{"id":94315,"date":"2025-09-05T04:07:07","date_gmt":"2025-09-05T04:07:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/94315\/"},"modified":"2025-09-05T04:07:07","modified_gmt":"2025-09-05T04:07:07","slug":"trabajo-confia-en-convencer-a-junts-sobre-la-reduccion-de-jornada-con-concesiones-a-los-empresarios-economia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/94315\/","title":{"rendered":"Trabajo conf\u00eda en convencer a Junts sobre la reducci\u00f3n de jornada con concesiones a los empresarios | Econom\u00eda"},"content":{"rendered":"

La reducci\u00f3n de jornada a 37 horas y media semanales est\u00e1 al borde de un precipicio. A\u00fan vive<\/a>, pero puede despe\u00f1arse en menos de una semana si Junts no retira su enmienda a la totalidad al proyecto. Ese texto se expresa en unos t\u00e9rminos dif\u00edciles de conciliar con un futuro respaldo. \u201cLa viabilidad de las pymes se puede ver gravemente perjudicada por esta imposici\u00f3n r\u00edgida de la reducci\u00f3n de la jornada\u201d, dice<\/a>. Pese a esta enmienda de los independentistas, que si nada cambia se votar\u00e1 el pr\u00f3ximo mi\u00e9rcoles (y triunfar\u00eda si la respaldan PP y Vox), Trabajo mantiene la esperanza de que Junts cambie de parecer. Para ello, el ministerio ha puesto sobre la mesa varios argumentos de \u00edndole laboral con los que conf\u00eda, aunque cree que hay mucho trasfondo pol\u00edtico, en convencer al grupo de Carles Puigdemont. Las que han trascendido son la recuperaci\u00f3n de las millonarias ayudas para pymes<\/a> y medidas contra el absentismo como las que reclamaba la patronal catalana Pimec. Por si no bastan, se suma una amenaza: la de endurecer el registro horario de forma unilateral, algo para lo que el Gobierno no necesita al Congreso. <\/p>\n

Los incentivos para peque\u00f1as y medianas empresas no son nuevos. El asunto se plante\u00f3 en la negociaci\u00f3n con los representantes de los trabajadores y los empresarios el a\u00f1o pasado. Aquel plan ten\u00eda dos pilares. El primero es el Plan pyme 375, consistente en bonificaciones en las cotizaciones<\/a> de las nuevas contrataciones o conversiones de contratos a tiempo parcial en jornada completa para empresas con menos de diez trabajadores y una facturaci\u00f3n inferior a dos millones anuales. El segundo, con el que elev\u00f3 su oferta a los empresarios, eran una serie de ayudas directas de hasta 6.000 euros para compa\u00f1\u00edas de menos de cinco trabajadores de los sectores del comercio, la hosteler\u00eda, la peluquer\u00eda, la limpieza o la agricultura, actividades especialmente afectadas por el eventual recorte de jornada. Podr\u00edan beneficiarse medio mill\u00f3n de compa\u00f1\u00edas, seg\u00fan las estimaciones de Trabajo, y el Gobierno estar\u00eda dispuesto a destinar hasta 350 millones a estas partidas. <\/p>\n

CEOE y Cepyme, la voz empresarial en aquella mesa de negociaci\u00f3n, rechazaron la idea en su d\u00eda. Adem\u00e1s, criticaron la posibilidad de recuperarlas despu\u00e9s en la negociaci\u00f3n parlamentaria, como plantea Trabajo. El presidente de CEOE, Antonio Garamendi, dijo en febrero<\/a> que era una \u201cpropuesta trampa\u201d. \u201cEl Gobierno no va a pagar los 23.000 millones de euros que va a costar a las empresas reducir la jornada\u201d, argument\u00f3, citando c\u00e1lculos propios. <\/p>\n

