci\u00f3n sostenible.<\/p>\n

Adem\u00e1s, el 80% de las organizaciones certificadas reconocen p\u00fablicamente a los empleados m\u00e1s innovadores, y el 17% incorpora la innovaci\u00f3n como prioridad clave en su propuesta de valor al empleado. Seg\u00fan el Regional Manager de Top Employers Institute, estas iniciativas tambi\u00e9n fortalecen el sentido de pertenencia y el compromiso laboral. <\/p>\n

\"A\u00f1\u00e1denos <\/a> <\/p>\n

Laboratorios de creatividad, portales de innovaci\u00f3n, concursos de ideas, hackatons\u2026 las mejores empresas est\u00e1n desplegando una amplia variedad de iniciativas para fomentar la innovaci\u00f3n y la curiosidad entre los empleados.<\/strong><\/p>\n

De hecho, el 75%<\/strong> de las compa\u00f1\u00edas Top Employers Espa\u00f1a<\/strong> ya cuenta con pr\u00e1cticas para potenciar una cultura organizativa que fomente la creatividad y la innovaci\u00f3n<\/strong>. El objetivo de todos estos programas es que los empleados experimenten, asuman riesgos y compartan ideas<\/strong> abiertamente sin temor a consecuencias negativas.<\/p>\n

Entre las acciones dise\u00f1adas para estimular el pensamiento innovador y la resoluci\u00f3n de problemas<\/strong>, se pueden citar tambi\u00e9n los c\u00f3rners en los que se potencia la innovaci\u00f3n, la celebraci\u00f3n de d\u00edas o semanas de la innovaci\u00f3n, o las iniciativas de reconocimiento a las personas m\u00e1s innovadoras de la compa\u00f1\u00eda (pr\u00e1ctica implantada ya por el 80%<\/strong> de las compa\u00f1\u00edas certificadas en nuestro pa\u00eds).<\/p>\n

En las mejores organizaciones, la innovaci\u00f3n y la creatividad est\u00e1n incluso consolid\u00e1ndose como parte de la propuesta de valor al empleado (EVP en sus siglas en ingl\u00e9s<\/strong>), en el marco de un enfoque que prioriza el aprendizaje y el crecimiento profesional. El 17%<\/strong> de las compa\u00f1\u00edas Top Employers Espa\u00f1a<\/strong> ya incluyen la innovaci\u00f3n y la creatividad como una de sus tres principales prioridades en materia de EVP.<\/p>\n

\u00abEste tipo de iniciativas, adem\u00e1s de estimular la creatividad, fomentan el sentido de pertenencia y el compromiso entre los empleados\u00bb, destaca Massimo Begelle, Regional Manager de Sur de Europa y Oriente Medio de Top Employers Institute.<\/a><\/strong><\/p>\n

Explicamos tres casos de \u00e9xito: el portal de innovaci\u00f3n de Indra Group, los Innovation Days+ de SEAT & CUPRA y los hackatons de Holcim<\/strong><\/p>\n

El portal de Indra Group para fomentar la cultura innovadora <\/p>\n

El \u00c1rea de Cultura de Innovaci\u00f3n de Indra Group<\/strong> ha lanzado un nuevo Portal Interno de Tecnolog\u00eda e Innovaci\u00f3n<\/strong> que ofrece un acceso centralizado a servicios y capacidades de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n

El Portal, impulsado por el \u00e1rea de Portfolio y Gobernanza de la Innovaci\u00f3n \u2013 CTO<\/strong>, es un punto de encuentro global para toda la comunidad innovadora de Indra Group<\/strong>, ofrece herramientas a los empleados para activar, compartir y escalar ideas e iniciativas innovadoras.<\/p>\n

El \u00e1rea de Cultura de Innovaci\u00f3n<\/strong> cuenta con servicios enfocados al intraemprendimiento y la divulgaci\u00f3n interna y externa de la innovaci\u00f3n de Indra Group como Inno Focus, Inno Impulse o Inno 360\u00ba.<\/strong><\/p>\n

