![\"\"](\"https:\/\/static.euronews.com\/website\/images\/logos\/logo-euronews-stacked-outlined-72x72-grey-9.svg\"){kind=logo}
\n WERBUNG<\/p>\n
Die gro\u00dfe Mehrheit der Europ\u00e4erinnen und Europ\u00e4er wei\u00df bei einer Bewerbung nicht, wie viel sie in der Stelle verdienen w\u00fcrde. In vielen Anzeigen fehlt jede Angabe zum Gehalt. Bewerberinnen und Bewerber investieren jedoch viel Zeit und Energie, sie f\u00fchren Gespr\u00e4che und absolvieren teils sogar praktische Tests.<\/p>\n
\n WERBUNG<\/p>\n
\n WERBUNG<\/p>\n
Trotzdem erfahren viele erst nach einem erfolgreichen Auswahlverfahren, was sie tats\u00e4chlich verdienen sollen. Oft haben sie auch kaum eine Vorstellung davon, wie viel Kolleginnen und Kollegen im selben Betrieb bekommen.<\/p>\n
Nach Einsch\u00e4tzung der EU-Kommission beg\u00fcnstigt das Lohndiskriminierung und vergr\u00f6\u00dfert den Unterschied zwischen den Einkommen von Frauen und M\u00e4nnern. Um gegenzusteuern, hat die EU die Richtlinie \u00fcber Lohntransparenz beschlossen. Die Frist zur Umsetzung in nationales Recht endete am siebten Juni dieses Jahres. Die meisten Mitgliedstaaten haben sie jedoch verpasst.<\/p>\n
Italien ist unter den gro\u00dfen Volkswirtschaften Europas bislang das einzige Land, das die Vorgaben umgesetzt hat. Die Folgen sind deutlich, wie Daten der weltweiten Jobplattform Indeed zeigen. Der Anteil der Stellenanzeigen mit Gehaltsangabe stieg dort von 26 % im Juli 2025 auf 61 % im Juli dieses Jahres.<\/p>\n
Italien weist damit unter den f\u00fcnf gr\u00f6\u00dften Volkswirtschaften Europas inzwischen den h\u00f6chsten Anteil an Stellenanzeigen mit Gehaltsangabe auf.<\/p>\n
\u201eItalien entwickelt sich unter den gro\u00dfen europ\u00e4ischen Volkswirtschaften zu einem Vorreiter bei der Lohntransparenz, und die Zahlen deuten darauf hin, dass Regulierung hier tats\u00e4chlich etwas bewegt\u201c, sagte Pawel Adrjan, Leiter der volkswirtschaftlichen Forschung bei Indeed, gegen\u00fcber Euronews Business.<\/p>\n
Einem Anfang August ver\u00f6ffentlichten Beitrag der Beratungsgesellschaft PwC zufolge hatten bis November erst f\u00fcnf EU-Staaten die Richtlinie in nationales Recht \u00fcberf\u00fchrt: Italien, die Slowakei, Malta, Litauen und Griechenland.<\/p>\n
Spanien ist nur begrenzt vorangekommen, Deutschland hat die Umsetzung auf Anfang 2027 verschoben. F\u00fcr Frankreich ist der Status weiterhin \u201enicht angegeben\u201c.<\/p>\n
Obwohl das Vereinigte K\u00f6nigreich (UK) nicht mehr der EU angeh\u00f6rt, verzeichnet es auf Indeed seit Beginn der Datenerhebung Anfang 2020 den h\u00f6chsten Anteil an Stellenanzeigen mit Gehaltsangabe. Im Januar 2020 lag der Anteil im Vereinigten K\u00f6nigreich bei 40 %, Frankreich folgte mit 20 % auf Rang zwei unter den f\u00fcnf gr\u00f6\u00dften Volkswirtschaften Europas plus die Niederlande.<\/p>\n
Italien \u00fcberholt Vereinigtes K\u00f6nigreich erstmals<\/p>\n
Im Juli 2026 hat Italien das Vereinigte K\u00f6nigreich bei der Lohntransparenz in diesem Vergleich erstmals \u00fcberholt: 61 % der Anzeigen enthielten dort Gehaltsangaben, im Vereinigten K\u00f6nigreich waren es 60 %.<\/p>\n
Die \u00fcbrigen vier L\u00e4nder liegen weiterhin unter 50 %, die Niederlande mit 49,5 % nur knapp darunter.<\/p>\n
In zwei gro\u00dfen Volkswirtschaften Europas liegt der Anteil der Stellenanzeigen mit Gehaltsangabe sogar unter 20 %: in Deutschland bei 14 %, in Spanien bei 18 %. In Frankreich betr\u00e4gt er 43 %.<\/p>\n
Die Entwicklung in Italien innerhalb eines Jahres ist bemerkenswert. Im Juli des Vorjahres enthielt dort nur gut ein Viertel der Stellenanzeigen (26 %) eine Gehaltsangabe, so Indeed.<\/p>\n
\u201eDer Anteil der italienischen Stellenanzeigen mit Gehaltsangabe ist von 35 % im Januar auf 61 % im Juli gesprungen und hat nach dem Inkrafttreten der EU-Richtlinie zur Lohntransparenz im Juni noch einmal deutlich angezogen\u201c, sagte Adrjan.<\/p>\n
\u201eItalien geht sogar \u00fcber die EU-Vorgaben hinaus und verpflichtet Arbeitgeber, die Gehaltsspanne direkt in die Stellenanzeige zu schreiben. Arbeitssuchende erhalten diese Information also, bevor sie \u00fcberhaupt entscheiden, ob sie sich bewerben\u201c, so Adrjan weiter.<\/p>\n
