{"id":8846,"date":"2025-07-28T07:47:11","date_gmt":"2025-07-28T07:47:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/8846\/"},"modified":"2025-07-28T07:47:11","modified_gmt":"2025-07-28T07:47:11","slug":"espana-es-el-pais-europeo-en-el-que-mas-participan-los-hombres-en-los-permisos-por-nacimiento-economia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/8846\/","title":{"rendered":"Espa\u00f1a es el pa\u00eds europeo en el que m\u00e1s participan los hombres en los permisos por nacimiento | Econom\u00eda"},"content":{"rendered":"

El curso pol\u00edtico arranca su \u00faltima semana antes del par\u00f3n veraniego con una nueva pelea<\/a> en el Gobierno. Sumar acusa al PSOE de bloquear los nuevos permisos laborales para madres y padres, un compromiso del acuerdo de ambos partidos. El domingo el grupo de Yolanda D\u00edaz indic\u00f3 que ha trasladado una nueva propuesta a los socialistas. De convertirse en ley el texto que plantea Trabajo se ampliar\u00edan los permisos por nacimiento para madres y padres de 16 a 20 semanas; se incrementar\u00eda hasta las 34 semanas a las familias monomarentales (ahora en 26); y se retribuir\u00edan cuatro de las ocho semanas de los permisos para el cuidado de hijos, ya aprobadas la pasada legislatura pero sin remunerar. <\/p>\n

Ser\u00eda un paso m\u00e1s tras el revolucionario avance de 2019<\/a> (en pleno desarrollo desde el 1 de enero de 2021<\/a>), cuando se igualaron los permisos de madres y padres a 16 semanas. Este nuevo derecho ha convertido a Espa\u00f1a en el pa\u00eds de Europa con mayor participaci\u00f3n de los padres en los permisos por nacimiento, seg\u00fan se desprende de un informe elaborado por la Plataforma por los Permisos Igualitarios de Nacimiento y Adopci\u00f3n (PPIINA<\/a>). Del total de personas que ejercen este derecho cada a\u00f1o en Espa\u00f1a, el 42% son hombres, una porci\u00f3n muy superior al 4% de Italia, el 7% de Alemania o el 11% de Francia.<\/p>\n

\u201cEn la mayor parte de Europa la participaci\u00f3n de los padres en los cuidados a trav\u00e9s de los permisos es nula o incipiente\u201d, reflexiona el informe de PPIINA, que se\u00f1ala a Espa\u00f1a como \u201cel \u00fanico pa\u00eds en el que no hay brecha en el uso de los permisos\u201d. La Plataforma llega a esta conclusi\u00f3n sin que la proporci\u00f3n sea 50-50 porque considera que la diferencia se encuentra \u201cen el rango en el que se considera que no hay brecha de g\u00e9nero, 40-60\u201d. A Espa\u00f1a le siguen los pa\u00edses n\u00f3rdicos, \u201cdonde sigue existiendo una brecha, pues la proporci\u00f3n de padres no llega al 30%\u201d, a\u00f1ade PPIINA, que articula su an\u00e1lisis con datos de 2023.<\/p>\n

Entre ellos est\u00e1n Suecia, Noruega (ambos con el 28%), Islandia (24%) o Dinamarca (20%). En estos pa\u00edses, como en Espa\u00f1a, el elemento decisivo que explica la alta proporci\u00f3n de hombres es la legislaci\u00f3n. Por ejemplo, en Suecia los hombres cuentan con 100 d\u00edas de permiso intransferibles y retribuidos. En Dinamarca, tienen dos semanas por paternidad obligatorias y otras nueve intransferibles que deben disfrutar antes de que el reci\u00e9n nacido cumpla un a\u00f1o. <\/p>\n

En Espa\u00f1a son 16 semanas intransferibles y retribuidas para cada progenitor desde 2021, lo que ha impulsado el promedio de d\u00edas que cogen los hombres a 109 (15,6 semanas) y el de mujeres a 113 (justo 16 semanas). Es decir, est\u00e1n pr\u00e1cticamente empatados, seg\u00fan reflejan los datos de la Seguridad Social de enero a marzo de 2025<\/a>. <\/p>\n

