{"id":754474,"date":"2026-09-08T13:37:16","date_gmt":"2026-09-08T13:37:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/754474\/"},"modified":"2026-09-08T13:37:16","modified_gmt":"2026-09-08T13:37:16","slug":"las-empresas-deberan-informar-de-si-usan-algoritmos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/754474\/","title":{"rendered":"Las empresas deber\u00e1n informar de si usan algoritmos"},"content":{"rendered":"<p>Las empresas estar\u00e1n obligadas a indicar por escrito a los trabajadores su<strong> salario, horario y derechos de conciliaci\u00f3n<\/strong>, as\u00ed como a informarles \u00abcon exhaustividad\u00bb de si utilizan <strong>algoritmos<\/strong> para organizar su trabajo. As\u00ed lo ha aprobado este martes el Consejo de Ministros en un real decreto, que tambi\u00e9n aumenta los requisitos para establecer un <strong>periodo de prueba en los contratos.<\/strong><\/p>\n<p>El texto traspone, de manera parcial y tras cuatro a\u00f1os, la directiva sobre condiciones laborales transparentes y previsibles de la Uni\u00f3n Europea, y aprovecha para desarrollar tambi\u00e9n c\u00f3mo se regulan esas semanas o meses en los que la empresa puede despedir al trabajador sin preaviso ni indemnizaci\u00f3n, siempre que no sea por embarazo.<\/p>\n<p>Seg\u00fan ha expresado la vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo,<strong> Yolanda D\u00edaz<\/strong>, los contratos detallar\u00e1n el salario neto, los complementos y retribuciones variables, as\u00ed como el porqu\u00e9 de esas diferencias retributivas. Igualmente, deben concretar el horario, si se trabaja por turnos o no y cu\u00e1les son las medidas de conciliaci\u00f3n y corresponsabilidad a las que se tiene derecho.<\/p>\n<p>\u00abEsta norma habla de <strong>previsibilidad<\/strong>\u00ab, ha se\u00f1alado la ministra. \u00abNo puede ser modificado sin el conocimiento expreso de la persona trabajadora\u00bb, ha a\u00f1adido.<\/p>\n<p>En cuanto al periodo de prueba, el periodo m\u00e1ximo es de seis meses, salvo que se haya acordado algo diferente en el convenio colectivo, de acuerdo con el Estatuto de Trabajadores. Ahora, la nueva norma exige, adem\u00e1s, <strong>justificar los motivos para ampliar esa duraci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n<p>\u00bfDe qu\u00e9 debe informar la empresa? Los elementos esenciales del contrato <\/p>\n<p>El Ministerio de Trabajo ha enumerado qu\u00e9 debe figurar, como m\u00ednimo, en el contrato laboral:<\/p>\n<ul>\n<li>Fecha de comienzo y de fin;<\/li>\n<li>Domicilio social y centro de trabajo;<\/li>\n<li>Contenido de la prestaci\u00f3n laboral;<\/li>\n<li>Si es temporal, su justificaci\u00f3n;<\/li>\n<li>Categor\u00eda o grupo profesional;<\/li>\n<li>Retribuci\u00f3n: salario base, complementos, modo de c\u00e1lculo de conceptos variables y criterios de percepci\u00f3n;<\/li>\n<li>Tiempo de trabajo: duraci\u00f3n y distribuci\u00f3n de jornada, supuestos en los que se puede modificar, horas extras y su retribuci\u00f3n, vacaciones;<\/li>\n<li>Distribuci\u00f3n irregular de la jornada a lo largo del a\u00f1o: sistema de fijaci\u00f3n, periodos m\u00ednimos de preaviso, periodos de actividad o inactividad para los fijos-discontinuos;<\/li>\n<li>Duraci\u00f3n y condiciones del periodo de prueba. Su justificaci\u00f3n si por convenio se alarga m\u00e1s all\u00e1 del plazo normal legal;<\/li>\n<li>Derecho de formaci\u00f3n proporcionada por la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00bfC\u00f3mo deben informar las empresas?<\/p>\n<p>La norma obliga a las empresas a informar <strong>desde el inicio <\/strong>de las condiciones del contrato. Esa informaci\u00f3n debe ser accesible y adecuada a las personas con discapacidad. <\/p>\n<p>Quienes ya tengan un contrato vigente pueden solicitar dichos datos respecto a su jornada laboral, salario y dem\u00e1s a la empresa, que deber\u00e1 proporcion\u00e1rselos en 30 d\u00edas como m\u00e1ximo.<\/p>\n<p>El Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social pondr\u00e1 a disposici\u00f3n de empresas y personas trabajadoras un modelo de documento informativo.<\/p>\n<p>Trabajadores del mar<\/p>\n<p>Los trabajadores del mar tambi\u00e9n tendr\u00e1n derecho a la informaci\u00f3n de las condiciones laborales. El Gobierno hace un cap\u00edtulo aparte para este sector, cuyos trabajadores podr\u00e1n solicitar asesoramiento legal en el momento de la firma del contrato.<\/p>\n<p>Seg\u00fan precisa Trabajo, la norma ser\u00e1 aplicable a pescadores a bordo de buques pesqueros<strong> abanderados en Espa\u00f1a o registrados bajo plena jurisdicci\u00f3n espa\u00f1ola<\/strong>, con independencia de la duraci\u00f3n. El contrato de los pescadores debe llevarse a bordo y estar a disposici\u00f3n de las autoridades excepto en el caso de buques de menos de 24 metros de eslora siempre que no recalen en puerto extranjero.<\/p>\n<p>Sus contratos deben incluir tambi\u00e9n: <\/p>\n<ul>\n<li>La identificaci\u00f3n del armador, del pescador y del buque;<\/li>\n<li>Rutas que se vayan a emprender;<\/li>\n<li>Lugar y fecha en la persona trabajadora debe presentarse a bordo;<\/li>\n<li>Categor\u00eda o grupo profesional;<\/li>\n<li>Salario;<\/li>\n<li>V\u00edveres suministrados al pescador, el r\u00e9gimen de la jornada y la modificaci\u00f3n, horas extraordinarias y su retribuci\u00f3n, vacaciones; distribuci\u00f3n irregular de la jornada y periodos m\u00ednimos de descanso:<\/li>\n<li>Cobertura sanitaria y de Seguridad Social, derecho de repatriaci\u00f3n y terminaci\u00f3n del contrato.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Las empresas estar\u00e1n obligadas a indicar por escrito a los trabajadores su salario, horario y derechos de conciliaci\u00f3n,&hellip;\n","protected":false},"author":2,"featured_media":754475,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[17,18,25,24,13,14,11,19,20,9,10,15,16,23,12,21,22],"class_list":["post-754474","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-espana","tag-breaking-news","tag-breakingnews","tag-es","tag-espana","tag-featured-news","tag-featurednews","tag-headlines","tag-latest-news","tag-latestnews","tag-news","tag-noticias","tag-noticias-destacadas","tag-noticiasdestacadas","tag-spain","tag-titulares","tag-ultimas-noticias","tag-ultimasnoticias"],"share_on_mastodon":{"url":"","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/754474","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=754474"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/754474\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/754475"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=754474"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=754474"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=754474"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}