{"id":680887,"date":"2026-07-28T05:12:20","date_gmt":"2026-07-28T05:12:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/680887\/"},"modified":"2026-07-28T05:12:20","modified_gmt":"2026-07-28T05:12:20","slug":"trabajo-ultima-una-ley-que-declarara-nulo-el-despido-de-los-trabajadores-que-denuncien-a-sus-empresas-por-corrupcion-economia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/680887\/","title":{"rendered":"Trabajo ultima una ley que declarar\u00e1 nulo el despido de los trabajadores que denuncien a sus empresas por corrupci\u00f3n | Econom\u00eda"},"content":{"rendered":"

El Ministerio de Trabajo<\/a> llevar\u00e1 ma\u00f1ana al Consejo de Ministros una reforma del Estatuto de los Trabajadores que establecer\u00e1 la nulidad de cualquier despido que se produzca como represalia contra un trabajador que denuncie un caso de corrupci\u00f3n en el seno de la empresa. De esta forma, estas situaciones tendr\u00e1n la misma protecci\u00f3n que la vulneraci\u00f3n de los derechos fundamentales del trabajador. La norma prev\u00e9 para ello la modificaci\u00f3n de los art\u00edculos 4, 12.2, 27, 53 y 55 del Estatuto. <\/p>\n

Con esta modificaci\u00f3n, la denuncia de hechos delictivos<\/a> o infracciones normativas quedar\u00e1 reconocida como un derecho del trabajador. Si se acredita que el despido se produce como represalia por haber informado sobre estas conductas, la extinci\u00f3n del contrato ser\u00e1 nula. A diferencia del despido improcedente, esta calificaci\u00f3n obliga a la empresa a readmitir al empleado y a abonarle los salarios de tramitaci\u00f3n, que son aquellos que el empleado ha dejado de percibir desde el despido hasta la reincorporaci\u00f3n.<\/p>\n

La protecci\u00f3n no se limitar\u00e1 al despido disciplinario<\/a>. Tambi\u00e9n se extender\u00e1 a otras decisiones empresariales que puedan utilizarse como represalia, como el despido por causas objetivas, los cambios sustanciales en las condiciones de trabajo, los traslados, las reducciones salariales o los cambios de puesto. La reforma tambi\u00e9n contempla el periodo de prueba, de modo que la extinci\u00f3n del contrato en este tiempo podr\u00e1 ser declarada nula si se demuestra que est\u00e1 relacionada con la denuncia realizada por el trabajador, seg\u00fan han explicado fuentes ministeriales.<\/p>\n

En la pr\u00e1ctica, la norma modifica la protecci\u00f3n frente a las represalias relacionadas con el llamado deber de sigilo<\/a> (la obligaci\u00f3n profesional de no divulgar informaci\u00f3n confidencial) o la relaci\u00f3n de confianza entre empresa y empleado. Es decir, que el hecho de que un trabajador informe sobre posibles conductas il\u00edcitas no podr\u00e1 considerarse, por s\u00ed mismo, un incumplimiento de sus obligaciones laborales que justifique su despido.<\/p>\n

Para activar esta protecci\u00f3n no ser\u00e1 necesario utilizar un \u00fanico canal de denuncia<\/a>. El trabajador podr\u00e1 quedar protegido si comunica los hechos a trav\u00e9s de los mecanismos internos de la empresa, acude a las autoridades o los tribunales o hace p\u00fablica la informaci\u00f3n, incluidos los medios de comunicaci\u00f3n. En todos los casos, deber\u00e1 existir una relaci\u00f3n entre la denuncia y la medida adoptada por la empresa para que esta pueda ser considerada una represalia.<\/p>\n

La reforma tambi\u00e9n prev\u00e9 ampliar la protecci\u00f3n a determinadas personas del entorno familiar y cercano del informante cuando puedan sufrir represalias relacionadas con la denuncia. El objetivo es evitar que las medidas de presi\u00f3n se dirijan contra personas vinculadas al trabajador que ha comunicado los hechos.<\/p>\n

La protecci\u00f3n se aplicar\u00e1 cuando el trabajador informe de hechos sobre los que tenga una sospecha razonable. No ser\u00e1 necesario que demuestre de antemano la existencia de un delito o una infracci\u00f3n, pues seg\u00fan fuentes de Trabajo, en las relaciones laborales prima el principio de buena fe. En la pr\u00e1ctica, el despido solo ser\u00e1 justificable si la empresa comprueba que el trabajador ha actuado con dolo, por ejemplo, en casos en los que haya interpuesto la denuncia por corrupci\u00f3n despu\u00e9s de haber sido notificado de su despido. <\/p>\n

La reforma se incorporar\u00e1 a un paquete legislativo contra la corrupci\u00f3n que el Gobierno prev\u00e9 aprobar este martes y que deber\u00e1 continuar posteriormente su tramitaci\u00f3n parlamentaria. Supone, adem\u00e1s, una ampliaci\u00f3n de la ley aprobada en 2023<\/a>, que incorporaba al ordenamiento espa\u00f1ol la directiva europea sobre protecci\u00f3n de los informantes. Aquella norma ya prohib\u00eda las represalias contra quienes comunicaran posibles infracciones y establec\u00eda sanciones de hasta un mill\u00f3n de euros. Sin embargo, el Gobierno considera que la protecci\u00f3n espec\u00edfica en el \u00e1mbito laboral segu\u00eda siendo insuficiente.<\/p>\n

Seg\u00fan fuentes ministeriales, hasta ahora la prohibici\u00f3n general de las represalias no se traduc\u00eda en una causa espec\u00edfica de nulidad del despido. Esto dejaba en manos de los tribunales la interpretaci\u00f3n de cada caso y permit\u00eda que algunas medidas de represalia pudieran presentarse formalmente como decisiones empresariales por otros motivos. La modificaci\u00f3n del Estatuto busca establecer de forma expresa la nulidad del despido. <\/p>\n

Las fuentes del ministerio se\u00f1alan que no existen estad\u00edsticas oficiales que permitan determinar cu\u00e1ntos trabajadores sufren represalias por informar sobre posibles pr\u00e1cticas il\u00edcitas. La dificultad para cuantificar estos casos se debe, entre otros motivos, a que las empresas no suelen reconocer que un despido est\u00e1 relacionado con una denuncia. No obstante, aseguran que se trata de una situaci\u00f3n frecuente y recuerdan que la Autoridad Independiente de Protecci\u00f3n del Informante tambi\u00e9n ha se\u00f1alado la protecci\u00f3n laboral frente a las represalias como uno de los \u00e1mbitos en los que persisten carencias en el sistema actual.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"El Ministerio de Trabajo llevar\u00e1 ma\u00f1ana al Consejo de Ministros una reforma del Estatuto de los Trabajadores que…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":680888,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[17,18,12493,767,3808,5702,95,2308,25,24,57256,13,14,11,19,20,4455,9,10,15,16,23,12,21,22],"class_list":["post-680887","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-titulares","tag-breaking-news","tag-breakingnews","tag-consejo-de-ministros","tag-corrupcion","tag-denuncias","tag-despido","tag-economia","tag-empresas","tag-es","tag-espana","tag-estatuto-trabajadores","tag-featured-news","tag-featurednews","tag-headlines","tag-latest-news","tag-latestnews","tag-ministerio-de-trabajo-y-economia-social","tag-news","tag-noticias","tag-noticias-destacadas","tag-noticiasdestacadas","tag-spain","tag-titulares","tag-ultimas-noticias","tag-ultimasnoticias"],"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@es\/116995892666338836","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/680887","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=680887"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/680887\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/680888"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=680887"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=680887"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=680887"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}