{"id":650486,"date":"2026-07-10T02:22:22","date_gmt":"2026-07-10T02:22:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/650486\/"},"modified":"2026-07-10T02:22:22","modified_gmt":"2026-07-10T02:22:22","slug":"quejas-por-las-condiciones-de-trabajo-en-amazon-en-bobes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/650486\/","title":{"rendered":"Quejas por las condiciones de trabajo en Amazon en Bobes"},"content":{"rendered":"<p class=\"v-d-p\" style=\"\">\u00abEl clima laboral existente, la presi\u00f3n sobre la plantilla, la falta de transparencia en determinados procesos y las condiciones de trabajo merecen una investigaci\u00f3n  &#8230; seria\u00bb. Este es el mensaje que se lanz\u00f3 este jueves desde la secci\u00f3n sindical de CC OO en el centro log\u00edstico de Amazon en <a href=\"https:\/\/www.elcomercio.es\/temas\/lugares\/siero.html\" target=\"_self\" data-voc-vtm-id=\"in-text-traffic\" data-mrf-link=\"www.elcomercio.es\" rel=\"nofollow noopener\">Siero<\/a>, que emplea a m\u00e1s de un millar de personas. \u00abNuestra posici\u00f3n es clara: la compa\u00f1\u00eda debe ofrecer explicaciones transparentes al comit\u00e9 de empresa y garantizar que la contrataci\u00f3n, la organizaci\u00f3n del trabajo, los criterios de productividad, los procesos de promoci\u00f3n interna y las condiciones laborales se ajustan plenamente a la legalidad, al convenio colectivo y al respeto debido a la plantilla\u00bb.<\/p>\n<p class=\"v-d-p\" style=\"\">Desde esta formaci\u00f3n sindical se apunta a varios procesos que se tienen que vigilar: \u00abDesde CC OO venimos reclamando mayor claridad sobre los criterios utilizados por la empresa en materia de contrataci\u00f3n, continuidad, llamamientos y finalizaci\u00f3n de periodos de actividad. La plantilla tiene derecho a conocer con garant\u00edas qu\u00e9 criterios se aplican y la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras debe poder ejercer su labor de control\u00bb.<\/p>\n<p class=\"v-d-p\" style=\"\">Se se\u00f1ala que hay \u00abopacidad en los ritmos de trabajo y las m\u00e9tricas de productividad. No es aceptable que una persona trabajadora reciba presi\u00f3n por su rendimiento sin disponer de informaci\u00f3n clara, comprensible y verificable sobre los criterios que se le est\u00e1n aplicando\u00bb.<\/p>\n<p class=\"v-d-p\" style=\"\">Desde la multinacional, por su parte, se asegura que \u00abcumplimos estrictamente con la legalidad vigente en todos nuestros procesos laborales; mantenemos una relaci\u00f3n constante y una actitud de colaboraci\u00f3n con los sindicatos y los comit\u00e9s de empresa en todos nuestros centros en Espa\u00f1a\u00bb. As\u00ed, en el caso del centro log\u00edstico en Siero, \u00abque suma m\u00e1s de 1.000 personas empleadas, contamos con un comit\u00e9 de empresa constituido desde 2025, con el que colaboramos estrechamente y mantenemos un di\u00e1logo abierto y constructivo\u00bb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\u00abEl clima laboral existente, la presi\u00f3n sobre la plantilla, la falta de transparencia en determinados procesos y las&hellip;\n","protected":false},"author":2,"featured_media":650487,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[80],"tags":[912,119404,82,14795,95,94,25,24,13580,23,2752],"class_list":["post-650486","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-economia","tag-amazon","tag-bobes","tag-business","tag-condiciones","tag-economia","tag-economy","tag-es","tag-espana","tag-quejas","tag-spain","tag-trabajo"],"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@es\/116893302705818756","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/650486","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=650486"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/650486\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/650487"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=650486"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=650486"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=650486"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}