(openPR) Die Frist zur Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie (Richtlinie (EU) 2023/970) in nationales Recht ist am 7. Juni 2026 abgelaufen. Ein deutsches Umsetzungsgesetz liegt bislang zwar noch nicht vor, dennoch sollten Unternehmen die Zeit nutzen, um ihre Vergütungssysteme auf die künftigen Anforderungen vorzubereiten. Denn die Richtlinie wird die Anforderungen an transparente, diskriminierungsfreie und nachvollziehbare Vergütungsstrukturen deutlich erhöhen. Gleichzeitig stehen Unternehmen angesichts des Fachkräftemangels und steigender Erwartungen an faire Vergütung vor der Herausforderung, attraktive und rechtssichere Entgeltsysteme zu gestalten.

Vergütungssysteme rücken stärker in den Fokus

Mit der EU-Entgelttransparenzrichtlinie werden die Anforderungen an Arbeitgeber deutlich ausgeweitet. Vorgesehen sind unter anderem Gehaltsangaben bereits im Bewerbungsprozess, neue Informations- und Auskunftsrechte für Beschäftigte sowie umfangreichere Berichtspflichten für Unternehmen ab 100 Beschäftigten. Darüber hinaus gewinnen objektive Kriterien der Arbeitsbewertung und eine nachvollziehbare Dokumentation von Vergütungsentscheidungen an Bedeutung. Unternehmen sollten deshalb ihre bestehenden Vergütungsstrukturen frühzeitig analysieren und mögliche Anpassungsbedarfe identifizieren.

Herausforderungen für Unternehmen

In vielen Unternehmen sind Gehaltsstrukturen über Jahre gewachsen und unterscheiden sich zwischen einzelnen Bereichen oder Beschäftigtengruppen. Einheitliche Kriterien für Gehaltsbänder, variable Vergütung oder Zusatzleistungen sind häufig nur teilweise dokumentiert. Künftig wird es jedoch wichtiger, Vergütungsentscheidungen transparent und nachvollziehbar begründen zu können. Gleichzeitig müssen Unternehmen wettbewerbsfähige Vergütungssysteme entwickeln, um qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und langfristig zu binden. Transparenz, Fairness und Arbeitgeberattraktivität werden damit zu zentralen Faktoren einer modernen Vergütungspolitik.

Seminar zeigt Wege zu modernen Vergütungssystemen auf

Vor diesem Hintergrund veranstaltet die Akademie Heidelberg das Intensiv-Seminar „Mitarbeitervergütung 4.0 – Moderne Vergütungssysteme transparent und zukunftsfähig gestalten“. Das Seminar vermittelt praxisnah, wie Unternehmen ihre Vergütungssysteme an aktuelle rechtliche Anforderungen anpassen und gleichzeitig strategisch weiterentwickeln können. Im Mittelpunkt stehen sowohl die Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie als auch die Gestaltung transparenter und leistungsorientierter Vergütungsmodelle.

Behandelt werden unter anderem:

aktuelle Anforderungen an moderne VergütungssystemeUmsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie in der UnternehmenspraxisAufbau transparenter Gehalts- und VergütungsstrukturenArbeitsbewertung und objektive Kriterien der Entgeltfindungvariable Vergütung, Bonusmodelle und MitarbeiterbeteiligungBenefits als Bestandteil einer modernen VergütungspolitikPraxisbeispiele, Bewertungsansätze und konkrete Umsetzungshilfen für Unternehmen.Zielgruppe und Referent

Das Seminar richtet sich an Fach- und Führungskräfte aus den Bereichen HR, Personalmanagement, Compensation & Benefits, Geschäftsleitung sowie an Verantwortliche aus Organisation und Verwaltung, die Vergütungssysteme entwickeln, modernisieren oder an neue gesetzliche Anforderungen anpassen möchten.

Referent ist Stefan Fritz, geschäftsführender Gesellschafter der mit-unternehmer.com Beratungs-GmbH in Bamberg. Er berät seit mehr als 25 Jahren Unternehmen bei der Entwicklung moderner Vergütungssysteme. Seine Schwerpunkte liegen in den Bereichen Entgelttransparenz, Equal Pay, variable Vergütung, Benefits und Mitarbeiterbeteiligung. In seiner Beratung verbindet er rechtliche Anforderungen mit praxisorientierten Lösungen für die strategische Vergütungsgestaltung.

Das Online-Seminar „Mitarbeitervergütung 4.0 – Moderne Vergütungssysteme transparent und zukunftsfähig gestalten“ findet am 29. September 2026 von 9:00 bis 16:00 Uhr statt. Weitere Informationen sind auf der Website der Akademie Heidelberg verfügbar: https://www.akademie-heidelberg.de/seminar/mitarbeiterverguetung-40

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