Woher wissen Besch\u00e4ftigte, ob ihr Lohn fair ist? In gro\u00dfen Teilen Europas haben sie noch immer nur begrenzte Informationen dar\u00fcber, wie Stellen bezahlt werden und wie ihr Gehalt im Vergleich zu anderen mit \u00e4hnlichen Aufgaben ausf\u00e4llt.<\/p>\n
Die EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz soll das \u00e4ndern. Sie verpflichtet Arbeitgeber zu mehr Offenheit bei L\u00f6hnen und st\u00e4rkt damit das Prinzip gleicher Lohn f\u00fcr gleiche Arbeit.<\/p>\n
Die Richtlinie soll den geschlechtsspezifischen Lohnabstand in der EU verringern. Er liegt nach Angaben von Eurostat derzeit bei elf Prozent: Bruttostundenl\u00f6hne von Frauen sind im Schnitt elf Prozent niedriger als die von M\u00e4nnern.<\/p>\n
F\u00fcr viele Frauen h\u00e4tte ein Verzicht auf die Umsetzung der Richtlinie direkte Folgen f\u00fcr ihr j\u00e4hrliches Einkommen.<\/p>\n
Der Europ\u00e4ische Gewerkschaftsbund (ETUC) sch\u00e4tzt, dass fehlende Lohntransparenz Frauen in der EU mindestens 4,8 Milliarden Euro pro Jahr kostet. Der Betrag k\u00f6nnte auf 7,2 Milliarden Euro steigen \u2013 das entspricht zwischen 465 und 700 Euro pro Frau und Jahr.<\/p>\n
Die EU-Staaten m\u00fcssen die Vorgaben bis zum siebten Juni 2026 umsetzen. Nach einer Umsetzungsfrist von drei Jahren werden die meisten diese Frist aber verfehlen.<\/p>\n
Welche EU-Staaten haben die Richtlinie zur Entgelttransparenz also bereits umgesetzt? Wie ist der Stand in den Nachz\u00fcglern? Und in welchen L\u00e4ndern ist die Angabe von Geh\u00e4ltern in Stellenausschreibungen schon heute am weitesten verbreitet?<\/p>\n
Related<\/p>\n
Entgelttransparenz-Richtlinie: sechs EU-Staaten ohne Ma\u00dfnahmen <\/p>\n
Nach dem Umsetzungsmonitor der internationalen Kanzlei Addleshaw Goddard haben bis Mai 2026 sechs der 27 EU-Staaten noch keinerlei Schritte zur Umsetzung der Richtlinie unternommen. Es handelt sich um \u00d6sterreich, Bulgarien, Kroatien, Ungarn, Luxemburg und Portugal.<\/p>\n
Im September 2025 lag diese Zahl noch bei zehn Staaten.<\/p>\n
Schweden hatte zwar einen Gesetzentwurf ver\u00f6ffentlicht, setzte ihn im M\u00e4rz 2026 jedoch auf unbestimmte Zeit aus. Die Regierung begr\u00fcndete das mit dem hohen Verwaltungsaufwand f\u00fcr Arbeitgeber.<\/p>\n
Deutschland will seine Regelungen 2026 \u00fcberarbeiten. In Tschechien, Finnland, Griechenland, Slowenien und Spanien werden Entw\u00fcrfe f\u00fcr neue Gesetze erwartet.<\/p>\n
Zehn EU-Staaten legen Gesetzentw\u00fcrfe vor <\/p>\n
In zehn EU-Staaten liegen bereits Gesetzentw\u00fcrfe vor, allerdings in unterschiedlichen Stadien. Dazu geh\u00f6ren Zypern, D\u00e4nemark, Estland, Frankreich, Irland, Italien, Lettland, Litauen, die Niederlande und Rum\u00e4nien.<\/p>\n
Drei L\u00e4nder \u2013 Belgien, Malta und Polen \u2013 haben die Richtlinie bereits teilweise umgesetzt.<\/p>\n
Weiterlesen <\/p>\n
In der Slowakei hat das Parlament am f\u00fcnfzehnten April 2026 das Gesetz \u00fcber gleichen Lohn verabschiedet; es tritt am siebten Juni 2026 in Kraft.<\/p>\n
Frankreich: gro\u00dfe Unsicherheit <\/p>\n
\u201eIn Frankreich wird die Frist am siebten Juni sehr wahrscheinlich verfehlt. Das sorgt f\u00fcr gro\u00dfe Unsicherheit. Selbst nach Verabschiedung des Gesetzes m\u00fcssen zentrale Punkte noch in separaten Durchf\u00fchrungsverordnungen geregelt werden, f\u00fcr die es keinen klaren Zeitplan gibt\u201c, sagte J\u00e9r\u00e9mie Paubel, Employment Partner in Frankreich bei Addleshaw Goddard, gegen\u00fcber Euronews Business.<\/p>\n
Er betonte, wie wichtig vorausschauendes Handeln ist. Unternehmen sollten bereits jetzt ihre Stellenkategorien erfassen, ihre Entgeltsysteme und -strukturen \u00fcberpr\u00fcfen und bestehende L\u00fccken identifizieren. Vor allem sollten sie den Gesetzgebungsprozess genau verfolgen.<\/p>\n
Deutschland: was die Verz\u00f6gerung bedeutet <\/p>\n
\u201eVers\u00e4umte Umsetzungsfristen bedeuten keine saubere rechtliche Atempause. Sie schaffen eine Zwischenphase, in der Unternehmen noch keine klaren nationalen Regeln haben, Gerichte, Besch\u00e4ftigte und Betriebsr\u00e4te aber bereits auf die Richtung der Richtlinie schauen\u201c, sagte Marijke Van der Most, Employment Partner in Deutschland bei Addleshaw Goddard, zu Euronews Business.<\/p>\n