El rechazo empresarial tambi\u00e9n se replica en las patronales catalanas, con distinta intensidad en la asociada a CEOE (Foment<\/a>, una de las m\u00e1s beligerantes contra la contracci\u00f3n) y en la independiente de la gran patronal espa\u00f1ola, Pimec. Tras un reciente encuentro con el grupo parlamentario de ERC<\/a>, esta asociaci\u00f3n empresarial dijo que rechazaba la medida porque \u201csupondr\u00eda un aumento insostenible de los costes laborales para las empresas de menor dimensi\u00f3n\u201d. Pero sugiere que si hay cambios<\/a> sustanciales en la norma s\u00ed podr\u00eda prosperar en el Parlamento<\/a>. Trabajo dio alas<\/a> a esta patronal en abril, cuando le abri\u00f3 la puerta de la Comisi\u00f3n Nacional de Convenios, lo que se interpret\u00f3 como un paso para facilitar el apoyo de Junts a la reducci\u00f3n de jornada. Pero esta patronal siempre subray\u00f3 que no era un trueque y su entrada en el \u00f3rgano no implicaba un respaldo al recorte de jornada. <\/p>\n

El delicado combate al absentismo<\/p>\n

Uno de esos aspectos en los que insiste Pimec, y coincide el resto del ecosistema empresarial, es la importancia de combatir el absentismo, dado el r\u00e9cord de bajas por incapacidad temporal<\/a> que registra Espa\u00f1a. Por ello viene reclamando integrar el asunto en la conversaci\u00f3n sobre la reducci\u00f3n de jornada. Es algo a lo que ha accedido el Ministerio de Trabajo. Lo dej\u00f3 claro Yolanda D\u00edaz en mayo, en el Foro CREO<\/a> organizado por Cinco D\u00edas y Prisa Media: \u201cHay margen para actuar en nuestro pa\u00eds. Lo he aprendido de las empresas espa\u00f1olas\u201d.<\/p>\n

D\u00edaz ni precis\u00f3 entonces cu\u00e1les deber\u00edan ser esas medidas ni lo ha hecho despu\u00e9s, pero lo que dejan claro fuentes conocedoras de la negociaci\u00f3n es que este es uno de los aspectos sobre los que m\u00e1s han discutido Trabajo y Junts. Para el ministerio de D\u00edaz es un asunto delicado, dado lo enconado del debate: el incremento de las bajas ha agitado un discurso muy cr\u00edtico de algunas voces de la derecha econ\u00f3mica, que apuntan a que buena parte de esas ausencias son fraudulentas. Esto genera un enfado en los sindicatos que se concret\u00f3 en una campa\u00f1a reciente de CC OO<\/a>, con el lema Ejercer derechos no es absentismo. Desde su punto de vista, el aumento del absentismo se relaciona con el envejecimiento de la poblaci\u00f3n y con el tiempo de espera de la sanidad p\u00fablica, lo que prolonga las ausencias.<\/p>\n

Para corregir ese \u00faltimo problema, CEOE, Cepyme, UGT, CC OO y el Ministerio de Seguridad Social acordaron el a\u00f1o pasado<\/a> dar un mayor protagonismo a las mutuas en la recuperaci\u00f3n de las dolencias musculoesquel\u00e9ticas. Ese acuerdo (que se concreta mediante convenios con los servicios de salud de las comunidades aut\u00f3nomas) ya gener\u00f3 cr\u00edticas a los dos sindicatos m\u00e1s representativos desde otras centrales de menor tama\u00f1o<\/a> y tambi\u00e9n desde los grupos parlamentarios de izquierdas que apoyaron la investidura de Pedro S\u00e1nchez<\/a>. Es m\u00e1s, el Gobierno sac\u00f3 adelante la reforma que inclu\u00eda esa medida (aunque justo ese punto no necesitaba respaldo parlamentario) con el apoyo del PP<\/a> y con el voto en contra de varios socios progresistas<\/a>.<\/p>\n

Con ese balance pol\u00edtico del paso que dio la Seguridad Social para reducir el absentismo, y con la tormenta que despert\u00f3 la idea de las bajas flexibles<\/a> (r\u00e1pidamente renombradas como altas progresivas), cabe anticipar que cualquier movimiento de Trabajo en este terreno puede ser material inflamable en su costado izquierdo. Este peri\u00f3dico ha insistido al ministerio para que concrete en qu\u00e9 consiste ese plan, pero ha rechazado especificarlo. <\/p>\n

