{"id":97210,"date":"2025-09-06T11:45:08","date_gmt":"2025-09-06T11:45:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/97210\/"},"modified":"2025-09-06T11:45:08","modified_gmt":"2025-09-06T11:45:08","slug":"mas-de-la-mitad-de-los-andaluces-quieren-ser-funcionarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/97210\/","title":{"rendered":"M\u00e1s de la mitad de los andaluces quieren ser funcionarios"},"content":{"rendered":"

Por tener un trabajo fijo. Por el sueldo. Por la conciliaci\u00f3n. O hasta por vocaci\u00f3n, algunos dicen. Las motivaciones son variadas aunque comunes en su gran mayor\u00eda. Pero… tantas personas coinciden. M\u00e1s de la mitad de los andaluces quieren ser funcionarios.<\/strong> Es el … objetivo principal de los ciudadanos que acceden al mercado de trabajo. El 53% est\u00e1 opositando o se plantea opositar en un futuro, una cifra que se sit\u00faa por encima de la media nacional (47%), con diferencias de matices entre comunidades marcadas por la calidad de vida y el nivel econ\u00f3mico de cada regi\u00f3n. <\/p>\n

Son los datos que arroja el \u00faltimo informe elaborado por MAD en colaboraci\u00f3n con GAD3<\/strong>, la prestigiosa consultora investigaci\u00f3n social y comunicaci\u00f3n. Un estudio que abarca todo el pa\u00eds y que ofrece conclusiones muy significativas al analizar el perfil medio del opositor, sus objetivos, sus miedos y sus motivaciones. Gran parte de los encuestados est\u00e1 estudiando una oposici\u00f3n (41%)<\/strong> o lo har\u00e1 en los pr\u00f3ximos doce meses (33%), y hay un sector importante (26%) que se lo plantea para un futuro pr\u00f3ximo como la mejor opci\u00f3n.<\/p>\n

El principal motivo para embarcarse en unas oposiciones, tan sacrificadas por el tiempo que se invierte en el estudio y la dificultad de competir con una plaza con otros compa\u00f1eros, es la b\u00fasqueda de estabilidad laboral<\/strong> (48% y 51% respectivamente hombres y mujeres), seguido de la vocaci\u00f3n profesional (21% y 15%) y la conciliaci\u00f3n (20 y 24%). Los cuestionarios recogen que el perfil del opositor medio es una persona de entre 30 y 44 a\u00f1os con responsabilidades familiares (50%) y que adem\u00e1s compaginan los estudios con el trabajo.<\/p>\n

\nTipo de oposiciones\n<\/p>\n

Existe una diferencia de g\u00e9nero. Si se excluyen a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado<\/strong>, al Ej\u00e9rcito y a Bomberos, el 61,4% de las opositoras son mujeres, frente al 38,6%, que son hombres. <\/p>\n

Con respecto al tipo de oposiciones, el estudio destaca que un 40% se orienta hacia cuerpos superiores, seguido por un 30% hacia plazas del grupo C1. A la vez que predominan las oposiciones auton\u00f3micas<\/strong> (50-51%), y por \u00e1reas funcionales, la administrativa lidera ampliamente, seguida por la docencia y sanidad.<\/p>\n

El 17% de los andaluces es opositor actual, el 20% lo ser\u00e1 en el pr\u00f3ximo a\u00f1o y el 16% se lo plantea en un futuro<\/p>\n

Los encuestados apuntan a la estabilidad laboral como la principal raz\u00f3n, si bien se pueden encontrar hasta tres razones de este inter\u00e9s creciente por hacer una oposici\u00f3n y lograr una plaza de funcionario. La brecha de salario entre el sector p\u00fablico y el privado<\/strong> se ha ido aumentando; seg\u00fan el Banco de Espa\u00f1a, los salarios p\u00fablicos son un 25% m\u00e1s altos que los privados, mientras que en el conjunto de la zona euro, la diferencia es del 8%. S\u00f3lo queda por detr\u00e1s de la de Luxemburgo (32%) y hay distancia significativa con la de Italia (16%), Alemania (1%) y Francia (-2%). Narciso S\u00e1nchez, director general de MAD, se\u00f1ala que \u00abes muy habitual que personas de mediana edad opositen en la recta final de su vida laboral para mejorar sus condiciones de jubilaci\u00f3n, o por mejorar su conciliaci\u00f3n personal o familiar\u00ab. Porque la edad, salvo en el Ej\u00e9rcito o Guardia Civil y en otros sectores puntuales, no es un impedimento en la mayor\u00eda de situaciones.<\/p>\n