Con Inno Focus e Inno Impulse<\/strong>, los empleados pueden compartir ideas innovadoras que la compa\u00f1\u00eda contribuye a visibilizar y potenciar.<\/p>\n

Inno 360\u00ba<\/strong>, por su parte, es una gu\u00eda de recursos y capacidades de I+D+i que ofrece un mapa completo y actualizado de informaci\u00f3n asociada al \u00e1mbito de innovaci\u00f3n en Indra Group.<\/strong><\/p>\n

Los Innovation Days+ de SEAT & CUPRA <\/p>\n

Los Innovation Days+ de SEAT & CUPRA<\/strong> es una iniciativa que invita a todos los equipos a presentar proyectos disruptivos que promuevan e impulsen mejoras estrat\u00e9gicas. En sus siete ediciones, Innovation Days+<\/strong> ha congregado a m\u00e1s de 20.000<\/strong> visitantes, con 263<\/strong> proyectos presentados y 40<\/strong> charlas inspiradoras organizadas. Este recorrido ha consolidado el evento como el espacio de referencia para la innovaci\u00f3n y la colaboraci\u00f3n transversal en SEAT & CUPRA<\/strong>, reflejando el compromiso de la compa\u00f1\u00eda por liderar la nueva era de la movilidad e impulsar la creatividad<\/strong> y la tecnolog\u00eda<\/strong> como motores de un futuro sostenible y conectado. En su \u00faltima edici\u00f3n ha reunido a m\u00e1s de 200<\/strong> expositores y ha vuelto a poner en valor el papel de la innovaci\u00f3n como la energ\u00eda que impulsa a SEAT & CUPRA.<\/strong><\/p>\n

Adem\u00e1s, durante todo el a\u00f1o la innovaci\u00f3n se experimenta a trav\u00e9s de la plataforma SEAT INNOVA,<\/strong> un espacio de networking e inspiraci\u00f3n<\/strong> que conecta a las personas trabajadoras de todas las \u00e1reas, que alberga proyectos y contenidos multimedia, al tiempo que permite participar en iniciativas, talleres y expert talks.<\/p>\n

Los hackathons de Holcim para cocrear la construcci\u00f3n sostenible del futuro <\/p>\n

En el marco de su estrategia NextGen Growth 2030, Holcim Espa\u00f1a<\/strong> ha transformado la innovaci\u00f3n en un motor cultural y participativo a trav\u00e9s de \u00abThe Change Lab\u00bb<\/strong>. Esta iniciativa, integrada en sus proyectos Crecemos y Customer Connection<\/strong>, redefine la capacidad de transformaci\u00f3n del sector de los materiales de construcci\u00f3n a trav\u00e9s de la innovaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n

A trav\u00e9s de seis hackathons en los que han participado cerca de 200<\/strong> empleados y empleadas de todas sus oficinas y f\u00e1bricas en Espa\u00f1a (20%<\/strong> de la plantilla), la compa\u00f1\u00eda fomenta la innovaci\u00f3n abierta y el desarrollo de soluciones disruptivas<\/strong> para resolver retos reales de negocio, combinando creatividad, tecnolog\u00eda e inteligencia artificial. Utilizando la metodolog\u00eda Design Thinking<\/strong>, los profesionales que trabajan sobre el terreno cocrean el futuro de la construcci\u00f3n sostenible.<\/p>\n

Como resultado, se han dise\u00f1ado 11<\/strong> proyectos orientados a la excelencia operativa y a la experiencia del cliente. Tras las sesiones, los equipos ganadores reciben soporte especializado para acelerar sus ideas antes de presentarlas formalmente ante el Comit\u00e9 Ejecutivo<\/strong>. Con esta propuesta de valor, Holcim demuestra que el progreso y la transformaci\u00f3n se construyen impulsando el talento interno, empoderando y haciendo part\u00edcipes a los profesionales de la compa\u00f1\u00eda en la consecuci\u00f3n de objetivos.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Consulta m\u00e1s informaci\u00f3n responsable en las publicaciones Corresponsables<\/a>.<\/strong><\/p>\n

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