Contra las horas extra<\/p>\n

La tercera baza de Trabajo en la negociaci\u00f3n se parece m\u00e1s a un palo que a una zanahoria: la advertencia de que reformar\u00e1 el registro horario<\/a> aunque el recorte de jornada fracase en el Parlamento. El cambio que ha acordado con los sindicatos multiplica las sanciones (dado que se dar\u00e1n por trabajador, en vez de por empresa incumplidora), obliga a las empresas a que las anotaciones sean digitales (proh\u00edbe que se hagan en papel) y plantea un sistema interoperable, de manera que Inspecci\u00f3n pueda acceder en cualquier momento. Es una propuesta de m\u00e1ximos, que el ministerio podr\u00eda atenuar si la reducci\u00f3n de jornada no encalla.<\/p>\n

Si fracasa, Trabajo insiste en que aprobar\u00e1 por decreto el paquete completo, con el que intenta enmendar un problema que afecta al menos a medio mill\u00f3n de trabajadores<\/a>. Seg\u00fan los \u00faltimos datos de la Encuesta de Poblaci\u00f3n Activa<\/a>, 420.300 trabajadores no cobran ni una de sus horas extra y 71.400 solo reciben emolumentos por una parte de las horas de m\u00e1s que echan. Al tratarse de un desarrollo reglamentario, el ministerio precisa que no necesita respaldo parlamentario para modificar la normativa del registro.<\/p>\n

En el m\u00e1s que probable escenario de que el recorte de jornada embarranque en la votaci\u00f3n de enmiendas, se prev\u00e9 que D\u00edaz acelere la agenda social que tanto menciona en sus discursos. La vicepresidenta segunda anunci\u00f3 el martes en la Cadena SER que el Estatuto del Becario<\/a> ir\u00e1 al Consejo de Ministros del 16 de septiembre (m\u00e1s de dos a\u00f1os despu\u00e9s<\/a> de la presentaci\u00f3n del acuerdo con los sindicatos, dado el rechazo socialista), antes de un nuevo y endiablado tr\u00e1mite parlamentario (los socios, incluyendo los de izquierdas, expresan dudas sobre esta norma). Adem\u00e1s, el martes se vota la convalidaci\u00f3n de los nuevos permisos, un d\u00eda antes del mi\u00e9rcoles decisivo para la reducci\u00f3n de jornada.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"La reducci\u00f3n de jornada a 37 horas y media semanales est\u00e1 al borde de un precipicio. A\u00fan vive,…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":94316,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[17,18,3834,21947,34116,34117,95,5509,17505,25,24,13,14,11,32995,4451,19,20,9,10,15,16,19025,34115,3905,23,12,2752,14207,21,22,4454],"class_list":{"0":"post-94315","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-espana","8":"tag-breaking-news","9":"tag-breakingnews","10":"tag-carles-puigdemont","11":"tag-ceoe","12":"tag-cepyme","13":"tag-comisiones-obreras","14":"tag-economia","15":"tag-empleo","16":"tag-empresarios","17":"tag-es","18":"tag-espana","19":"tag-featured-news","20":"tag-featurednews","21":"tag-headlines","22":"tag-jornada-35-horas","23":"tag-jornada-laboral","24":"tag-latest-news","25":"tag-latestnews","26":"tag-news","27":"tag-noticias","28":"tag-noticias-destacadas","29":"tag-noticiasdestacadas","30":"tag-patronal","31":"tag-pimec","32":"tag-sindicatos","33":"tag-spain","34":"tag-titulares","35":"tag-trabajo","36":"tag-ugt","37":"tag-ultimas-noticias","38":"tag-ultimasnoticias","39":"tag-yolanda-diaz"},"share_on_mastodon":{"url":"","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/94315","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=94315"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/94315\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/94316"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=94315"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=94315"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=94315"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}