{"id":7126,"date":"2025-07-27T14:02:08","date_gmt":"2025-07-27T14:02:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/7126\/"},"modified":"2025-07-27T14:02:08","modified_gmt":"2025-07-27T14:02:08","slug":"cuando-cupido-o-la-kiss-cam-apuntan-al-despacho-de-al-lado-economia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/7126\/","title":{"rendered":"Cuando Cupido (o la \u2018Kiss cam\u2019) apuntan al despacho de al lado | Econom\u00eda"},"content":{"rendered":"

Las im\u00e1genes del concierto de la banda brit\u00e1nica Coldplay en el Gillette Stadium de Boston (Estados Unidos) en las que una pareja de compa\u00f1eros de trabajo era sorprendida abrazada por la Kiss cam (c\u00e1mara de los besos) se han convertido en un fen\u00f3meno viral, con m\u00faltiples reproducciones<\/a> en las redes sociales, y en tema recurrente de conversaci\u00f3n. Andy Byron, director ejecutivo de Astronomer, y Kristin Cabot, jefa de recursos humanos de la misma empresa, han copado el foco del debate no solo por su affaire \u2015al estar ambos casados con otras personas\u2015, sino por el hecho de que comparten espacio de trabajo. O compart\u00edan, porque Byron renunci\u00f3 el pasado s\u00e1bado a su puesto<\/a>, despu\u00e9s de que la compa\u00f1\u00eda, especializada en herramientas de infraestructuras de datos para empresas, lo apartase tras abrir una investigaci\u00f3n al respecto<\/a>. Y Cabot formaliz\u00f3 su abandono el pasado viernes tras varias semanas soportando una enorme presi\u00f3n ante la que dijo basta. Pero, \u00bfqu\u00e9 hubiera pasado si en lugar de trabajar para una empresa estadounidense lo hicieran para una espa\u00f1ola? \u00bfEs, en definitiva, un riesgo tener una relaci\u00f3n con un compa\u00f1ero de trabajo?<\/p>\n

Las legislaciones laborales espa\u00f1ola y norteamericana se encuentran en extremos opuestos en cuanto a la figura del despido. En Estados Unidos este es pr\u00e1cticamente libre, con muy pocas excepciones, como razones de discriminaci\u00f3n por raza, sexo o religi\u00f3n; o si, en el caso de los amantes de Coldplay, solo se despidiera a una de las partes. Pese a que la normativa laboral dista mucho de un estado a otro, en general, la mayor\u00eda de ellos se basan en la doctrina employment at will (empleo a voluntad), que da carta blanca a las compa\u00f1\u00edas para ejecutar estas interrupciones.<\/p>\n

De hecho, es bastante habitual que en este pa\u00eds los contratos laborales contemplen cl\u00e1usulas que impidan directamente mantener cualquier tipo de relaci\u00f3n con los compa\u00f1eros de trabajo. Muchas de ellas, en cambio, solo las proh\u00edben espec\u00edficamente entre supervisores y subordinados, por el posible conflicto de intereses o riesgo de favoritismo que esta situaci\u00f3n podr\u00eda generar. Tener relaciones amorosas (y sexuales) en el lugar de trabajo, incluso si estas son consentidas, tambi\u00e9n se considera una motivo legalmente v\u00e1lido para despedir a un empleado. <\/p>\n