Lohntransparenz legt nach Inkrafttreten des Gesetzes zu<\/p>\n
Adrjan betonte in einem Beitrag in sozialen Netzwerken auch, dass der Anstieg bereits vor Ablauf der Frist eingesetzt habe, weil einige Unternehmen den neuen Regeln vorgegriffen h\u00e4tten. \u201eMit Inkrafttreten des Gesetzes hat die Lohntransparenz dann weiter Fahrt aufgenommen\u201c, schrieb er.<\/p>\n
Arbeitgeber m\u00fcssen in der Stellenausschreibung nun das Einstiegsgehalt oder die Gehaltsspanne angeben und d\u00fcrfen diese Information nicht erst irgendwann im Verlauf des Bewerbungsverfahrens preisgeben.<\/p>\n
Ein vollst\u00e4ndiger Wert von 100 % ist allerdings nicht zu erwarten, weil der Geltungsbereich der Richtlinie begrenzt ist. In Italien sind etwa bestimmte Besch\u00e4ftigungsformen ausgenommen, au\u00dferdem wird \u00fcber Details der Durchsetzung noch gestritten.<\/p>\n
Adrjan weist darauf hin, dass zwar noch l\u00e4ngst nicht jede Anzeige ein Gehalt ausweist. Doch je mehr Unternehmen ihre Praxis anpassen, desto klarer zeigt der Trend nach oben.<\/p>\n
Frauen verdienen elf Prozent weniger als M\u00e4nner<\/p>\n
Laut Eurostat lag das geschlechtsspezifische Lohngef\u00e4lle in der EU im Jahr 2024 bei elf Komma eins Prozent. Verdienen M\u00e4nner 100 Euro, kommen Frauen im Schnitt nur auf 88,9 Euro.<\/p>\n
\u201eDie n\u00e4chste Bew\u00e4hrungsprobe wird sein, ob andere europ\u00e4ische L\u00e4nder einen \u00e4hnlich konsequenten Schritt von der Transparenz als Prinzip hin zur gelebten Praxis schaffen\u201c, sagte Pawel Adrjan.<\/p>\n
Er machte zugleich deutlich, dass Transparenz in Europa insgesamt noch hinterherhinkt. Viele Parlamente schieben die Umsetzung der Vorgaben ins nationale Recht vor sich her. In manchen Staaten gilt derzeit sogar als wahrscheinlich, dass Gehaltsspannen in Stellenanzeigen am Ende gar nicht verpflichtend ausgewiesen werden m\u00fcssen.<\/p>\n
\u201eVerrat an arbeitenden Frauen\u201c<\/p>\n
Die Generalsekret\u00e4rin des Europ\u00e4ischen Gewerkschaftsbundes (EGB), Esther Lynch, sprach von einem \u201eVerrat an arbeitenden Frauen\u201c, weil die Frist nicht eingehalten wurde.<\/p>\n
\u201eGeheimhaltung beim Lohn gibt der Arbeitgeberseite die gesamte Macht und l\u00e4sst Frauen und ihre Gewerkschaften ohne die grundlegenden Informationen zur\u00fcck, die sie brauchen, um sich zu wehren\u201c, sagte sie.<\/p>\n
Nach Berechnungen des EGB entgehen Frauen, die in der EU arbeiten, wegen des Lohngef\u00e4lles zwischen den Geschlechtern pro Jahr 358 Milliarden Euro. Das entspricht im Schnitt fast 3.900 Euro pro Frau.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Die gro\u00dfe Mehrheit der Europ\u00e4erinnen und Europ\u00e4er wei\u00df bei einer Bewerbung nicht, wie viel sie in der Stelle…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":94275,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[21,14979,22,17739,5693],"class_list":["post-94274","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-eu","tag-eu","tag-euronews-vergleich","tag-europaeische-union","tag-gender-pay-gap","tag-transparenz"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/europa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/94274","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/europa\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/europa\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/europa\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/europa\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=94274"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/europa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/94274\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/europa\/wp-json\/wp\/v2\/media\/94275"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/europa\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=94274"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/europa\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=94274"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/europa\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=94274"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}