(openPR) Die Frist zur Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie (Richtlinie (EU) 2023\/970) in nationales Recht ist am 7. Juni 2026 abgelaufen. Ein deutsches Umsetzungsgesetz liegt bislang zwar noch nicht vor, dennoch sollten Unternehmen die Zeit nutzen, um ihre Verg\u00fctungssysteme auf die k\u00fcnftigen Anforderungen vorzubereiten. Denn die Richtlinie wird die Anforderungen an transparente, diskriminierungsfreie und nachvollziehbare Verg\u00fctungsstrukturen deutlich erh\u00f6hen. Gleichzeitig stehen Unternehmen angesichts des Fachkr\u00e4ftemangels und steigender Erwartungen an faire Verg\u00fctung vor der Herausforderung, attraktive und rechtssichere Entgeltsysteme zu gestalten.<\/p>\n
Verg\u00fctungssysteme r\u00fccken st\u00e4rker in den Fokus<\/p>\n
Mit der EU-Entgelttransparenzrichtlinie werden die Anforderungen an Arbeitgeber deutlich ausgeweitet. Vorgesehen sind unter anderem Gehaltsangaben bereits im Bewerbungsprozess, neue Informations- und Auskunftsrechte f\u00fcr Besch\u00e4ftigte sowie umfangreichere Berichtspflichten f\u00fcr Unternehmen ab 100 Besch\u00e4ftigten. Dar\u00fcber hinaus gewinnen objektive Kriterien der Arbeitsbewertung und eine nachvollziehbare Dokumentation von Verg\u00fctungsentscheidungen an Bedeutung. Unternehmen sollten deshalb ihre bestehenden Verg\u00fctungsstrukturen fr\u00fchzeitig analysieren und m\u00f6gliche Anpassungsbedarfe identifizieren.<\/p>\n
Herausforderungen f\u00fcr Unternehmen<\/p>\n
In vielen Unternehmen sind Gehaltsstrukturen \u00fcber Jahre gewachsen und unterscheiden sich zwischen einzelnen Bereichen oder Besch\u00e4ftigtengruppen. Einheitliche Kriterien f\u00fcr Gehaltsb\u00e4nder, variable Verg\u00fctung oder Zusatzleistungen sind h\u00e4ufig nur teilweise dokumentiert. K\u00fcnftig wird es jedoch wichtiger, Verg\u00fctungsentscheidungen transparent und nachvollziehbar begr\u00fcnden zu k\u00f6nnen. Gleichzeitig m\u00fcssen Unternehmen wettbewerbsf\u00e4hige Verg\u00fctungssysteme entwickeln, um qualifizierte Fachkr\u00e4fte zu gewinnen und langfristig zu binden. Transparenz, Fairness und Arbeitgeberattraktivit\u00e4t werden damit zu zentralen Faktoren einer modernen Verg\u00fctungspolitik.<\/p>\n
Seminar zeigt Wege zu modernen Verg\u00fctungssystemen auf<\/p>\n
Vor diesem Hintergrund veranstaltet die Akademie Heidelberg das Intensiv-Seminar \u201eMitarbeiterverg\u00fctung 4.0 \u2013 Moderne Verg\u00fctungssysteme transparent und zukunftsf\u00e4hig gestalten\u201c. Das Seminar vermittelt praxisnah, wie Unternehmen ihre Verg\u00fctungssysteme an aktuelle rechtliche Anforderungen anpassen und gleichzeitig strategisch weiterentwickeln k\u00f6nnen. Im Mittelpunkt stehen sowohl die Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie als auch die Gestaltung transparenter und leistungsorientierter Verg\u00fctungsmodelle.<\/p>\n
Behandelt werden unter anderem:<\/p>\n
aktuelle Anforderungen an moderne Verg\u00fctungssystemeUmsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie in der UnternehmenspraxisAufbau transparenter Gehalts- und Verg\u00fctungsstrukturenArbeitsbewertung und objektive Kriterien der Entgeltfindungvariable Verg\u00fctung, Bonusmodelle und MitarbeiterbeteiligungBenefits als Bestandteil einer modernen Verg\u00fctungspolitikPraxisbeispiele, Bewertungsans\u00e4tze und konkrete Umsetzungshilfen f\u00fcr Unternehmen.Zielgruppe und Referent<\/p>\n
Das Seminar richtet sich an Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte aus den Bereichen HR, Personalmanagement, Compensation & Benefits, Gesch\u00e4ftsleitung sowie an Verantwortliche aus Organisation und Verwaltung, die Verg\u00fctungssysteme entwickeln, modernisieren oder an neue gesetzliche Anforderungen anpassen m\u00f6chten.<\/p>\n
Referent ist Stefan Fritz, gesch\u00e4ftsf\u00fchrender Gesellschafter der mit-unternehmer.com Beratungs-GmbH in Bamberg. Er ber\u00e4t seit mehr als 25 Jahren Unternehmen bei der Entwicklung moderner Verg\u00fctungssysteme. Seine Schwerpunkte liegen in den Bereichen Entgelttransparenz, Equal Pay, variable Verg\u00fctung, Benefits und Mitarbeiterbeteiligung. In seiner Beratung verbindet er rechtliche Anforderungen mit praxisorientierten L\u00f6sungen f\u00fcr die strategische Verg\u00fctungsgestaltung.<\/p>\n
Das Online-Seminar \u201eMitarbeiterverg\u00fctung 4.0 \u2013 Moderne Verg\u00fctungssysteme transparent und zukunftsf\u00e4hig gestalten\u201c findet am 29. September 2026 von 9:00 bis 16:00 Uhr statt. Weitere Informationen sind auf der Website der Akademie Heidelberg verf\u00fcgbar: https:\/\/www.akademie-heidelberg.de\/seminar\/mitarbeiterverguetung-40 <\/p>\n
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