En 2019, Steve Easterbrook, consejero delegado de McDonald\u2019s fue forzado a presentar la dimisi\u00f3n al descubrirse que manten\u00eda una relaci\u00f3n con una compa\u00f1era de trabajo, algo que proh\u00edbe tajantemente el c\u00f3digo de conducta de la multinacional de las hamburguesas. De poco le vali\u00f3 a este directivo de origen brit\u00e1nico haber acumulado 17 trimestres consecutivos de crecimiento durante los cuatro a\u00f1os que estuvo al frente de la compa\u00f1\u00eda. \u201cComet\u00ed un error. Teniendo en cuenta los valores de la empresa, estoy de acuerdo de que es hora de seguir adelante\u201d, se limit\u00f3 a compartir en una nota tras hacerse efectiva su renuncia. Easterbrook no est\u00e1 solo en lo de encontrar el amor en el trabajo. Seg\u00fan una encuesta de la SHRM, uno de cada cuatro estadounidenses reconoce haberse enamorado alguna vez de un compa\u00f1ero. En Espa\u00f1a, este porcentaje es algo m\u00e1s reducido, del 21%, de acuerdo con un estudio de InfoJobs.<\/p>\n

Otros gigantes norteamericanos de distintos sectores como el audiovisual, el tecnol\u00f3gico o el electr\u00f3nico como Intel, HP, Texas Instruments o Snapchat tambi\u00e9n han ejecutado despidos en la misma l\u00ednea. Muy sonado fue el caso de Jeff Zucker, presidente de la cadena CNN, que tuvo que renunciar a su puesto en 2022 tras revelarse que manten\u00eda una relaci\u00f3n con Allison Gollust, jefa de comunicaciones. El no haber informado oficialmente sobre la relaci\u00f3n a la compa\u00f1\u00eda supuso, tambi\u00e9n en este caso, una violaci\u00f3n de la pol\u00edtica interna castigada con el despido.<\/p>\n

A pesar de que esta pol\u00edtica de recursos humanos se ha expandido por otros pa\u00edses, no ha sido igualmente avalada por la justicia. En la vecina Canad\u00e1, una sentencia de 2013 consider\u00f3 que mantener una relaci\u00f3n con un compa\u00f1ero no es un motivo disciplinario suficiente para fundamentar un despido. Un razonamiento similar al que realiz\u00f3 un tribunal franc\u00e9s, que determin\u00f3 que no se puede despedir a un empleado por hechos ocurridos en su vida privada, salvo que generen una perturbaci\u00f3n objetiva en el entorno laboral. En Portugal, sin embargo, dos trabajadores de una empresa farmac\u00e9utica que manten\u00edan una relaci\u00f3n fueron represaliados por ello. A \u00e9l le presionaron para que rescindiera su contrato, y a ella no se lo renovaron.<\/p>\n

En Espa\u00f1a, por el contrario, no est\u00e1 contemplado como \u201ccausa justa\u201d prescindir de un trabajador por tener una relaci\u00f3n con un compa\u00f1ero de trabajo. Salvo que esta relaci\u00f3n repercuta directamente y de manera significativa en el desempe\u00f1o laboral de los dos empleados. \u201cLas relaciones afectivas o sentimentales entre compa\u00f1eros de trabajo no constituyen, por s\u00ed mismas, causa de despido disciplinario, ya que forman parte del derecho a la intimidad personal que recoge el art\u00edculo 18 de la Constituci\u00f3n, y del libre desarrollo de la personalidad (art\u00edculo 10)\u201d, explica Pablo Mallada, responsable del departamento laboral de Baltar Abogados.<\/p>\n

El art\u00edculo 4.2 del Estatuto de los Trabajadores se\u00f1ala tambi\u00e9n que estos tienen derecho \u201cal respeto de su intimidad y a la consideraci\u00f3n debida a su dignidad, comprendida la protecci\u00f3n frente al acoso por raz\u00f3n de origen racial o \u00e9tnico, religi\u00f3n o convicciones, discapacidad, edad u orientaci\u00f3n sexual, y frente al acoso sexual y al acoso por raz\u00f3n de sexo\u201d. Mantener una relaci\u00f3n sentimental con un compa\u00f1ero de trabajo se encontrar\u00eda dentro de la garant\u00eda de intimidad y dignidad, por lo que no resulta un motivo v\u00e1lido para decidir un despido.<\/p>\n