Otro pa\u00eds destacado es Portugal, en el que los hombres son el 18% del total de personas dedicadas a estos cuidados mediante permisos. De nuevo el dato se enlaza con una normativa avanzada respecto al resto de Europa, pero taca\u00f1a si se compara con la de Espa\u00f1a. Los padres cuentan con 35 d\u00edas retribuidos e intransferibles.<\/p>\n

M\u00e1s all\u00e1 de Espa\u00f1a, el resto de pa\u00edses m\u00e1s poblados de Europa arrojan cifras que reflejan una brecha profund\u00edsima: es el caso de Francia (los hombres se ocupan del 11% de los permisos), Alemania (7%), Italia (4%) o Polonia (2%), todos ellos con licencias escasas para los hombres. Los peores datos proceden de varios pa\u00edses del este de Europa, con un 0% en Bulgaria y Hungr\u00eda. Son estad\u00edsticamente inexistentes. <\/p>\n

\u201cLa evidencia ha mostrado que el hecho de que Espa\u00f1a sea el \u00fanico pa\u00eds sin brecha de g\u00e9nero en el tiempo de uso de los permisos es debido a tres elementos clave de su dise\u00f1o, que no se repiten en ning\u00fan otro pa\u00eds: permisos iguales, intransferibles y pagados al 100% por la Seguridad Social\u201d, analiza el informe de PPIINA, elaborado a partir de datos de Eurostat<\/a>.<\/p>\n

El problema de la simultaneidad<\/p>\n

Todo este diagn\u00f3stico en positivo viene acompa\u00f1ado de una cr\u00edtica muy definida: este colectivo considera que hay demasiados progenitores<\/a> que usan los permisos de forma simult\u00e1nea. Esto se debe dos motivos principales, seg\u00fan explica la PPIINA. En primer lugar, la ley obliga a usar seis de las 16 semanas de permiso a la vez; y en segundo, para usar las diez semanas restantes se requiere acuerdo con la empresa. \u201cLos estudios han mostrado que aproximadamente la mitad de los padres usa sus 16 semanas a la vez que las madres y solo alrededor de un 20% se turna usando las diez semanas fraccionables de permiso despu\u00e9s de ellas\u201d, indica este colectivo de especialistas.<\/p>\n

\u00bfY por qu\u00e9 esto es negativo? \u201cLa diferencia entre uso simult\u00e1neo y sucesivo de los dos progenitores es la diferencia entre la penalizaci\u00f3n por maternidad (con simultaneidad el permiso sigue durando 16 semanas para la mayor\u00eda de los beb\u00e9s y muchas madres se ven obligadas a prolongarlo con reducciones de jornada o con excedencias no pagadas) o la corresponsabilidad (la vuelta al empleo de la madre mientras el padre cuida)\u201d. Es decir, cuanto m\u00e1s coincidan los permisos del padre y la madre, m\u00e1s se fomenta \u201cel rol de padre ayudante en lugar de cuidador principal\u201d.<\/p>\n

As\u00ed, Espa\u00f1a es el pa\u00eds con una mayor proporci\u00f3n de cuidado simult\u00e1neo. Respecto al total de permisos, en el 21% coinciden padre y madre. Esto hace que haya m\u00e1s padres que cuidan solos en Noruega (24%) o Suecia (23%) que en Espa\u00f1a (21%). \u201cLa legislaci\u00f3n de los pa\u00edses n\u00f3rdicos y de Luxemburgo obliga como mucho a dos semanas de simultaneidad, incluso limit\u00e1ndola por ley. El resultado es que en estos pa\u00edses los padres se turnan con las madres, ellos cuidan y ellas vuelven al empleo\u201d, detalla el informe. El texto indica que el 95% de las madres en Espa\u00f1a usan las 16 semanas seguidas, que un 55% de los padres coinciden con ellas durante todo el permiso y que solo un 20% se turnan con sus parejas para estirar al m\u00e1ximo el tiempo de cuidado. Son los que dejan diez semanas para cuando terminan las 16 de la madre. <\/p>\n