Otro de los motivos es que la conocida como la generaci\u00f3n del ‘baby boom’ comienza a abandonar el mercado laboral.<\/strong> M\u00e1s de un mill\u00f3n de empleados p\u00fablicos se van a jubilar en Espa\u00f1a en la pr\u00f3xima d\u00e9cada. En Andaluc\u00eda se jubilar\u00e1n 854.300 personas en la pr\u00f3xima d\u00e9cada. Desde la Administraci\u00f3n andaluza se realiza un esfuerzo \u00edmprobo para poder ocupar esas plazas en sectores estrat\u00e9gicos como Educaci\u00f3n y Sanidad, adem\u00e1s de en la propia administraci\u00f3n.<\/p>\n

Ahora, adem\u00e1s, hay un plan para acabar con la interinidad sonrojante<\/strong> de este pa\u00eds, que ha merecido el toque de atenci\u00f3n de la Uni\u00f3n Europea y la obligaci\u00f3n de estabilizar el empleo p\u00fablico ante el alto n\u00famero de plazas ocupadas por interinos. Esto repercute en un mayor n\u00famero de convocatorias y por tanto m\u00e1s oportunidades para acceder a uno de esos trabajos fijos.<\/p>\n

El Banco de Espa\u00f1a se\u00f1ala que los salarios en el empleo p\u00fablico en este pa\u00eds son un 24% m\u00e1s altos que los del sector privado. Una cifra que triplica la media europea, cuya diferencia salarial es de un 8%<\/p>\n

M\u00e1s de un mill\u00f3n de empleados p\u00fablicos se van a jubilar en Espa\u00f1a en la pr\u00f3xima d\u00e9cada, lo que va a derivar en un auge de las oposiciones y, por tanto, miles de oportunidades de acceder a un empleo p\u00fablico.<\/p>\n

La Ley de Interinos tuvo como objetivo principal la estabilizaci\u00f3n del empleo p\u00fablico ante el alto n\u00famero de plazas ocupadas por interinos. Su aplicaci\u00f3n busc\u00f3 transformar puestos de trabajo temporales en fijos<\/p>\n

Preparadores y opositores reiteran que \u00e9sta es una carrera de fondo, que obliga a invertir al menos entre tres y cinco a\u00f1os de vida en los estudios. Sus principales fuentes de estr\u00e9s son el miedo a no conseguir plaza, la incertidumbre sobre las convocatorias y la falta de tiempo para estudiar. Lamentan el alto precio<\/strong> que han de pagar en esta preparaci\u00f3n, si bien empieza a imponerse la formaci\u00f3n ‘on line’ a la presencial, con f\u00f3rmulas m\u00e1s econ\u00f3micas y que permiten una flexibilidad mayor para personas que combinan los estudios con el trabajo.<\/p>\n

La Junta de Andaluc\u00eda se\u00f1al\u00f3 la cifra de 285.021 empleados en 2024. El gasto destinado por la Junta a personal se increment\u00f3 en un 5,4%, al pasar de los 14.795,3 millones de este a\u00f1o a los 15.591,6 millones.<\/p>\n

Las oposiciones son la llave del trabajo<\/strong> pero, sobre todo, de la estabilidad laboral para miles de andaluces que este curso acad\u00e9mico se preparan para acceder a la administraci\u00f3n p\u00fablica.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Por tener un trabajo fijo. Por el sueldo. Por la conciliaci\u00f3n. O hasta por vocaci\u00f3n, algunos dicen. Las…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":97211,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[20086,17,18,25,24,13,14,4868,11,19,20,22041,9,10,15,16,13733,23,12,21,22],"class_list":{"0":"post-97210","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-espana","8":"tag-andaluces","9":"tag-breaking-news","10":"tag-breakingnews","11":"tag-es","12":"tag-espana","13":"tag-featured-news","14":"tag-featurednews","15":"tag-funcionarios","16":"tag-headlines","17":"tag-latest-news","18":"tag-latestnews","19":"tag-mitad","20":"tag-news","21":"tag-noticias","22":"tag-noticias-destacadas","23":"tag-noticiasdestacadas","24":"tag-quieren","25":"tag-spain","26":"tag-titulares","27":"tag-ultimas-noticias","28":"tag-ultimasnoticias"},"share_on_mastodon":{"url":"","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/97210","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=97210"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/97210\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/97211"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=97210"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=97210"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=97210"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}