\"SteveSteve Easterbrook, ex CEO de McDonald’s, en una imagen de 2018.GETTY<\/p>\n

\u00bfY si la empresa decide hacerlo? La justicia ha calificado en varias ocasiones estos despidos como nulos, lo que supone no solo su invalidez, sino la obligaci\u00f3n de recuperar al empleado y abonarle los llamados salarios de tramitaci\u00f3n, esto es, los sueldos no percibidos desde el momento del despido hasta la reincorporaci\u00f3n. Esta pena resulta suficientemente da\u00f1ina por su cuant\u00eda para las firmas, por lo que termina resultando en s\u00ed misma disuasoria. \u201cAlgunas empresas incluyen en sus c\u00f3digos de conducta cl\u00e1usulas que proh\u00edben de forma general las relaciones sentimentales o sexuales entre compa\u00f1eros de trabajo y las sancionan incluso con el despido. Esta pr\u00e1ctica no es v\u00e1lida ni conforme a Derecho\u201d, matiza Mallada.<\/p>\n

Sin embargo, igual que suced\u00eda con la normativa estadounidense, si mantener una relaci\u00f3n sentimental con alguna persona del trabajo provoca una bajada de rendimiento de los dos, o de uno de los trabajadores, o infiere en la imagen de la compa\u00f1\u00eda, s\u00ed que podr\u00eda llevarse a cabo el despido, siempre y cuando se fundamente y justifique correctamente, adem\u00e1s de aportar las pruebas necesarias. Algo que no resulta sencillo, y que suele jugar en contra de las empresas en casos de reclamaci\u00f3n.<\/p>\n

\u201cSolo podr\u00edan dar lugar a un despido disciplinario cuando dichas relaciones vulneren deberes laborales espec\u00edficos, como, por ejemplo, las relaciones jer\u00e1rquicas que comprometan la imparcialidad o generen conflictos de inter\u00e9s; los supuestos de abuso de autoridad; o los incumplimientos contractuales asociados a la relaci\u00f3n\u201d, enumera Mallada. Tambi\u00e9n, y solo de forma \u201cmuy excepcional\u201d, si concurren \u201crazones objetivas, leg\u00edtimas y proporcionadas\u201d, como \u201cla existencia de relaciones jer\u00e1rquicas directas que puedan dar lugar a conflictos de inter\u00e9s, favoritismo o comprometer la imparcialidad; incumplimientos derivados de la relaci\u00f3n, como la filtraci\u00f3n de informaci\u00f3n confidencial; situaciones de trato discriminatorio, acoso; o un deterioro comprobado del clima laboral\u201d, a\u00f1ade.<\/p>\n

Otras f\u00f3rmulas<\/p>\n

Como se trata de una situaci\u00f3n en muchas ocasiones complicada de gestionar por parte de las firmas, estas suelen optar por separar del departamento a los miembros de la pareja (cuando ambos trabajan conjuntamente). Eso s\u00ed, el nuevo puesto deber\u00eda mantener las mismas caracter\u00edsticas que el anterior, por lo que no podr\u00eda producirse una modificaci\u00f3n sustancial de sus condiciones de trabajo, como por ejemplo, un cambio de horario, de jornada o de variaci\u00f3n de las condiciones econ\u00f3micas.<\/p>\n

\u201cDentro de las pol\u00edticas de recursos humanos de una compa\u00f1\u00eda, t\u00fa no puedes limitar que una persona se enamore de otra, que tengan una relaci\u00f3n o que se casen. Todo eso puede darse, siempre que no afecte directamente a su trabajo\u201d, analiza Jorge Calvi\u00f1o, vicepresidente de la Asociaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Directores de Recursos Humanos (AEDRH). Calvi\u00f1o reconoce que la situaci\u00f3n de Byron y Cabot es \u201cmuy complicada\u201d de gestionar para Astronomer, por ser una \u201ccrisis que no est\u00e1 prevista en ning\u00fan manual\u201d que afecta a \u201cdos perfiles clave\u201d, y cuya exposici\u00f3n medi\u00e1tica ha generado un \u201cda\u00f1o reputacional\u201d evidente a la compa\u00f1\u00eda. \u201cSi se hubieran comportado con m\u00e1s normalidad, la cosa, a lo mejor, no hubiera llegado tan lejos. Y eso que yo, como empresa, no soy qui\u00e9n para meterme en la vida privada de nadie\u201d, a\u00f1ade.<\/p>\n

