Los trabajadores de Airbus apuestan por ir a la huelga para exigir las mejoras laborales a la multinacional<\/p>\n
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\n Tras las asambleas celebradas esta ma\u00f1ana en todos los centros de Airbus en Espa\u00f1a, salvo en el de C\u00e1diz, sobre la suspensi\u00f3n temporal de la huelga indefinida -convocada por UGT, CGT y \u00daTIL desde el pasado martes- a la que la direcci\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda condiciona la continuidad de las negociaciones, los trabajadores de la planta de Getafe (Madrid) han decidido volver a votar el lunes pr\u00f3ximo.\n <\/p>\n
\n Airbus cuenta en Espa\u00f1a con unos 14.000 trabajadores repartidos entre las plantas de Getafe -9.000 empleados-, Illescas (Toledo), Albacete, C\u00e1diz y los centros sevillanos de Tablada y San Pablo.\n <\/p>\n
\n En la planta de Albacete, el resultado de la votaci\u00f3n ha sido \u201ccontinuar revis\u00e1ndolo m\u00e1s adelante\u201d, mientras que en la de Tablada se ha votado seguir con la huelga y plantear si hay que votar de nuevo el lunes, de acuerdo con los sindicatos.\n <\/p>\n
\n El pasado jueves, tras una reuni\u00f3n de quince horas, se ha fijado para el pr\u00f3ximo martes otra sesi\u00f3n de mediaci\u00f3n en el Servicio Interconfederal de Mediaci\u00f3n y Arbitraje (SIMA), donde est\u00e1 previsto que contin\u00faen las negociaciones, en un contexto en el que la empresa ha mejorado su propuesta inicial, aunque sin colmar de momento las aspiraciones sindicales.\n <\/p>\n
Incrementos<\/p>\n
\n En un comunicado interno remitido a la plantilla, Airbus se compromete, por su parte, a un incremento del 0,5 % para la revisi\u00f3n salarial anual (RSI) y del 0,5 % para las promociones y compensar el denominado \u201cefecto abril\u201d con un pago excepcional de 2.000 euros en enero de 2027.\n <\/p>\n
\n En su misiva, la empresa asegura que su objetivo es encontrar \u201cun acuerdo com\u00fan que sea bueno para todos, para los empleados y para Airbus en Espa\u00f1a\u201d y que lo quiere encontrar \u201ca trav\u00e9s del di\u00e1logo y una negociaci\u00f3n que se lleve a cabo en un entorno tranquilo y respetuoso\u201d.\n <\/p>\n
\n A su juicio, su \u00faltima oferta presentada a los mediadores establece \u201cuna base s\u00f3lida para un acuerdo duradero\u201d que corresponde a los puntos que fueron puestos sobre la mesa por los interlocutores sociales y los trabajadores, tanto en el aspecto econ\u00f3mico como en el no econ\u00f3mico.\n <\/p>\n
\n Sin embargo, advierte de que la continuaci\u00f3n de la huelga est\u00e1 creando \u201cuna situaci\u00f3n cr\u00edtica tanto para nuestro negocio como para nuestros clientes\u201d, de algunos de los cuales ha recibido \u201cclaros mensajes de preocupaci\u00f3n\u201d, as\u00ed como de diferentes partes interesadas que necesitan continuidad de negocio y fiabilidad.\n <\/p>\n
\n Por ello, Airbus ha explicado que ha condicionado la finalizaci\u00f3n de su ofertas a la desconvocatoria o suspensi\u00f3n de la huelga, convocada por CGT, UGT y \u00daTIL, y, en los pr\u00f3ximos d\u00edas, llevar\u00e1 a cabo sesiones de puertas abiertas \u2014tanto presenciales como en l\u00ednea\u2014 para responder a cualquier pregunta y garantizar que los trabajadores entiendan \u201cplenamente el valor de esta oferta\u201d.\n <\/p>\n
\n En las asambleas celebradas esta ma\u00f1ana sobre la suspensi\u00f3n temporal de la huelga, se ha decidido volver a votar el pr\u00f3ximo lunes en la planta de Getafe (Madrid), que agrupa a 9.000 empleados de un total de 14.000, con los que cuenta Airbus en Espa\u00f1a.\n <\/p>\n
\n En otros centros como Albacete, el resultado de la votaci\u00f3n ha sido \u201ccontinuar revis\u00e1ndolo m\u00e1s adelante\u201d, mientras que en la de Tablada se ha votado seguir con la huelga y plantear si hay que votar de nuevo el lunes.\n <\/p>\n
Propuestas no econ\u00f3micas de la oferta de Airbus<\/strong><\/p>\n \n En cuanto a las reivindicaciones no econ\u00f3micas, Airbus acepta mantener el acuerdo del 40 % de teletrabajo, as\u00ed como el de vacaciones que estaba vigente anteriormente con 2 semanas de vacaciones obligatorias (en lugar de 3) y 2 semanas de vacaciones flexibles (en lugar de 1).\n <\/p>\n \n En cuanto al absentismo, ha paralizado el sistema Bradford, lo que significa que las devoluciones se procesar\u00e1n en la n\u00f3mina a m\u00e1s tardar 2 meses despu\u00e9s de la aceptaci\u00f3n final del acuerdo.\n <\/p>\n \n Tambi\u00e9n reducir\u00e1 el precio del servicio de comedor de 5 euros a 3,5 euros a partir del 1 de octubre y mantendr\u00e1 el sistema de transporte colectivo y las rutas tal y como est\u00e1n hoy en d\u00eda.\n <\/p>\n \n Adem\u00e1s, se identificar\u00e1n los puestos objetivamente adaptables a la flexibilidad voluntaria de entrada\/salida y, para los empleados que forman parte del Proyecto Bromo (la fusi\u00f3n de los negocios espaciales de Airbus, Thales y Leonardo), se garantizar\u00e1 que las condiciones del convenio colectivo local permanecer\u00e1n en vigor desde el d\u00eda 1 hasta que exista un nuevo convenio en la nueva empresa.\n <\/p>\n \n Respecto de la planta de C\u00e1diz, se crear\u00e1 un comit\u00e9 espec\u00edfico antes del pr\u00f3ximo 1 de noviembre para analizar los acuerdos y las necesidades futuras de actividad.\n <\/p>\n
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