Sie hob hervor, dass das Problem f\u00fcr Arbeitgeber nicht nur die versp\u00e4tete Gesetzgebung ist. Sie m\u00fcssen in dieser Phase Entgeltentscheidungen treffen, Fragen von Besch\u00e4ftigten beantworten und sich auf m\u00f6gliche Klagen vorbereiten \u2013 obwohl der k\u00fcnftige Standard bereits absehbar ist, das nationale Regelwerk aber noch nicht vollst\u00e4ndig vorliegt.<\/p>\n
Related<\/p>\n
Stellenanzeigen: mehr Gehaltstransparenz <\/p>\n
Nach Angaben der globalen Jobplattform Indeed nimmt die Gehaltstransparenz in Stellenanzeigen in vielen europ\u00e4ischen L\u00e4ndern stetig zu.<\/p>\n
Im M\u00e4rz 2026 wies das Vereinigte K\u00f6nigreich mit 56 Prozent den h\u00f6chsten Anteil an Anzeigen mit Gehaltsangabe auf, nach 65 Prozent im Mai 2025.<\/p>\n
Die Niederlande (48 Prozent) und Frankreich (43 Prozent) liegen \u00fcber 40 Prozent. Irland (39 Prozent) und Italien (36 Prozent) folgen knapp dahinter; Italien hatte im Mai 2025 noch 23 Prozent.<\/p>\n
Spanien und Deutschland geh\u00f6ren dagegen zu den Schlusslichtern. Dort enthalten nur 17 beziehungsweise zw\u00f6lf Prozent der Anzeigen Gehaltsangaben.<\/p>\n
Daten von Indeed zeigen zudem, dass die meisten EU-Staaten die Frist zur Entgelttransparenz voraussichtlich verfehlen. Auswertungen des Indeed Hiring Lab machen die konkreten Folgen f\u00fcr Besch\u00e4ftigte und Volkswirtschaften deutlich \u2013 darunter die anhaltende Lohnl\u00fccke zwischen Frauen und M\u00e4nnern.<\/p>\n
Besch\u00e4ftigte bewerben sich im Blindflug <\/p>\n
Indeed betont, dass die Verz\u00f6gerungen dazu f\u00fchren, dass sich die meisten Besch\u00e4ftigten weiterhin auf Stellen bewerben, ohne die Bezahlung zu kennen.<\/p>\n
\u201eDie Bezahlung ist der wichtigste Grund, warum Menschen sich nach einem neuen Job umsehen. Trotzdem fehlt sie in den meisten Stellenausschreibungen in Europa\u201c, sagte Lisa Feist, EU Labour Market Economist beim Indeed Hiring Lab. \u201eBesch\u00e4ftigte bewerben sich im Blindflug \u2013 und unsere Forschung zeigt, dass die Folgen tiefer und vielf\u00e4ltiger sind, als wir angenommen hatten.\u201c<\/p>\n
\u201eTrotz dieser negativen Effekte er\u00f6ffnet sich Arbeitgebern, die transparent sind, eine Chance. Wer jetzt handelt, kann das Vertrauen von Bewerberinnen und Bewerbern st\u00e4rken, die Qualit\u00e4t der Bewerbungen verbessern und seine Einstellungsstrategien langfristig absichern.\u201c<\/p>\n
Dieser Text wurde mit Hilfe von k\u00fcnstlicher Intelligenz \u00fcbersetzt. Ein Problem melden : [feedback-articles-de@euronews.com].<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Woher wissen Besch\u00e4ftigte, ob ihr Lohn fair ist? In gro\u00dfen Teilen Europas haben sie noch immer nur begrenzte…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":46846,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[17814,2968,21,2727,3770,22,10356,1245],"class_list":["post-46845","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-eu","tag-addleshaw-goddard","tag-entgelttransparenz","tag-eu","tag-eu-richtlinie","tag-eu-staaten","tag-europaeische-union","tag-lohn","tag-richtlinie"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/europa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/46845","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/europa\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/europa\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/europa\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/europa\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=46845"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/europa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/46845\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/europa\/wp-json\/wp\/v2\/media\/46846"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/europa\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=46845"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/europa\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=46845"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/europa\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=46845"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}