Pese al freno legal que existe para con la intimidad de sus trabajadores, muchas empresas espa\u00f1olas incorporan, esta vez de forma v\u00e1lida, cl\u00e1usulas que recogen distintas obligaciones, como el deber de informar a la compa\u00f1\u00eda cuando exista una relaci\u00f3n entre personas con v\u00ednculo jer\u00e1rquico directo. Lo hacen para poder evaluar y prevenir conflictos de inter\u00e9s; impedir un trato de favor o uso indebido de la posici\u00f3n de superioridad; e incluso valorar la posibilidad de establecer una reorganizaci\u00f3n funcional, si esta resulta estrictamente necesaria para garantizar la imparcialidad o el buen funcionamiento del equipo. <\/p>\n

El incumplimiento de estas obligaciones, en cambio, s\u00ed que pueden dar lugar al despido por transgresi\u00f3n de la buena fe contractual. Sin embargo, fuentes sindicales se\u00f1alan que el n\u00famero de despidos por estas causas es m\u00ednimo, aunque alertan de que en muchas ocasiones, estas y otras situaciones \u201cse cuelan\u201d dentro de la vulneraci\u00f3n de fe.<\/p>\n

Estas garant\u00edas contractuales est\u00e1n extendidas, por ejemplo, en el sector bancario, en el de la auditor\u00eda y la consultor\u00eda econ\u00f3mica, y en el legal. Un trabajador del Banco Santander que prefiere guardar el anonimato reconoce su existencia dentro del banco, donde las parejas de compa\u00f1eros \u201cest\u00e1n a la orden del d\u00eda\u201d, aunque se\u00f1ala que \u201cno est\u00e1n mal vistas\u201d. De hecho, asegura que abundan los matrimonios, aunque nunca entre compa\u00f1eros del mismo departamento, ni entre superiores y subordinados. \u201cSi esto sucediera, no te van a despedir por ello, pero s\u00ed que, de forma amistosa, te animan a buscar una salida en otro lugar del banco\u201d, a\u00f1ade.<\/p>\n

Una extrabajadora de Deloitte en Espa\u00f1a tambi\u00e9n reconoce la existencia de estas cl\u00e1usulas en las big four, las cuatro grandes consultoras mundiales. \u201cEn este tipo de empresas hay muchos middle manager (gerente intermedio), y es habitual que se formen parejas con los compa\u00f1eros que est\u00e1n en una posici\u00f3n inferior. Lo que sucude cuando se comunica es que se cambia a uno de los dos de departamento para evitar conflictos con el resto de trabajadores\u00bb, reconoce, tambi\u00e9n bajo condici\u00f3n de anonimato.<\/p>\n

Una trabajadora de un conocido despacho de abogados de Madrid que tampoco quiere dar a conocer su nombre corrobora que estas limitaciones se dan \u00fanicamente entre los socios del bufete, porque entre ellos, adem\u00e1s de una relaci\u00f3n laboral, existe tambi\u00e9n otra mercantil que podr\u00eda verse comprometida en el caso de una separaci\u00f3n. \u201cSi una de las dos personas de un matrimonio acaba convirti\u00e9ndose en socio, la otra tiene que marcharse\u201d, reconoce.<\/p>\n

