{"id":9605,"date":"2025-07-28T15:11:07","date_gmt":"2025-07-28T15:11:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/9605\/"},"modified":"2025-07-28T15:11:07","modified_gmt":"2025-07-28T15:11:07","slug":"cambios-en-los-permisos-para-el-cuidado-de-hijos-cuantas-semanas-mas-habra-y-como-afecta-a-los-nacidos-en-2024-economia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/9605\/","title":{"rendered":"Cambios en los permisos para el cuidado de hijos: \u00bfcu\u00e1ntas semanas m\u00e1s habr\u00e1 y c\u00f3mo afecta a los nacidos en 2024? | Econom\u00eda"},"content":{"rendered":"

El Gobierno de coalici\u00f3n ha conseguido finalmente un acuerdo para mejorar varios permisos para el cuidado de hijos. Las novedades, que ser\u00e1n aprobadas ma\u00f1ana, en el \u00faltimo Consejo de Ministros antes del verano,<\/a> son fundamentalmente tres: se ampl\u00edan los permisos por maternidad y paternidad de 16 a 17 semanas; aumentan de 26 a 32 semanas los permisos por nacimiento y cuidado para las familias monoparentales; y se establece la retribuci\u00f3n<\/a> (en principio con el 100% del salario) de dos de las ocho semanas del permiso parental para cuidado de menores hasta que estos cumplen 8 a\u00f1os. Estas son algunas de las claves de lo que se aprueba este martes:<\/p>\n

\u00bfDe cu\u00e1ntas semanas va a ser el permiso por nacimiento, adopci\u00f3n o acogida?<\/p>\n

Los conocidos como permisos de maternidad y paternidad<\/a>, que actualmente constan de 16 semanas retribuidas con el 100% del salario de la persona trabajadora hasta que el menor cumple un a\u00f1o, pasar\u00e1n a ser de 17 semanas para cada uno de los progenitores. <\/p>\n

\u00bfHay alg\u00fan cambio en la forma de disfrutar los permisos por nacimiento?<\/p>\n

No. La ley mantiene que ambos progenitores deben de disfrutar las primeras seis semanas tras el parto de forma obligatoria ininterrumpida y a jornada completa. La madre biol\u00f3gica puede anticipar este periodo hasta cuatro semanas antes de la fecha previsible de parto. <\/p>\n

Asimismo, se mantiene que las semanas restantes de este permiso (10 semanas hasta ahora, que pasar\u00e1n a ser 11 semanas desde la publicaci\u00f3n del Real Decreto que prev\u00e9 aprobar ma\u00f1ana el Consejo de Ministros) se disfrutar\u00e1n en periodos semanales, de forma acumulada o interrumpida, dentro de los 12 meses siguientes al parto o bien la resoluci\u00f3n judicial o decisi\u00f3n administrativa en el caso de adopci\u00f3n.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo afectar\u00e1 a las familias monoparentales?<\/p>\n

La segunda medida que aprobar\u00e1 el Gobierno previsiblemente ma\u00f1ana est\u00e1 dirigida a las familiar monoparentales: aumentan sus permisos por nacimiento y cuidado de hijos. El permiso por nacimiento o adopci\u00f3n en las familias monoparentales se ampliar\u00e1 de las actuales 26 (reconocidas por sentencia del Tribunal Constitucional en noviembre de 2024) a 32 semanas, con la retribuci\u00f3n del 100% del sueldo del padre o la madre. Cuatro de estas ser\u00e1n disfrutables hasta que el hijo\/hija tenga ocho a\u00f1os. <\/p>\n

\u00bfEn qu\u00e9 cambia el permiso parental de ausencia por cuidado de menores de ocho a\u00f1os?<\/p>\n

Una tercera novedad afecta a los permisos parentales, que son aquellos creados en junio de 2023 y que consisten en ocho semanas de ausencia al trabajo para el cuidado de hijos menores de ocho a\u00f1os: se retribuir\u00e1n salarialmente las dos \u00faltimas semanas de este permiso. <\/b>El permiso parental est\u00e1 configurado actualmente como una \u201csuspensi\u00f3n de empleo\u201d para el cuidado de hijos, por lo que no est\u00e1 retribuido salarialmente. <\/a>As\u00ed, los padres y madres pueden disponer de estas ocho semanas de forma continuada o flexible, pero no reciben el salario de los d\u00edas en los que se ausenten. <\/p>\n

La novedad que se aprueba ma\u00f1ana es que se establece la retribuci\u00f3n, en forma de prestaci\u00f3n social \u2014previsiblemente con el 100% del salario como el permiso por nacimiento\u2014 de las dos \u00faltimas semanas de las 8 que conforman el permiso.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1ndo entrar\u00e1n en vigor las novedades de estos permisos?<\/p>\n

A falta de conocerse los detalles concretos del Real Decreto que se aprobar\u00e1 ma\u00f1ana en el Consejo de Ministros, la ampliaci\u00f3n del permiso por nacimiento afectar\u00e1 a los progenitores de los ni\u00f1os que nazcan a partir de la publicaci\u00f3n en el BOE de esta norma, que ser\u00e1 previsiblemente el 30 de julio de este a\u00f1o. <\/p>\n

Mientras que la retribuci\u00f3n de las dos semanas del permiso paternal para el cuidado de menores de hasta ocho a\u00f1os de edad se aplicar\u00e1 de forma retroactiva desde el 2 de agosto de 2024. Esto ser\u00e1 as\u00ed para cumplir con la Directiva europea de conciliaci\u00f3n que obligaba a que Espa\u00f1a retribuyera parte de este permiso desde la fecha citada. <\/p>\n

\u00bfCu\u00e1nto ser\u00e1 el m\u00e1ximo de tiempo de permisos retribuidos que se pueden acumular?<\/p>\n

En el caso de las familias con dos progenitores, estos podr\u00e1n sumar: las seis primeras semanas obligatorias tras el parto para ambos; las diez semanas siguientes de uno de los dos progenitores; las diez semanas siguientes del otro progenitor; y los d\u00edas acumulados de lactancia<\/a> que, para alguien que trabaje a tiempo completo, suelen resultar de entre 12 y 14 d\u00edas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"El Gobierno de coalici\u00f3n ha conseguido finalmente un acuerdo para mejorar varios permisos para el cuidado de hijos.…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":9606,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[17,18,4045,7101,95,5509,25,24,13,14,11,19,20,1913,7100,9,10,15,16,6726,4452,23,4453,12,21,22],"class_list":{"0":"post-9605","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-espana","8":"tag-breaking-news","9":"tag-breakingnews","10":"tag-conciliacion-laboral","11":"tag-condiciones-trabajo","12":"tag-economia","13":"tag-empleo","14":"tag-es","15":"tag-espana","16":"tag-featured-news","17":"tag-featurednews","18":"tag-headlines","19":"tag-latest-news","20":"tag-latestnews","21":"tag-maternidad","22":"tag-mercado-laboral","23":"tag-news","24":"tag-noticias","25":"tag-noticias-destacadas","26":"tag-noticiasdestacadas","27":"tag-paternidad","28":"tag-permisos-laborales","29":"tag-spain","30":"tag-sumar","31":"tag-titulares","32":"tag-ultimas-noticias","33":"tag-ultimasnoticias"},"share_on_mastodon":{"url":"","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9605","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9605"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9605\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9606"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9605"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9605"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9605"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}