Para encauzar estos n\u00fameros, la Plataforma propone reducir la obligaci\u00f3n de simultaneidad de seis a dos semanas y eliminar la obligaci\u00f3n de acuerdo con la empresa para el uso de las 14 semanas restantes.<\/p>\n

Los nuevos permisos<\/p>\n

PPIINA tambi\u00e9n entra a valorar en su estudio la nueva propuesta de Trabajo, con el aumento de 16 a 20 semanas de los permisos de paternidad y maternidad, la retribuci\u00f3n de cuatro de las ocho semanas del permiso parental y la aprobaci\u00f3n de permisos de 34 semanas para las familias monomarentales.<\/p>\n

Sobre la primera medida, este grupo considera que \u201csi 16 semanas juntos es una exageraci\u00f3n, 20 lo ser\u00e1 m\u00e1s\u201d, lo que \u201creforzar\u00e1 m\u00e1s a\u00fan el rol de padre ayudante en lugar de cuidador principal y no evitar\u00e1 que las madres se reduzcan la jornada o cojan excedencias\u201d. No consideran negativo el aumento de semanas, pero s\u00ed creen que el mantenimiento de la simultaneidad profundizar\u00e1 en problemas asociados.<\/p>\n

\u201cRespecto a la remuneraci\u00f3n de cuatro de las ocho semanas del permiso parental, dado que el dise\u00f1o actual de los permisos consolida los roles de g\u00e9nero, esa medida podr\u00eda llevar a que las madres usaran esas semanas para prolongar su permiso, mientras que muchos padres se lo tomar\u00e1n a d\u00edas sueltos a lo largo de ocho a\u00f1os, profundizando a\u00fan m\u00e1s la desigualdad\u201d, agrega la Plataforma sobre la segunda pata de la reforma.<\/p>\n

Tambi\u00e9n ve complicaciones asociadas al permiso de 34 semanas: \u201cLas familias monoparentales con uno o m\u00e1s ni\u00f1os dependientes casi doblan la tasa de riesgo de pobreza (42,4% en 2023) con respecto a las familias biparentales con uno o m\u00e1s ni\u00f1os dependientes (23,7%). Ampliar su permiso a 34 semanas aumenta su vulnerabilidad, poni\u00e9ndoles en un mayor riesgo de desempleo y pobreza\u201d. Es decir, los empresarios sabr\u00edan que estas madres solteras cuentan con permisos de 34 semanas, lo que podr\u00eda repercutir negativamente en su empleabilidad. \u201cEstas familias necesitan proteger su vulnerabilidad v\u00eda servicios de cuidado a domicilio y mejorando el complemento de ayuda a la infancia\u201d, agrega PPIINA .<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"El curso pol\u00edtico arranca su \u00faltima semana antes del par\u00f3n veraniego con una nueva pelea en el Gobierno.…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":8847,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[42],"tags":[6725,17,18,95,5509,13,14,11,61,62,63,64,19,20,1913,9,10,15,16,6726,4452,12,2752,21,22,65,66,67],"class_list":{"0":"post-8846","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-internacional","8":"tag-bajas-maternidad","9":"tag-breaking-news","10":"tag-breakingnews","11":"tag-economia","12":"tag-empleo","13":"tag-featured-news","14":"tag-featurednews","15":"tag-headlines","16":"tag-internacional","17":"tag-international","18":"tag-international-news","19":"tag-internationalnews","20":"tag-latest-news","21":"tag-latestnews","22":"tag-maternidad","23":"tag-news","24":"tag-noticias","25":"tag-noticias-destacadas","26":"tag-noticiasdestacadas","27":"tag-paternidad","28":"tag-permisos-laborales","29":"tag-titulares","30":"tag-trabajo","31":"tag-ultimas-noticias","32":"tag-ultimasnoticias","33":"tag-world","34":"tag-world-news","35":"tag-worldnews"},"share_on_mastodon":{"url":"","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8846","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8846"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8846\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8847"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8846"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8846"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8846"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}