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Ein gro\u00dfer Teil der Europ\u00e4erinnen und Europ\u00e4er wei\u00df bei einer Bewerbung nicht, wie viel sie sp\u00e4ter verdienen w\u00fcrden. In vielen Anzeigen fehlt jede Angabe zum Gehalt. Bewerberinnen und Bewerber investieren jedoch viel Zeit und Energie, sie f\u00fchren Gespr\u00e4che und absolvieren zum Teil sogar praktische Tests.<\/p>\n
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Trotzdem erfahren sie das Gehalt oft erst, wenn sie die Stelle tats\u00e4chlich bekommen. H\u00e4ufig wissen sie auch kaum, was Kolleginnen und Kollegen im selben Unternehmen verdienen.<\/p>\n
Nach Einsch\u00e4tzung der Europ\u00e4ischen Kommission beg\u00fcnstigt das Lohndiskriminierung und vergr\u00f6\u00dfert den Unterschied zwischen den Einkommen von Frauen und M\u00e4nnern. Die EU hat deshalb die Richtlinie zur Lohntransparenz beschlossen. Die Mitgliedstaaten sollten sie bis zum siebten Juni dieses Jahres umsetzen. Die meisten L\u00e4nder haben diese Frist jedoch verpasst.<\/p>\n
Italien ist unter den gro\u00dfen europ\u00e4ischen Volkswirtschaften das einzige Land, das die Vorgaben bereits umgesetzt hat. Die Folgen lassen sich klar ablesen, berichtet die weltweite Jobplattform Indeed. Der Anteil der Stellenanzeigen mit Gehaltsangabe stieg dort von 26 % im Juli 2025 auf 61 % im Juli dieses Jahres.<\/p>\n
Italien verzeichnet damit unter den f\u00fcnf gr\u00f6\u00dften Volkswirtschaften Europas inzwischen den h\u00f6chsten Anteil an Stellenanzeigen mit Gehaltsangaben.<\/p>\n
\u201eItalien entwickelt sich beim Thema Lohntransparenz unter den gro\u00dfen Volkswirtschaften Europas zum Vorreiter, und die Daten zeigen, dass Regulierung hier wirklich etwas ver\u00e4ndert\u201c, sagte Pawel Adrjan, Direktor f\u00fcr Wirtschaftsanalysen bei Indeed, gegen\u00fcber Euronews Business.<\/p>\n
Nach einem Anfang August ver\u00f6ffentlichten Beitrag der Beratungsgesellschaft PwC haben bislang nur f\u00fcnf EU-Mitgliedstaaten die Richtlinie zur Lohntransparenz in nationales Recht \u00fcbertragen. Stand November sind es Italien, die Slowakei, Malta, Litauen und Griechenland.<\/p>\n
Spanien kommt nur schleppend voran. Deutschland hat die Umsetzung auf Anfang 2027 verschoben. Frankreich wird weiterhin als \u201enicht spezifiziert\u201c gef\u00fchrt.<\/p>\n
Das Vereinigte K\u00f6nigreich ist zwar kein EU-Mitglied mehr. Auf Indeed hatte es aber seit Beginn der Datenerhebung Anfang 2020 den h\u00f6chsten Anteil an Stellenanzeigen mit Gehaltsangabe. Im Januar 2020 lag der Anteil im Vereinigten K\u00f6nigreich bei 40 %. Frankreich folgte mit 20 % auf Platz zwei unter den f\u00fcnf gr\u00f6\u00dften Volkswirtschaften Europas plus den Niederlanden.<\/p>\n
Lohntransparenz: Italien \u00fcberholt erstmals Vereinigtes K\u00f6nigreich<\/p>\n
Im Juli 2026 lag Italien bei der Lohntransparenz unter diesen sechs L\u00e4ndern erstmals vor dem Vereinigten K\u00f6nigreich: 61 % gegen\u00fcber 60 %.<\/p>\n
Die \u00fcbrigen vier L\u00e4nder liegen weiterhin unter 50 %. Die Niederlande kommen auf 49,5 %.<\/p>\n