La soluci\u00f3n de mover a un empleado a otra posici\u00f3n puede resultar asumible para las compa\u00f1\u00edas con plantillas numerosas, pero muy comprometida para aquellas m\u00e1s peque\u00f1as. \u201cTampoco puedes hacerlo si, por ejemplo, uno de los implicados es un alto directivo. \u00bfC\u00f3mo lo vas a poner en otro departamento?\u201c, se pregunta Calvi\u00f1o. \u201d\u00bfY si, adem\u00e1s, est\u00e1s en una empresa familiar?\u201c, a\u00f1ade.<\/p>\n

\u201cLa realidad es que la regulaci\u00f3n laboral sobre la relaci\u00f3n de parestesco dentro de las empresas no est\u00e1 bien resuelta\u201d, se suma Adri\u00e1n Todol\u00ed, Profesor Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Universitat de Val\u00e8ncia. Pese a que el art\u00edculo 17 del Estatuto de los Trabajadores establece que \u201cse entender\u00e1n nulos y sin efecto los preceptos reglamentarios, las cl\u00e1usulas de los convenios colectivos, los pactos individuales y las decisiones unilaterales del empresario […] por v\u00ednculos de parentesco con personas pertenecientes a o relacionadas con la empresa\u201d, en opini\u00f3n del acad\u00e9mico, en la pr\u00e1ctica \u201ctodo es muy casu\u00edstico, y esto es justo lo contrario que se busca en derecho laboral\u201d. <\/p>\n

Discriminaci\u00f3n indirecta<\/p>\n

Pese a la expresa prohibici\u00f3n de entrometerse en la vida privada de los empleados, los tribunales espa\u00f1oles han sacado a la luz algunas de estas interferencias, no siempre directas, aunque, como alerta Todol\u00ed, han fallado en distinta direcci\u00f3n. En enero de 2023, el Tribunal Superior de Justicia de Galicia rechaz\u00f3 declarar nula la rescisi\u00f3n de un trabajador que manten\u00eda una relaci\u00f3n con la gerente de la compa\u00f1\u00eda, que, a su vez, era la hija del presidente. Pese a que la sentencia indica que en la empresa existen otros familiares trabajando y estos no han sido despedidos por este condicionante, termin\u00f3 confirmando el despido como improcedente y aval\u00f3 la existencia de una constatable bajada de rendimiento del despedido. \u201cLa llamativo de este caso es que el TSJG parece decir que qui\u00e9n se benefici\u00f3 de un hecho luego no puede alegarlo porque le perjudica el mismo hecho\u201d, a\u00f1ade Todol\u00ed. <\/p>\n

Sin embargo, en un caso similar ocurrido en mayo de este a\u00f1o, en el que una empresa justific\u00f3 el despido de un trabajador por \u201cincumplimiento contractual grave y culpable consistente en la disminuci\u00f3n continuada en el rendimiento de trabajo normal\u201d, el Tribunal Superior de Justicia de Catalu\u00f1a encontr\u00f3 indicios s\u00f3lidos de discriminaci\u00f3n por asociaci\u00f3n, ya que su pareja, que ten\u00eda un cargo superior en la compa\u00f1\u00eda, hab\u00eda tenido un conflicto con la direcci\u00f3n justo antes del despido, y declar\u00f3 la nulidad de la rescisi\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Las im\u00e1genes del concierto de la banda brit\u00e1nica Coldplay en el Gillette Stadium de Boston (Estados Unidos) en…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":7127,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[91],"tags":[5701,5702,5703,95,5509,2308,146,147,25,24,1599,2158,5704,23,2752],"class_list":["post-7126","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-entretenimiento","tag-derecho-laboral","tag-despido","tag-despido-improcedente","tag-economia","tag-empleo","tag-empresas","tag-entertainment","tag-entretenimiento","tag-es","tag-espana","tag-infidelidad","tag-justicia","tag-relaciones-laborales","tag-spain","tag-trabajo"],"share_on_mastodon":{"url":"","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7126","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7126"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7126\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7127"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7126"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7126"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7126"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}