A pesar de que en general se oculta, son frecuentes las relaciones sentimentales en el entorno laboral. En Espa\u00f1a, el porcentaje oscila entre el 21 %, seg\u00fan datos publicados por Infojobs, y el 80%, seg\u00fan Zety, dependiendo del tipo de relaci\u00f3n (desde romances casuales hasta relaciones m\u00e1s formales). <\/p>\n
La elevada frecuencia explica por qu\u00e9 tantas compa\u00f1\u00edas consideran imprescindible regularlas mediante protocolos espec\u00edficos.<\/p>\n
En los casos que estas relaciones acaban en prensa tienen un efecto muy medi\u00e1tico, como el reciente despido del CEO de Nestl\u00e9 en Suiza, as\u00ed esc\u00e1ndalos previos en EE UU.<\/p>\n
Respecto al caso m\u00e1s reciente, Laurent Freixe, consejero delegado de Nestl\u00e9<\/a>, ha sido destituido tras ocultar deliberadamente una relaci\u00f3n sentimental con una subordinada, en clara violaci\u00f3n del C\u00f3digo de Conducta de la empresa, que exige notificar estas situaciones. Investigado internamente y tambi\u00e9n por terceros, inicialmente neg\u00f3 la relaci\u00f3n, pero finalmente fue despedido sin compensaci\u00f3n.<\/p>\n Aunque Suiza no proh\u00edbe legalmente las relaciones entre empleados, muchas empresas \u2014como Nestl\u00e9\u2014 exigen transparencia para evitar conflictos<\/b> de inter\u00e9s. No informar sobre una relaci\u00f3n considerada relevante se interpreta como una falta grave en materia de buen gobierno corporativo.<\/p>\n Este caso no es el primero. En EE UU han ocurrido diferentes ejemplos paradigm\u00e1ticos en los \u00faltimos a\u00f1os. Durante un concierto de Coldplay, el CEO de Astronomer, fue sorprendido por la kiss cam junto a la directora de RR HH<\/a>, en un gesto \u00edntimo. El v\u00eddeo se viraliz\u00f3, lo que llev\u00f3 a una investigaci\u00f3n interna tras la cual ambos presentaron su renuncia. <\/p>\n Otro caso muy sonado fue el del presidente de CNN, que abandon\u00f3 su cargo en 2022 tras revelarse que manten\u00eda una relaci\u00f3n con la jefa de comunicaciones. A pesar de ser consentida, la relaci\u00f3n no fue declarada seg\u00fan los protocolos internos, lo que gener\u00f3 un esc\u00e1ndalo y su salida inmediata. <\/p>\n Respecto a la normativa en ambos pa\u00edses sobre relaciones en el trabajo, no existe una ley que proh\u00edba las relaciones sentimentales entre empleados, pero hay libertad plena para que las empresas las regulen seg\u00fan sus criterios. Es com\u00fan que los contratos incluyan cl\u00e1usulas que impiden mantener cualquier tipo de relaci\u00f3n con compa\u00f1eros y, en muchos casos, se limitan espec\u00edficamente las relaciones entre superiores y subordinados por el riesgo de favoritismo, conflictos de inter\u00e9s o acusaciones de acoso.<\/p>\n Incluso las relaciones consentidas pueden ser consideradas motivo v\u00e1lido de despido, siempre que lo prevea la pol\u00edtica interna. Adem\u00e1s, se han extendido los love contracts, mediante los cuales las partes manifiestan que la relaci\u00f3n es voluntaria y no representa acoso, con el fin de blindar legalmente a la empresa.<\/p>\n